Дисциплинарная ответственность
Курсовая работа, 23 Ноября 2012
Актуальность проблемы дисциплинарной ответственности обусловлена высокой степенью практической значимости вопросов регулирования трудовой дисциплины, как для работодателя, так и для работника. Для работодателя эффективное регулирование дисциплины труда важно потому, что если он не добьется строгой дисциплины на предприятии, он рискует привести организацию к банкротству. Для работников же надлежащее правовое регулирование вопросов трудовой дисциплины гарантирует защиту их трудовых прав от злоупотреблений работодателя.
Цель написания курсовой работы состоит в комплексном анализе теоретических и практических аспектов правового регулирования вопросов дисциплинарной ответственности работников и рассмотрении ее вдов.
Для реализации цели были поставлены следующие задачи:
1. определить понятие, принципы и функции дисциплинарной ответственности;
2. рассмотреть сущность дисциплинарного проступка как основания привлечения к дисциплинарной ответственности;
3. выделить виды дисциплинарной ответственности;
4. проанализировать порядок наложения дисциплинарных взысканий;
5. выявить практические проблемы, возникающие в правоприменительной деятельности в обозначенной сфере трудовых отношений.
Объектом изучения являются трудовые отношения между работником и работодателем, касающиеся трудовой дисциплины и привлечения работника к дисциплинарной ответственности в случае ее нарушения, предметом выступают дисциплинарная ответственность и ее виды.
Дисциплинарная ответственность работника
Доклад, 11 Января 2013
Дисциплинарная ответственность — вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное взыскание), применяемые администрацией предприятия к сотруднику в связи с совершением им дисциплинарного проступка.
Как и любое другое правонарушение, дисциплинарный проступок обладает совокупностью признаков: субъект, субъективная сторона, объект, объективная сторона.
Дисциплинарная ответственность (понятие и виды)
Реферат, 12 Июня 2013
В данной работе мы остановимся только на юридическом толковании дисциплинарной ответственности, наиболее свойственной трудовым отношениям.
Актуальность данной темы обусловлена следующими причинами:
1) в современных условиях развития российского общества, государства и права дисциплинарная ответственность приобретает особо важную роль в регулировании общественных отношений в сфере труда, при преобладании договорного и локального правового регулирования, наличии системного кризиса производства, проблеме нелегального использования рабочей силы, нехватке квалифицированных специалистов и многих других составляющих;
Характеристика дисциплинарной ответственности
Курсовая работа, 14 Марта 2011
Цель курсовой работы: исследовать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
Задачи курсовой работы:
1 Рассмотреть общие положения о дисциплинарной ответственности.
2 Охарактеризовать правовые основы дисциплинарной ответственности в России.
3 Описать поощрения и дисциплинарные взыскания.
4 Выявить привлечение к дисциплинарной ответственности через характеристику служебного разбирательства.
Дисциплинарная ответственность сотрудников ОВД
Курсовая работа, 21 Февраля 2013
Цель и задачи исследования: обоснование и разработка логически взаимосвязанных теоретических выводов относительно особенностей правового регулирования дисциплинарного производства в ОВД с формулированием предложений и рекомендаций по совершенствованию действующих нормативных актов.
Общая дисциплинарная ответственность работников
Курсовая работа, 29 Марта 2015
Актуальность исследования дисциплинарной ответственности обусловлена рядом обстоятельств теоретического, практического и методического характера. Дисциплина труда является объективно необходимой формой связи между работниками, участвующими в процессе труда. Ее основное требование заключается в том, чтобы люди, участвующие в едином или разных, но связанных между собой процессах труда, подчинялись определенному порядку поведения
Анализ дисциплинарной ответственности работников
Курсовая работа, 22 Января 2015
Цель работы заключается в комплексном анализе дисциплинарной ответственности работников и ее видов.
Для достижения этой цели поставлены следующие задачи:
- определить понятие, признаки и функции дисциплинарной ответственности;
- рассмотреть как основание дисциплинарной ответственности дисциплинарный проступок;
- перечислить источники, регулирования отношений в сфере дисциплинарной ответственности;
Понятие и основания дисциплинарной ответственности
Контрольная работа, 03 Апреля 2013
Актуальность темы исследования состоит в том, что развитие рыночной экономики в России не только обострило существовавшие проблемы в области труда и трудового права, но и обусловило появление новых.
