Оценка эффективности деятельности работников
Курсовая работа, 11 Сентября 2014
Эффективность производства относится к числу ключевых категорий рыночной экономики, которая связана с достижением конечной цели развития общественного производства в целом и каждого предприятия в отдельности. В общем виде экономическая эффективность производства – это количественное соотношение двух величин – результатов торговой деятельности и производственных затрат.
Таким образом, в рыночной практике хозяйствования встречаются самые различные формы проявления экономической эффективности. В условиях рынка каждое предприятие, будучи экономически самостоятельным, вправе использовать любые оценки эффективности труда работников и развития собственного предприятия в рамках установленных государством ограничений.
Принципы эффективности мотивации социальных работников
Курсовая работа, 03 Февраля 2013
Целью данной работы является анализ эффективных принципов мотивации социальных работников. Объектом исследования выступает мотивация, предметом же является принципы эффективной мотивации социальных работников.
Обоснование выбора эффективной системы оплаты труда работников предприятия
Курсовая работа, 02 Декабря 2011
Целью данной работы является проведение исследования оплаты труда на конкретном объекте, анализ действующих форм оплаты труда и их систем, выяснение их достоинств и недостатков. Учитывая результаты исследований, постараемся разработать рекомендации и мероприятия по устранению кризисной ситуации в оплате труда, а также дадим советы по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда. Кроме того, постараемся охарактеризовать актуальность новых способов расчета заработной платы с помощью бестарифной и контрактной форм оплаты труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретические основы применяемых систем и форм оплаты труда на предприятии;
- определить, какие системы оплаты труда применяются на данном предприятии;
- провести анализ основных показателей, характеризующих порядок формирования заработной платы на предприятии;
- разработать мероприятия по совершенствованию механизмов формирования заработной платы работников на предприятии.
Повышение эффективности работников при помощи мотивации и повышения квалификации
Курсовая работа, 22 Марта 2012
Целью работы является оценка развития профессионально-квалификационных характеристик сотрудников ООО «Русский хлеб» и разработка мероприятий по повышению его эффективности.
Для реализации указанной цели были поставлены следующие задачи:
- выявить роль персонала на предприятии;
- определить подходы к разработке классификаций качественных характеристик рабочей силы и дать оценку качества российского работника;
Мотивация труда работников как важнейший фактор эффективного управления в условиях рынка
Курсовая работа, 23 Октября 2011
В этой работе дано определение мотивации, рассмотрены основные типы и виды мотиваций, изучены теории мотивации и их основные авторы
Эффективное использование рабочего времени, зависящего от личной ответственности работника
Реферат, 10 Января 2011
Члены организации, или участники, — важная составляющая организации. Это совокупность индивидов, каждый из которых должен обладать необходимым набором качеств и навыков, позволяющих ему занимать определенную позицию в социальной структуре организации и играть соответствующую социальную роль. Все вместе члены организации представляют собой персонал, который взаимодействует друг с другом в соответствии с нормативной и поведенческой структурой. Обладая различными способностями и потенциалом (знаниями, квалификацией, мотивацией, связями), участники организации должны заполнить все без исключения ячейки социальной структуры, т.е. все социальные позиции в организации.1
Эффективное использование рабочего времени, зависящего от личной ответственности работника
Курсовая работа, 05 Ноября 2011
Социальная организация — это сознательное объединение людей, которые совместно в формализованной социальной группе реализуют некую программу или цель и действуют на основе определенных регламентированных процедур, норм и правил. Цели удовлетворения общих потребностей могут ставиться самые разные. При этом их обеспечение происходит с учетом определенных условий (материальных, правовых, экономических, культурных, политических и т.д.).
Формирование критериев и их показателей эффективности деятельности учреждений социального обслуживания и социальных работников
Лабораторная работа, 16 Марта 2012
Цель занятия
Обработать технологию социальной диагностики связанную с определение критериев показателей, деятельности учреждений, социальной защиты населения.
Экономическое обоснование материального стимулирования работников транспортной отрасли. Пути повышения эффективности материального ст
Курсовая работа, 25 Марта 2011
Цель данной работа состоит в поиске путей стимулирования различных категорий персонала предприятия.
Для реализации данной цели необходимо решить ряд задач:
-рассмотреть основы организации управления персоналом предприятия;
-определить сущность стимулирования труда на предприятии;
-рассмотреть существующие системы стимулирования труда на ООО «КЗЛМК Маяк»;
-рассмотреть вопрос организации управления системой стимулирования труда на предприятии;
-на примере предприятия ООО « КЗЛМК Маяк» провести анализ существующей системы стимулирования труда на предприятии.