Для зачисления детей
в дошкольные группы Учреждения предоставляются
следующие документы: медицинское
заключение, заявление родителей (законных
представителей), документ, удостоверяющий
личность родителей (законных представителей).
Тестирование детей
при приёме их в Учреждение, переводе
в следующую возрастную группу не
проводится.
При приеме заключается
договор между Учреждением и
родителями (законными представителями)
ребенка, подписание которого является
обязательным для обеих сторон.
Установление платы, взимаемой
с родителей (законных представителей),
за содержание ребенка в дошкольных
группах устанавливается Учредителем.
Отчисление детей из
дошкольных групп Учреждения производится
по следующим основаниям:
- по заявлению родителей (законных представителей);
- по медицинскому заключению о состоянии здоровья ребенка, препятствующего его пребыванию в Учреждении;
- по поступлению ребёнка в первый класс общеобразовательного учреждения.
За ребенком сохраняется
место в Учреждении в случае болезни, в летний
период во время отпуска родителей сроком
на 75 дней.
Режим работы Учреждения
установлен по согласованию с Учредителем
и является следующим:
- пятидневная рабочая неделя;
- выходные – суббота, воскресенье, праздничные дни.
- длительность работы
Учреждения
12 часов
Режим работы
групп Учреждения:
4 группы –
12 часов (с 7.30 до 19.30)
Допускается посещение
детьми Учреждения по индивидуальному
графику, который определяется в
договоре между Учреждением и
родителями (законными представителями)
каждого ребенка.
Учреждение обеспечивает
гарантированное - сбалансированное питание
детей, необходимое для нормального
роста и развития с учетом режима
работы дошкольных групп.
Учреждение обеспечивает
права ребенка в соответствии
с Конвенцией о правах ребенка, принятой 44 сессией
Генеральной Ассамблеи ООН, и действующим
законодательством.
Ребенку гарантируется:
- охрана жизни и здоровья;
- защита от всех форм психического и физического насилия;
- защита его человеческого достоинства;
- удовлетворение потребностей в эмоционально-личностном общении;
- удовлетворение физиологических потребностей (в питании, сне, отдыхе и др.) в соответствии с его возрастом и индивидуальными особенностями развития;
- развитие его творческих способностей и интересов;
- образование в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом;
- предоставление оборудования, игр, игрушек, учебных пособий;
- получение помощи в коррекции имеющихся отклонений в развитии.
Родители (законные представители)
воспитанников могут:
- выбирать Учреждение для своего ребенка;
- участвовать в управлении Учреждением, т.е. избирать и быть избранным в Управляющий Совет Учреждения;
- принимать участие в родительских собраниях, выражать свое мнение, а так же вносить предложения по улучшению работы с детьми;
- требовать безусловного выполнения договора между родителями и Учреждением;
- досрочно расторгнуть родительский договор;
- присутствовать в группе, которую посещает ребенок, на условиях, определенных договором;
- знакомиться с Уставом Учреждения и другими документами, регламентирующими образовательный процесс;
- защищать права и интересы ребенка;
- ходатайствовать об отсрочке родительской платы или ее уменьшении перед Учредителем и директором Учреждения;
- оказывать посильную помощь в реализации основных задач Учреждения.
Каждый обучающийся имеет право на:
- получение бесплатного общего образования на уровне федерального государственного образовательного стандарта;
- выбор формы образования с согласия и по заявлению родителей (семейное образование, экстернат, заочная, очная и самообразования);
- итоговую аттестацию в Учреждении независимо от форм образования;
- уважение своей чести и достоинства, независимость духовной жизни, на свободу совести и информации, свободное выражение собственных взглядов и убеждений;
- свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебным планом;
- перевод в другое образовательное учреждение, реализующее программу соответствующего уровня, при согласии того Учреждения;
- разностороннее развитие своих способностей и дарований, участие в общественном труде;
- обращение к администрации Учреждения в случае нарушения прав обучающихся;
- получение дополнительных образовательных услуг;
- условия обучения, гарантирующие охрану и укрепление здоровья;
- бесплатное пользование библиотечно-информационными ресурсами библиотеки Учреждения;
- участие в управлении Учреждением в форме, определяемой Уставом Учреждения;
- защиту от применения методов физического и психического насилия;
- на защиту уполномоченным
по правам участников образовательного
процесса (далее Уполномоченный). Уполномоченный
выбирается решением управляющего совета школы
из числа опытных учителей в целях усиления
гарантий защиты прав и достоинств участников
образовательного процесса и восстановления
нарушенных прав. В своей деятельности
Уполномоченный руководствуется положением,
утвержденным управляющим советом.