Правовое регулирование трудовых отношений требует сегодня создания такого правового механизма, который в максимальной степени учитывал бы интересы всех участников процесса в неуклонном укреплении трудовой дисциплины.
Дисциплинарная ответственность прокурорских работников
Доклад, 21 Ноября 2012
Трудовое законодательство предусматривает два вида дисциплинарной ответственности: общая и специальная. Общая дисциплинарная ответственность предусмотрена Трудовым кодексом и Правилами внутреннего трудового распорядка. Она распространяется на всех работников. К мерам общей дисциплинарной ответственности относятся замечание – общая мера морально-правового характера, выговор – общая мера морально-правового характера; увольнение – (п. 4,5,6,7,8,9 ТК), специальная мера за наиболее грубые нарушения.
Материальная, дисциплинарная, имущественная ответственнось
Контрольная работа, 04 Января 2012
Важнейшим источником трудового права является Тру¬довой кодекс РФ. Кодекс вступил в силу с 1 февраля 2002 г., и с этой даты КЗоТ 1971 г. со всеми его изменениями и дополнениями перестал действовать. Новый Трудовой кодекс РФ — четвертый по счету.
Первый был принят в 1918 г. С его принятием образовалась самостоятельная отрасль трудового права, регулирующая труд.
Увольнение работника как мера дисциплинарной ответственности
Реферат, 08 Мая 2012
Цель настоящей работы – рассмотреть теоретические и практические аспекты в правовом регулировании вопросов дисциплины труда и дисциплинарной ответственности работников.
Дисциплинарная ответственность государственных и муниципальных служащих
Курсовая работа, 17 Мая 2013
Целью данной работы является изучение правового положения государственных и муниципальных служащих, а так же особенностей дисциплинарной ответственности для лиц, совершивших дисциплинарные поступки разной степени тяжести.
При написании аналитической части, я преследую цели: улучшить теоретические аспекты понятия дисциплинарной ответственности, проанализировать кризисную ситуацию на ТВ-6, выявить проблемы и предложить мероприятия по выходу из кризисной ситуации.
Дисциплинарная ответственность и ее виды. Порядок взысканий дисциплинарной ответственности
Курсовая работа, 01 Октября 2011
В ходе профессиональной деятельности работники нередко допускают те или иные нарушения трудовой дисциплины, которые могут образовывать дисциплинарный проступок. Для пресечения и предотвращения таких правонарушений работодатель должен быть осведомлен о возможных мерах дисциплинарной ответственности и порядке ее наложения на работника: когда есть право его уволить, а когда нужно ограничиться менее строгим наказанием. Вопросы применения дисциплинарных взысканий предлагается рассмотреть в настоящей работе.
Порядок возбуждения и рассмотрения дела об административном правонарушении. Дисциплинарная и материальная ответственность
Контрольная работа, 12 Декабря 2011
Возбуждение административного дела в арбитражном суде складывается из подачи уполномоченным государственным органом в арбитражный суд заявления, проверки этого заявления в плане соответствия его требованиям, установленным законом, и решения вопроса о возбуждении дела или об отказе в возбуждении.
Проведение комплексного анализа проблем правового регулирования дисциплинарной ответственности работника по трудовому праву
Курсовая работа, 02 Ноября 2012
Актуальность темы исследования. Правовое регулирование трудовых отношений требует сегодня создания такого правового механизма, который в максимальной степени учитывал бы интересы всех участников процесса труда в неуклонном укреплении трудовой дисциплины. Между тем, эти интересы нередко вступают в конфликт с трудовым законодательством при реализации конституционных прав граждан на труд, на его оплату, на отдых, безопасные условия труда, а также при применении мер дисциплинарной ответственности к работникам. Возникновение таких правовых коллизий объясняется рядом причин. Начальный этап перестройки и установления рыночных отношений привел к тому, что работодатели порой стали самоустраняться от исполнения норм, регулирующих трудовые отношения, и злоупотреблять своей хозяйской властью. Кроме того, самоуправление на местах привело к самоуправству, в результате чего работодатели стали издавать такие локальные нормативные акты, которые расширяли только меры материальной ответственности работника.
Цель курсовой работы – проведение комплексного анализа проблем правового регулирования дисциплинарной ответственности работника по трудовому праву.
Задачи:
1) дать понятие юридической ответственности и рассмотреть ее особенности в трудовом праве;
2) изучить основания дисциплинарной ответственности работников и виды дисциплинарных взысканий;
3) проанализировать специальную дисциплинарную ответственность работников.