Управление кадрами
11 Ноября 2011 в 19:28, курсовая работа
Цель данной курсовой работы – изучение и исследование теории поведения личности в организации. Курсовая работа предусматривает решение следующих важнейших задач:
-изучение основ теории поведения личности;
-изучение основных видов поведения человека в организации;
-исследование основополагающих начал поведения человека;
-исследование причин неэффективного поведения персонала;
-исследование подходов к управлению поведением сотрудников; организации.
Управление кадрами
10 Декабря 2011 в 15:42, реферат
Формирование науки управления персоналом началось вме-
сте с формированием теории управления как науки, которое про-
изошло более ста лет назад в самом начале периода промышленной
революции. Тогда управление организацией и управление ее
персоналом не различались. Кроме того, наиболее важные про-
блемы науки об управлении относились к управлению персона-
лом. Другими словами, теория и практика управления персона-
ИТ управления кадрами
24 Февраля 2013 в 20:38, реферат
В современных условиях эффективное управление представляет собой ценный ресурс организации, наряду с финансовыми, материальными, человеческими и другими ресурсами. Следовательно, повышение эффективности управленческой деятельности становится одним из направлений совершенствования деятельности предприятия в целом. Наиболее очевидным способом повышения эффективности протекания трудового процесса является его автоматизация. Трудности, возникающие при решении задачи автоматизированной поддержки управленческого труда, связаны с его спецификой.
Система управления кадрами
26 Мая 2014 в 08:40, реферат
Одним из ключевых факторов достижения компанией поставленной цели является правильно спроектированная система управления персоналом.
Система управления персоналом представляет собой совокупность приемов, методов, технологий организации работы с персоналом и включает процессы подбора и найма, адаптации, развития и обучения, мотивации, оценки, аттестации и др.
Управление движением кадров на предприятии
28 Апреля 2012 в 13:23, контрольная работа
Персонал любого предприятия представлен его кадрами. Состав и структура кадров постоянно меняется в соответствии с изменением техники, технологии, организации производства и управления. Состав кадров характеризуется следующими показателями: образовательный уровень, специальность, профессия, квалификация, стаж работы, возраст, соотношение отдельных категорий работников. Характерно и то, что кадры - наиболее подвижная часть производительных сил.
Использование Интернет - технологий в управлении кадрами
13 Мая 2012 в 14:30, курсовая работа
В условиях рыночной конкуренции для каждого предприятия или фирмы неизбежно возникает проблема максимально эффективного использования всех видов ресурсов. В этом смысле такой ресурс как персонал обладает мощнейшим потенциальным резервом для развития. Понимание того факта, что эффективное управление персоналом предприятия является важнейшим фактором эффективности бизнеса в целом, привело к формированию инновационных подходов в этой области, а проблема оптимизации управления персоналом стала важнейшей задачей.
Автоматизированная система управления персоналом «Отдел кадров"
19 Июня 2013 в 19:30, дипломная работа
Целью исследования является разработка средствами приложения MS Access автоматизированной системы «Отдел кадров» для предприятия «Сибэенгомаш», предоставляющей услуги по строительству и ремонту.
Для реализации поставленной цели надо решить следующие задачи:
провести анализ работы отдела кадров и систематизировать предъявляемые требования для Автоматизированной системы «Отдел кадров»;
провести анализ на возможность реализации системы в среде MS Access в соответствии с выявленными требованиями;
разработать Автоматизированную систему «Отдел кадров» в среде MS Access;
провести экономическое обоснования внедрения системы «Отдел кадров».
Кадры управления и расходы на управление производством СПК им. Крупской
11 Мая 2013 в 14:43, курсовая работа
Целью курсовой работы является выявление резервов по сокращению расходов на содержание аппарата управления.
При этом решались следующие задачи:
1. Рассмотреть основы функционирования аппарата управления;
2. Дать организационно-экономическую характеристику хозяйства;
3. Проанализировать деятельность и расходы на содержание аппарата управления;
4. Разработать мероприятия по совершенствованию работы аппарата управления;
5. Разработать рекомендации по сокращению расходов на управление.
Привлечение, подбор и расстановка кадров в системе управления персоналом
02 Апреля 2012 в 19:25, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является анализ привлечения, подбора и расстановки кадров в системе управления персоналом на РУП «МАЗ» и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть теоретико-методологические основы привлечение, подбора и расстановки кадров;
проанализировать практику формирования и развития персонала на РУП «МАЗ»;
разработать рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом организации.
Роль дисциплины “Антикризисное управление” в повышении профессионализма управленческих кадров
19 Мая 2013 в 17:44, контрольная работа
Успех стратегии антикризисного управления в первую очередь зависит от того, как сможет менеджмент фирмы своевременно обнаружить возникновение исходного события, с которого начинается движение к кризисному переломному состоянию фирмы.
Целью данной работы является анализ проблемы подготовки менеджеров по дисциплине «Антикризисное управление» и его основных проблем.
Структура и состав кадров предприятия, Система управления персоналом, определение потребности в нем, наем и отбор персонала и его профес
06 Апреля 2011 в 15:44, контрольная работа
Кадры предприятия – это совокупность работников различных профессионально – квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и с неосновной деятельностью. Под кадрами предприятия принято понимать основной (штатный) состав работников предприятия.