Этапы
становления психологии труда в России
как отрасли прикладной психологии.
Под
психологией труда
понимается:
- 1) отрасль
психологии, изучающая некоторые
аспекты трудовой деятельности,
адаптационные и интеграционные
процессы каждого субъекта труда;
- 2) психологические
механизмы и закономерности формирования
профессиональной идентичности с формированием
навыков, культуры, свойственных данной
профессии.
Психология
труда на настоящий
момент
- – самостоятельная
отрасль психологии, которая позволяет
наиболее эффективно использовать
труд человека, учитывать его
личностные особенности и влияние
на производство в целом, прогнозировать
развитие производственных отношений
и многое другое.
- ориентирована
на человека и его интересы, на минимизацию
производственных потерь и оптимизацию
трудовой деятельности для работника.
Сфера
применения психологии
труда
- очень широка,
поскольку труд – это основная
деятельность каждого человека.
- Множество профессий
дают широкое поле для исследований в
области психологии труда и направлены
на выработку определенных методов работы
с людьми различных профессий.
- На большинстве
предприятий существуют ставки психолога,
в обязанности которого входит и кадровый
подбор, и решение конфликтных ситуаций
на производстве, и многое другое.
Науки,
на основе которых
формировалась психология
труда
- Психология
труда складывалась под воздействием
медицины, физиологии, психологии, техники,
социологии.
- Каждая из этих
дисциплин добавляла свои аспекты, что
отразилось в формулировке задач психологии
труда.
- Изначально предпосылкой
для предоставления штатного места для
специалистов в этой области явились расчеты,
подтверждающие необходимость и экономическую
выгоду для организации деятельности
такого сотрудника.
- Психология труда
опирается на многие дисциплины и может
считаться мультидисциплинарной отраслью
психологии.
Возникновение
- Психология
труда возникла на рубеже ХIХ—ХХ
вв. как дисциплина, изучающая организацию
и управление трудовой деятельностью.
Она является относительно молодой
отраслью. Первая научная система
организации трудовой деятельности
– тейлоризм – была предложена
американским инженером, а впоследствии
крупным бизнесменом Ф.
Тейлором (1856–1915). По его мнению,
рост производительности труда возможен
лишь при стандартизации методов, приемов,
орудий труда.
- Ф. Тейлором
была предложена система рационализации
и управления производством, направленная
на увеличение производительности
труда через оптимизацию трудовых
действий и интенсификацию трудового
процесса. Стандартизация касалась
прежде всего отдельных операций
временного режима работы и
орудий труда.
- Затем появилась
книга Г. Мюнстерберга «Психология
эффективного производства» (1913). Г.
Мюнстерберг считал наиболее
эффективным методом отбора кадров
тестирование и доказывал это
в своих работах.
- Основателем психотехники
является Г. Мюнстенберг (1863–1916).
- «Основы психотехники»
(1914).
- Три основные проблемы,
которые должна решить психотехника:
- 1) профессиональный
подбор;
- 2) анализ трудовой
деятельности с целью ее оптимизации;
- 3) изучение психологических
качеств личности, активизированных в
труде.
- Исследования
Г. Мюнстенберга впервые продемонстрировали
широчайшие возможности практического
приложения научных и теоретических
исследований психологии в обеспечении
трудового процесса. В начале
ХХ в. психотехника стала развиваться
стремительными темпами. Также в
разработке психотехнических проблем
приняли участие такие ученые,
как О. Липман,
Ф. Гизе, Д. Дрейвер, Ф.
Ваумгартен, Э. Штерн и др.
- В 1950-е гг. развитие
психотехнического направления нашло
свое применение не только в Германии,
но и в России, и в США.
- Задачи психотехники
во многом совпадают с задачами
психологии труда.
- Особое значение
психотехника имела в период Первой мировой
войны как наука о профессиональном отборе
людей на основе определенных критериев,
в данном случае – в интересах армии и
военного производства.
- Большое влияние
на формирование психологии труда
в России имели работы И. М.
Сеченова «Физиологические критерии
для установки длины рабочего
дня» (1897), «Очерк рабочих движений
человека» (1901), работы К. Маркса и
Ф. Энгельса
- Вопросы профессионального
отбора на первых порах были
главной задачей психологии труда.
- Выработка критериев
приема на работу, анализ различий в производительности
труда у работников с примерно одинаковыми
знаниями, умениями и навыками, но с разной
отдачей и вовлеченностью в процесс производства
нашел отражение в понятии профессиональные
способности.
- Психология
труда накапливала теоретическую
и практическую базу, изучала
человека как субъекта и объекта
трудовой деятельности, характерные
особенности индивида труда, культуру
и субкультуру разных профессий,
причины профессионального выбора,
закономерности и механизмы осуществления
трудовой деятельности.
- Особое внимание
традиционно уделялось анализу
индивидуальных различий в целях
профессионального отбора. Тестовые
программы А. Вернона, опубликованные
в 1947 г., являются актуальными
и на сегодняшний день.
- Также стремительное
развитие исследования в области психологии
труда получили в Швеции и Польше. Во время
Второй мировой войны развитие психологической
науки в Европе остановилось. Это позволило
американцам сделать значительный шаг
вперед в изучении трудовой деятельности.
Американская научная литература до сих
пор остается наиболее авторитетным источником
по психологии труда для большинства стран
Европы.
- Вторая половина
ХХ в. характеризуется формированием
принципиально нового направления
в изучении трудовой деятельности.
Внимание исследователей все
в большей степени сосредоточивается
в области изучения личности
работника в системе организации.
- Начало формироваться
новое направление, которое получило название
организационная психология. В него
перешли многие проблемы, исследуемые
в психологии труда.
- Сегодня психология
труда занимается частными вопросами
организации трудового процесса, а именно:
исследует особенности индивида и эргономические
аспекты труда, а также модели поведения
работника.
Спасибо
за внимание!!!