Особенности проявления межличностных отношений в коллективах

Объект исследования – межличностные взаимоотношения сотрудников.
Предмет исследования – влияние уровня развития группы на межличностные взаимоотношения сотрудников.
Гипотеза заключается в предположении о том, что сотрудники с низким статусным положением в коллективе имеют более низкую самооценку, чем сотрудники, имеющие высокий статус. Наличие низкой или высокой самооценки прямопропорционально влияет на уровень развития межличностных взаимоотношений в коллективе.

Введение………………………..........................................................................3
Социально-психологическая характеристика групп………..…….…….…...6
Особенности отношений между индивидом и группой…….......................12
Структура межличностных отношений в трудовом коллективе.................15
Заключение........................................................................................................22
Литература........................................................................................................