Учебная нагрузка и режим
занятий обучающихся составляется
в соответствии с санитарно-гигиеническими
требованиями.
Родители (законные представители)
обучающихся могут:
- выбирать формы обучения в соответствии с Законом «Об образовании» и Уставом Учреждения;
- защищать законные права и интересы детей;
- быть избранным в Управляющий Совет Учреждения;
- знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса, с оценками успеваемости обучающихся;
- вносить предложения по совершенствованию воспитательно-образовательного процесса;
- присутствовать на уроках по согласованию с администрацией Учреждения;
- принимать участие, выражать свое мнение на общешкольных и классных собраниях.
Педагогические работники
имеют право:
- на участие в управлении Учреждением, на участие в работе педагогического Совета, и быть избранными в Управляющий Совет Учреждения.
- обсуждать и принимать правила внутреннего трудового распорядка;
- свободно выбирать и использовать методики обучения и воспитания, учебные пособия и материалы, учебники, методы оценки знаний обучающихся;
- повышать квалификацию в соответствии с профессиональной деятельностью;
- на оборудованный кабинет в соответствии с санитарно – гигиеническими, методическими требованиями (в одном кабинете могут работать два преподавателя);
- аттестоваться с целью подтверждения соответствия занимаемой должности один раз в пять лет (не имеющие квалификационных категорий первой и высшей);
- на моральное и материальное поощрение результатов своего труда,
- на сокращенную рабочую неделю (не более 36 часов), на получение пенсии по выслуге лет, на персональные гарантии и льготы, установленные законодательством РФ,
- на дополнительные льготы, предоставляемые в регионе работникам общеобразовательных учреждений,
- на обжалование приказов и распоряжений администрации Учреждения в порядке, установленном законодательством РФ;
- проведение дисциплинарного расследования нарушения норм профессионального поведения, или Устава Учреждения только по жалобе, поданной в письменном виде, копия которой ему передана;
- ход дисциплинарного
расследования и принятое по
его результатам решение могут
быть преданы гласности только
с согласия заинтересованного
педагогического работника Учреждения,
за исключением случаев, ведущих
к запрещению заниматься педагогической
деятельностью, или при необходимости защиты
интересов обучающихся;
- на длительный до 1 года отпуск через каждые 10 лет непрерывной педагогической деятельности.
Педагогические работники должны:
- иметь необходимую
профессионально-педагогическую квалификацию,
соответствующую требованиям тарифно-квалификационной
характеристики по должности и полученной
специальности, подтвержденной документами
об образовании;
- обеспечивать выполнение федерального государственного образовательного стандарта;
- соблюдать Устав Учреждения, Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции;
- поддерживать дисциплину в Учреждении на основе уважения человеческого достоинства обучающихся. Применение методов физического и психологического насилия по отношению к обучающимся не допускается;
- проходить периодически, по приказу руководителя Учреждения, медицинское обследование.
К педагогической деятельности
в Учреждении не допускаются лица,
которым она запрещена: приговором
суда за совершение определенных составов
преступлений, правонарушений или по медицинским показаниям. Перечни
соответствующих медицинских противопоказаний
и состав преступлений устанавливаются
законом.
При установлении учебной
нагрузки на новый учебный год
педагогическим работникам, для которых
Учреждение является местом основной работы, сохраняется преемственность
преподавания предметов в классах. На
педагогического работника Учреждения
приказом директора Учреждения могут
возлагаться функции классного руководителя
по организации и координации воспитательной
работы с обучающимися в классе. Заработная
плата работнику Учреждения выплачивается
за выполнение им функциональных обязанностей
и работ, предусмотренных трудовым договором.
Заработная плата работников Учреждения
включает в себя должностные оклады, выплаты
компенсационного и стимулирующего характера.
