Совершенствование системы оплаты труда
16 Декабря 2011 в 20:46, курсовая работа
Труд, как считает современная экономическая наука, является важнейшей частью экономики – он, одновременно, товар и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.
По определению специалистов – социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения и эффективность труда играют важную роль в развитии общества.
Совершенствования системы оплаты труда
22 Февраля 2012 в 13:01, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является провести исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, внести предложение по совершенствованию систем оплаты труда.
Пути совершенствования существующей системы оплаты труда
21 Февраля 2012 в 19:54, реферат
Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром.
Система оплаты труда работников предприятия и ее совершенствование
06 Ноября 2014 в 00:07, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является провести исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, осуществить анализ использования фонда оплаты труда, разработать предложения по совершенствованию оплаты труда.
Совершенствование тарифной системы оплаты труда ОАО «Промтехмонтаж»
20 Марта 2012 в 00:10, курсовая работа
Цель курсовой работы состоит в поиске путей совершенствования тарифной системы оплаты труда в ОАО «Промтехмонтаж».
Для достижения поставленной цели в работе ставятся следующие задачи:
1) раскрыть назначение и содержание тарифной системы;
2) провести исследование существующей практики организации оплаты труда персонала ОАО «Промтехмонтаж»;
3) определить пути совершенствования тарифной системы оплаты труда в ОАО «Промтехмонтаж».
Совершенствование системы оплаты труда работников государственного сектора экономики
24 Декабря 2011 в 15:59, реферат
В 2000 г. доля заработной платы в душевых доходах населения составила 38%. Но это средний показатель, охватывающий как бюджетников, так и работников частного сектора экономики. Если принять во внимание, что заработная плата бюджетников составляет только 60% от заработной платы работников частного сектора экономики, то доля заработной платы в денежных доходах семьи, все члены которой получают заработную плату из бюджета, составляет только 24,5%, а доля заработной платы в денежных доходах семьи, работники которой заняты в частном секторе экономики - 41%.
Ещё более разительно отличие этих долей, если учитывать скрытую заработную плату. С учётом скрытой заработной платы доля заработной платы в душевых денежных доходах населения в 2000 г. достигает уже 65%. При правдоподобном предположении о том, что скрытая заработная плата в подавляющем большинстве случаев связана с частным сектором экономики, оказывается, что с учётом скрытой заработной платы доля заработной платы в денежных доходах семей работников частного сектора экономики составляет уже 74%. В это же время доля заработной платы семей бюджетников в их денежных доходах составляет всё те же 24,5%.
Совершенствование системы оплаты и стимулирования труда сотрудников службы сбыта предприятия
11 Декабря 2011 в 22:38, курсовая работа
Целью данной работы является разработка мероприятий, направленных на совершенствование мотивации специалистов отдела продаж ООО «Евроимпульс».
Для достижения поставленной цели в работе будут решены следующие задачи:
- рассмотрены теоретические основы стимулирования труда сотрудников службы сбыта;
- изучены основные требования и типичные ошибки при создании системы мотивации сотрудников сбытового отдела;
- рассмотрена система мотивации специалистов отдела продаж ООО «Евроимпульс»;
- также будут даны практические рекомендации по повышению эффективности службы продаж.
Совершенствование системы оплаты труда на предприятиях малого бизнеса на примере фабрики ИП «Дружок»
21 Ноября 2015 в 16:13, дипломная работа
Цель дипломной работы: разработать рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда в ИП «Дружок».
Исходя из указанной цели дипломной работы, ее основными задачами являются:
раскрыть понятие оплаты труда;
изучить существующие системы и формы оплаты труда;
дать характеристику предприятию ИП «Дружок»
проанализировать трудовые показатели коллектива предприятия;
провести анализ существующей системы оплаты труда в ИП «Дружок»;
Совершенствование системы оплаты труда персонала на предприятии филиал ФГУП "НПЦАП" «Завод «Звезда»
14 Марта 2012 в 18:19, курсовая работа
Цель данной работы - осуществить анализ системы оплаты труда персонала на предприятии «Завод «Звезда» и предложить способы ее совершенствования.
В соответствии с поставленной целью в работе формулируются следующие задачи:
охарактеризовать понятие системы оплаты труда и выявить ее значение в системе управления персоналом;
рассмотреть существующие виды форм и систем оплаты труда;
изучить типовую структуру заработной платы персонала организации;
проанализировать систему оплаты труда на предприятии «Завод «Звезда»;
оценить существующую на предприятии «Завод «Звезда» систему оплаты труда и предложить рекомендации по ее совершенствованию.
Оценка системы оплаты труда работников предприятия и пути ее совершенствования (на примере ООО «Энертех»)
20 Сентября 2014 в 10:26, курсовая работа
Актуальность оплаты труда и ее адекватного отражения трудовых усилий стоит чрезвычайно остро. И на это есть веские причины. Искусственное занижение стоимости рабочей силы унаследовано современной Беларусью от административно-плановой экономической системы с ее низким уровнем заработной платы. Но там оно компенсировалось высокими объемами потребления, распределявшимися через так называемые общественные фонды, путем дотаций на жилищно-коммунальные и санаторно-курортные услуги, значительную часть потребительских товаров, бесплатной медицинской помощи и образования. Низкой зарплате соответствовали такие же низкие, жестко регулируемые цены на товары и услуги.
Формы и системы оплаты труда работников предприятия: анализ опыта и разработка путей их совершенствования(на примере ОАО «Белшина»)
28 Марта 2012 в 06:54, курсовая работа
В процессе перехода к рыночным отношениям в результате формирования многоуровневой экономики принципиально меняется экономическая природа и сущность заработной платы.
Согласно экономическим законам в рыночных условиях заработная плата из доли работника в национальном доходе превращается в затраты на воспроизводство рабочей силы, как составную часть издержек производства, гарантированные с одной стороны государством, а с другой – доходами предприятия. В следствие этого, рыночная модель оплаты труда основывается на определении заработной платы как цены специфического товара «рабочая сила», формируемой на базе устанавливаемого ми
Формы и система оплаты труда Солигорского филиала государственного предприятия «Миноблтопливо» и направления ее совершенствован
24 Ноября 2011 в 17:17, курсовая работа
Цель данной работы заключается в изучении теоретических и методических основ организации оплаты труда и материального стимулирования персонала хозяйственно-производственной деятельности предприятий и разработка на этой основе рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда и материального стимулирования, соответствующих рыночным условиям хозяйствования. Поставленная цель обусловила необходимость решения следующих задач:
- раскрыть сущность таких понятий, как заработная плата, организация оплаты труда и материальное стимулирование;
- проанализировать, обобщить и классифицировать существующие в науке и практике формы организации оплаты труда;
- определить на этой основе основные направления совершенствования организации оплаты труда.