Государственная служба: назначение, специфика, управление

Указом  Президента Российской Федерации от 23.12.2005г №№1522 и 1521 определен орган, который осуществляет правоприменительные  функции и функции по контролю и надзору в сфере государственной  регистрации актов гражданского состояния – это Федеральная  регистрационная служба Министерства юстиции Российской Федерации.

Регистрационная служба будет:

координировать  деятельность по государственной регистрации  актов гражданского состояния;

осуществлять  методическое обеспечение;

осуществлять  контроль за осуществлением полномочий Российской Федерации на государственную регистрацию актов гражданского состояния;

осуществлять  надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации при государственной  регистрации актов гражданского состояния;

осуществлять  администрирование государственной  пошлины;

проводить проверки деятельности органов ЗАГС;

истребовать документы и вносить предписания  об устранении нарушений законодательства Российской Федерации;

согласовывать назначение руководителя органа исполнительной власти субъекта, который организует деятельность по государственной регистрации  актов гражданского состояния;

в случае ненадлежащего осуществления полномочий на государственную регистрацию  актов гражданского состояния, указанные  полномочия могут быть временно изъяты Правительством Российской Федерации  по представлению уполномоченного  федерального органа, т.е. Федеральной  регистрационной службой.

Таким образом, в Читинской  области таким органом является Главное Управление Федеральной  регистрационной службы по Читинской  области и АБАО.

 

 

Заключение

 

В своей курсовой работе  я не коснулась  вопросов оплаты труда гражданского служащего, государственных  гарантий, поощрений и награждений, служебной дисциплины и взысканий Все эти вопросы содержатся в Федеральном законе «О государственной  гражданской службе Российской Федерации».

Предметом регулирования  настоящего Федерального закона являются отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую  службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) федерального государственного гражданского служащего  и государственного гражданского служащего  субъекта Российской Федерации 

Проанализировав нормативно-правовые документы, которые  связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) государственного гражданского служащего и государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации я пришла к выводу, что они способствуют , повышению ее эффективности,  усовершенствуют систему государственной службы  Специфика деятельности служащего в государственных органах состоит в том, что он не создает непосредственно материальных ценностей, но обеспечивает условия для материального производства, у него особый предмет труда, информация, являющаяся и средством воздействия, которую он собирает, обрабатывает, хранит, создает. Он воздействует на людей, обслуживает их, делает это возмездно, то есть за определенное вознаграждение и занимает должность (имеет собственный статус). Государство предъявляет к государственному служащему строгие требования  при выполнении его служебных обязанностей, но в то же время за это гарантирует ему определенные льготы, гарантии , денежные выплаты и компенсации, которые отличают прохождение государственной службы от работы  гражданских лиц , которые регулируются в основном Трудовым Кодексом.

Организующая  деятельность государства охватывает разнообразные сферы жизнедеятельности  общества

Особенности труда государственного служащего, а именно то, что он не производит материальных ценностей непосредственно, но помогает государству реализовывать  собственные функции и задачи обязывает государство обеспечивать служащего.      Поэтому, конечно же, на сегодняшний день основной задачей   является дальнейшее повышение эффективности государственного управления, строгое соблюдение чиновниками законности и предоставление ими, т.е. чиновниками качественных публичных услуг населению.

 

 

Список  литературы

 

Государственная служба:  организация, кадры, управление. - М.: Издательство РАГС, 2002. - 234 с.

Государственная служба. Регулирование трудовых отношений. Зарубежный опыт. - М., 1998.

Государственный служащий как человек и профессионал. Информационный  бюллетень  Центра социологического обеспечения подготовки государственных служащих. - М., 2002. - №2.

Лукьяненко  В.И.  Пpинципы госудаpственой кадpовой политики,  механизмы и технологии ее реализации. - М.: РАГС, 2001. - 31 с.

Журнал «Муниципальная власть» № 6 2005 г.  статья Г.Н. Запашина

« О системе  государственной службы Российской Федерации» стр. 27

- Федеральный  закон от  27 июля 2004 г. № 79-ФЗ  « О государственной гражданской  службе Российской Федерации»

- Указ Президента  Российской Федерации от 1 февраля  2005 г. № 110

 « О  проведении аттестации государственных  гражданских служащих  Российской  Федерации»

-Указ Президента  Российской Федерации от 30 мая  2005 г. № 609

«Об утверждении  положения о персональных данных государственного гражданского служащего  Российской Федерации и ведении  его личного дела»

- Закон Читинской  области от 19 января 2005 г. № 626 ЗЧО

 « О  государственной службе Читинской  области»

 Закон  Читинской области от 8 февраля  2006 г № 774 ЗЧО .

 « О  внесении изменений в закон  Читинской области «О государственной  гражданской службе Читинской  области» 

 

 

Приложение  1

 

                       АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

             ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО  СЛУЖАЩЕГО

                       РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________

2. Год, число и месяц рождения ___________________________________

3.  Сведения  о  профессиональном  образовании,   наличии   ученой

степени, ученого звания __________________________________________

                            (когда и какое учебное заведение

_____________________________________________________________

   окончил, специальность  и квалификация по образованию,  ученая

_____________________________________________________________

                     степень, ученое звание)

4. Замещаемая  должность  государственной   гражданской  службы  на

момент аттестации и дата назначения на эту должность _____________

_____________________________________________________________

5.  Стаж государственной службы (в том числе стаж  государственной

гражданской службы) ______________________________________________

6. Общий трудовой стаж ___________________________________________

7. Классный чин гражданской службы _______________________________

                                    (наименование классного чина

                                       и дата его присвоения)

8. Вопросы к  государственному  гражданскому  служащему  и   краткие

ответы на них ____________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

9. Замечания  и предложения,  высказанные аттестационной  комиссией

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

10. Краткая  оценка  выполнения  гражданским служащим рекомендаций

предыдущей аттестации ____________________________________________

                            (выполнены, выполнены частично,

                                     не выполнены)

11. Решение аттестационной комиссии ______________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

(соответствует замещаемой должности  государственной

гражданской службы;

соответствует замещаемой должности  государственной гражданской

службы и рекомендуется к  включению в установленном порядке  в

кадровый резерв для замещения  вакантной должности

государственной гражданской службы в порядке должностного роста;

соответствует замещаемой должности  государственной гражданской

службы при условии успешного  прохождения профессиональной

переподготовки или повышения  квалификации;

не соответствует замещаемой должности  государственной

гражданской службы)

12. Количественный состав аттестационной  комиссии ________________

На заседании присутствовало _______ членов аттестационной комиссии

Количество голосов за _____, против ______

13. Примечания ___________________________________________________

_____________________________________________________________

 

Председатель

аттестационной комиссии    (подпись)         (расшифровка  подписи)

 

Заместитель председателя

аттестационной комиссии    (подпись)         (расшифровка  подписи)

 

Секретарь

аттестационной комиссии    (подпись)         (расшифровка  подписи)

 

Члены

аттестационной комиссии    (подпись)         (расшифровка  подписи)

 

                           (подпись)         (расшифровка  подписи)

 

Дата проведения аттестации

__________________________

 

С аттестационным листом ознакомился ______________________________

                                      (подпись государственного

                                        гражданского служащего,

                                                дата)

   (место для печати

государственного органа)