Психология труда
14 Декабря 2012 в 13:08, реферат
В дореволюционной России не существовало психологии труда как обособленной научной дисциплины, но с конца XIX в. в условиях развития капиталистического производства сложились объективные предпосылки для использования наук о труде, людях как субъектах труда и о производстве в целом.
Психология труда
08 Января 2012 в 15:46, доклад
1.Предмет и задачи психологии труда. Объект изучения - человек как участник процесса создания потребительных ценностей. Психология труда изучает психологические закономерности, психические процессы и свой
Шпаргалга по "Психологии труда"
17 Июня 2011 в 14:18, шпаргалка
1. Понятие работы. Плюсы и минусы
работы. Понятие безработицы . . . . . . . . . . . . . . . . .1аб
2. Понятие психологии труда. Сфера
применения. Цели психологии труда . . . . . . . . . . . .2аб
3. Задачи психологии труда. Предмет
психологии труда. Объект психологии труда.
Субъект труда. Методы психологии труда . . . . . . . .3аб
4. Время формирования и становления
психологии труда. Первоначальные
интересы психологии труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .4аб
5. Организационная психология.
Психологическая служба. Должность
психолога в организации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5аб
6. Принципы отбора персонала.
Кадровая политика. Правила
поведения при приеме на работу . . . . . . . . . . . . . . .6аб
7. Методы психологии труда. Эксперимент.
Невключенное наблюдение. Включенное
наблюдение. Метод опросов и интервью . . . . . . . .7аб
8. Метод анкетирования. Метод
тестирования. Методы оценки
эффективности труда работника . . . . . . . . . . . . . . .8аб
9. Понятие профессиональной ориентации.
Профессиональная самоориентация
и самоидентификация. Факторы
профессиональной ориентации . . . . . . . . . . . . . . . .9аб
10. Профессиональное
обучение. Ответственность . . . . . . . . . . . . . . . . . . .10аб
11. Понятие профессиональной
консультации. Цель профессиональной
консультации. Информирование
о различных специальностях . . . . . . . . . . . . . . . . . .11аб
12. Профессиональная пригодность.
Профессиональный отбор.
Значимые свойства личности . . . . . . . . . . . . . . . . .12аб
13. Понятие профессиональной адаптации.
Адаптивное профессиональное поведение.
Неадаптивное профессиональное поведение . . . .13аб
14. Элементы профессиональной
самоидентификации. Понятие
организационного развития.
Самостоятельные группы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .14аб
15. Приверженность к организации
и факторы ее формирования. Типы
приверженности организации. Формальные
и неформальные группы внутри организации . . . .15аб
16. Понятие трудового коллектива.
Психологические особенности
трудовой деятельности . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .16аб
17. Характер труда человека.
Индивидуальный стиль трудовой деятельности.
Вложенный труд. Групповая динамика . . . . . . . . . .17аб
18. Понятие корпорации. Корпоративность.
Производственная этика.
Профессиональная позиция . . . . . . . . . . . . . . . . . .18аб
19. Потребности и способности
в производственном коллективе . . . . . . . . . . . . . . .19аб
20. Должность. Компоненты
должности. Психология управления . . . . . . . . . . . .20аб
21. Этика руководителя.
НравственноEпсихологические качества
руководителя. Понятие руководства.
Трудовой пост в организации . . . . . . . . . . . . . . . . .21аб
22. Понятие конфликта. Психологическая
напряженность. Виды конфликта . . . . . . . . . . . . . .22аб
23. Стадии конфликта . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .23аб
24. Понятие мотивации. Теории мотивации.
Теория МакEКлелланда о потребности
в достижениях. Теория иерархии
потребностей А. Маслоу . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .24аб
25. Теория ERG. Двухфакторная
теория Ф. Герцберга (по Д. Шульц,
С. Шульц, «Психология и работа») . . . . . . . . . . . . .25а
Шпаргалка по "Психологии труда"
11 Марта 2012 в 19:46, шпаргалка
Работа содержит ответы на 37 экзаменационных вопросов по дисциплине "Психология труда"
1. Возникновение и развитие психологии труда
2. Предмет психологии труда
3. Цели и задачи психологии труда
...
37. Педагог как субъект педагогической деятельности
Сущность психологии безопасности труда
16 Мая 2014 в 23:56, реферат
Целью психологии безопасности руда является изучение психики субъекта труда, его психические процессы, состояния, свойства личности, которые составляют необходимый внутренний компонент трудовой деятельности и делают ее безопасной.
Итак, безопасный труд в значительной мере проблема психологическая. Подтверждением этого является международная статистика, которая свидетельствует, что причинами травматизма 4% составляют опасные условия труда, а 96% - опасные действия. Так называемый «человеческий фактор».
Общее понятие о методах психологии труда
05 Апреля 2011 в 11:56, реферат
Одна из важнейших задач психологии труда в современных условиях научно-технического прогресса — вооружить своими методами психологических исследований инженеров-педагогов, мастеров производственного обучения, инженеров-производственников и рабочих-новаторов с тем, чтобы они, широко пользуясь этими методами, совершенствовали производственное и педагогическое мастерство, обогащая в то же время своими исследованиями, и опытом психологию труда. Существует ряд основных требований к практическому применению методов психологии труда.
Контрольная работа по «Психология труда»
03 Января 2012 в 21:13, контрольная работа
Рассмотрим создание профессиограммы на примере профессии инженер по подготовке кадром. Из всего многообразия методов профессиографии выбраны методы: социологические - опрос, включенное наблюдение, психологические - беседа, наблюдение, тесты.
Этапы становления психологии труда в России как отрасли прикладной психологии
23 Декабря 2011 в 03:26, доклад
Под психологией труда понимается:
1) отрасль психологии, изучающая некоторые аспекты трудовой деятельности, адаптационные и интеграционные процессы каждого субъекта труда;
2) психологические механизмы и закономерности формирования профессиональной идентичности с формированием навыков, культуры, свойственных данной профессии.
Тенденции развития современной отечественной психологии труда и смежных прикладных психологических дисциплин
17 Марта 2014 в 19:49, курсовая работа
Первоначально психология труда в России развивалась в той же логической последовательности, что и зарубежная индустриальная психология: развитие промышленности, законодательные акты о труде, необходимость оптимизации труда, подбора и подготовки рабочих традиционных и новых профессий. Идеи Ф. У. Тейлора пользовались популярностью, но сильные научные позиции отечественной медицины и физиологии способствовали критическому переосмыслению теории управления и выдвижению новых концепций оптимизации труда.