Психология труда
Реферат, 14 Декабря 2012
В дореволюционной России не существовало психологии труда как обособленной научной дисциплины, но с конца XIX в. в условиях развития капиталистического производства сложились объективные предпосылки для использования наук о труде, людях как субъектах труда и о производстве в целом.
Психология труда
Доклад, 08 Января 2012
1.Предмет и задачи психологии труда. Объект изучения - человек как участник процесса создания потребительных ценностей. Психология труда изучает психологические закономерности, психические процессы и свой
Шпаргалга по "Психологии труда"
Шпаргалка, 17 Июня 2011
1. Понятие работы. Плюсы и минусы
работы. Понятие безработицы . . . . . . . . . . . . . . . . .1аб
2. Понятие психологии труда. Сфера
применения. Цели психологии труда . . . . . . . . . . . .2аб
3. Задачи психологии труда. Предмет
психологии труда. Объект психологии труда.
Субъект труда. Методы психологии труда . . . . . . . .3аб
4. Время формирования и становления
психологии труда. Первоначальные
интересы психологии труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .4аб
5. Организационная психология.
Психологическая служба. Должность
психолога в организации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5аб
6. Принципы отбора персонала.
Кадровая политика. Правила
поведения при приеме на работу . . . . . . . . . . . . . . .6аб
7. Методы психологии труда. Эксперимент.
Невключенное наблюдение. Включенное
наблюдение. Метод опросов и интервью . . . . . . . .7аб
8. Метод анкетирования. Метод
тестирования. Методы оценки
эффективности труда работника . . . . . . . . . . . . . . .8аб
9. Понятие профессиональной ориентации.
Профессиональная самоориентация
и самоидентификация. Факторы
профессиональной ориентации . . . . . . . . . . . . . . . .9аб
10. Профессиональное
обучение. Ответственность . . . . . . . . . . . . . . . . . . .10аб
11. Понятие профессиональной
консультации. Цель профессиональной
консультации. Информирование
о различных специальностях . . . . . . . . . . . . . . . . . .11аб
12. Профессиональная пригодность.
Профессиональный отбор.
Значимые свойства личности . . . . . . . . . . . . . . . . .12аб
13. Понятие профессиональной адаптации.
Адаптивное профессиональное поведение.
Неадаптивное профессиональное поведение . . . .13аб
14. Элементы профессиональной
самоидентификации. Понятие
организационного развития.
Самостоятельные группы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .14аб
15. Приверженность к организации
и факторы ее формирования. Типы
приверженности организации. Формальные
и неформальные группы внутри организации . . . .15аб
16. Понятие трудового коллектива.
Психологические особенности
трудовой деятельности . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .16аб
17. Характер труда человека.
Индивидуальный стиль трудовой деятельности.
Вложенный труд. Групповая динамика . . . . . . . . . .17аб
18. Понятие корпорации. Корпоративность.
Производственная этика.
Профессиональная позиция . . . . . . . . . . . . . . . . . .18аб
19. Потребности и способности
в производственном коллективе . . . . . . . . . . . . . . .19аб
20. Должность. Компоненты
должности. Психология управления . . . . . . . . . . . .20аб
21. Этика руководителя.
НравственноEпсихологические качества
руководителя. Понятие руководства.
Трудовой пост в организации . . . . . . . . . . . . . . . . .21аб
22. Понятие конфликта. Психологическая
напряженность. Виды конфликта . . . . . . . . . . . . . .22аб
23. Стадии конфликта . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .23аб
24. Понятие мотивации. Теории мотивации.
Теория МакEКлелланда о потребности
в достижениях. Теория иерархии
потребностей А. Маслоу . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .24аб
25. Теория ERG. Двухфакторная
теория Ф. Герцберга (по Д. Шульц,
С. Шульц, «Психология и работа») . . . . . . . . . . . . .25а
Шпаргалка по "Психологии труда"
Шпаргалка, 11 Марта 2012
Работа содержит ответы на 37 экзаменационных вопросов по дисциплине "Психология труда"
1. Возникновение и развитие психологии труда
2. Предмет психологии труда
3. Цели и задачи психологии труда
...
37. Педагог как субъект педагогической деятельности
Сущность психологии безопасности труда
Реферат, 16 Мая 2014
Целью психологии безопасности руда является изучение психики субъекта труда, его психические процессы, состояния, свойства личности, которые составляют необходимый внутренний компонент трудовой деятельности и делают ее безопасной.
Итак, безопасный труд в значительной мере проблема психологическая. Подтверждением этого является международная статистика, которая свидетельствует, что причинами травматизма 4% составляют опасные условия труда, а 96% - опасные действия. Так называемый «человеческий фактор».
Общее понятие о методах психологии труда
Реферат, 05 Апреля 2011
Одна из важнейших задач психологии труда в современных условиях научно-технического прогресса — вооружить своими методами психологических исследований инженеров-педагогов, мастеров производственного обучения, инженеров-производственников и рабочих-новаторов с тем, чтобы они, широко пользуясь этими методами, совершенствовали производственное и педагогическое мастерство, обогащая в то же время своими исследованиями, и опытом психологию труда. Существует ряд основных требований к практическому применению методов психологии труда.
Контрольная работа по «Психология труда»
Контрольная работа, 03 Января 2012
Рассмотрим создание профессиограммы на примере профессии инженер по подготовке кадром. Из всего многообразия методов профессиографии выбраны методы: социологические - опрос, включенное наблюдение, психологические - беседа, наблюдение, тесты.
Этапы становления психологии труда в России как отрасли прикладной психологии
Доклад, 23 Декабря 2011
Под психологией труда понимается:
1) отрасль психологии, изучающая некоторые аспекты трудовой деятельности, адаптационные и интеграционные процессы каждого субъекта труда;
2) психологические механизмы и закономерности формирования профессиональной идентичности с формированием навыков, культуры, свойственных данной профессии.
Тенденции развития современной отечественной психологии труда и смежных прикладных психологических дисциплин
Курсовая работа, 17 Марта 2014
Первоначально психология труда в России развивалась в той же логической последовательности, что и зарубежная индустриальная психология: развитие промышленности, законодательные акты о труде, необходимость оптимизации труда, подбора и подготовки рабочих традиционных и новых профессий. Идеи Ф. У. Тейлора пользовались популярностью, но сильные научные позиции отечественной медицины и физиологии способствовали критическому переосмыслению теории управления и выдвижению новых концепций оптимизации труда.