За выполнение дополнительных работ связанных
с образовательным процессом и не входящим
в круг основных обязанностей работником
устанавливается доплата. Размер указанной
доплаты и порядок ее установления определяется
Учреждением в пределах, выделенных на
эти цели лимитных бюджетных обязательств,
самостоятельно и закрепляется положением
о компенсационных выплатах работникам
МБОУ «Промышленновская СОШ №2», принятым
по согласованию с первичной профсоюзной
организацией.
Работникам Учреждения с учетом показателей результатов
труда устанавливаются выплаты стимулирующего
характера: виды, размеры, условия и порядок
произведения выплат стимулирующего характера,
показатели и критерии оценки качества
и результативности труда работников
определяются Учреждением в пределах,
выделенных на эти цели лимитных бюджетных
обязательств самостоятельно и закрепляются
положением о стимулирующих выплатах
работникам МБОУ «Промышленновская СОШ
№2» по согласованию с Управляющим советом
Учреждения и выборочным органом первичной
профсоюзной организации.
Управление Учреждением
осуществляется в соответствии с
Законом РФ «Об образовании», «Типовым
положением об общеобразовательном
учреждении», «Типовым положением о дошкольном образовательном
учреждении» на принципах демократичности, открытости,
приоритета общечеловеческих ценностей,
охраны жизни и здоровья человека, свободного
развития личности. Управление Учреждением
осуществляется на основе сочетания принципов
самоуправления коллектива и единоначалия.
Управление Учреждением осуществляется на основе
принципов демократии, гласности, открытости
и самоуправления. Коллектив Учреждения
решает свои задачи при взаимодействии
с родителями (законными представителями).
Управление Учреждением
строится на принципах единоначалия и самоуправления.
Формами самоуправления являются:
- Управляющий совет
Учреждения;
- Педагогический совет
Учреждения;
- Собрание работников
трудового коллектива Учреждения;
- Детское ученическое
объединение.
Государственным общественным
органом управления является Управляющий совет.
Основными задачами Совета
являются:
1. Определение основных
направлений развития Учреждения
и особенностей ее образовательной
программы.
2. Содействие и повышение
эффективности финансово-хозяйственной
деятельности Учреждения, в рациональном использовании выделяемых
Учреждению бюджетных лимитных обязательств
и средств, полученных от ее собственной
деятельности и из иных источников.
3. Содействие в формировании
оптимальных условий и во внедрении
эффективных форм организации
образовательного
процесса.
4. Контроль соблюдения
здоровых и безопасных условий
обучения, воспитания и труда
в Учреждении.
Для осуществления своих
задач Совет:
- согласовывает школьный компонент федерального государственного образовательного стандарта общего образования и содержание профильного обучения на третьей ступени Учреждения;
- утверждает программу развития Учреждения, рассматривает и рекомендует к утверждению основные образовательные программы.
- согласовывает выбор учебников из числа рекомендованных (допущенных) Министерством образования и науки Российской Федерации;
- принимает решение о введении единой в период занятий формы одежды обучающихся;
- принимает решение об исключении обучающегося из Учреждения. При этом решение об исключении детей-сирот, оставшихся без попечения родителей (законных представителей), принимается с согласия органов опеки и попечительства;
- рассматривает жалобы и заявления обучающихся, родителей (законных представителей) на действия (бездействие) педагогических и административных работников Учреждения;
- содействует привлечению внебюджетных средств для обеспечения текущей деятельности и развития Учреждения;
- согласовывает по представлению директора Учреждения бюджетную заявку, смету бюджетного финансирования и смету расходования средств, полученных Учреждением от уставной приносящей доходы деятельности и из иных внебюджетных источников;
- заслушивает отчет директора Учреждения по итогам учебного и финансового года;
- осуществляет контроль за соблюдением здоровых и безопасных условий обучения, воспитания и труда в Учреждении, принимает меры к их улучшению;
- дает рекомендации директору Учреждения по вопросам заключения коллективного договора;
- при наличии оснований ходатайствует перед директором Учреждения о расторжении трудового договора с работниками Учреждения;
- ежегодно не позднее 1 ноября представляет учредителю информацию о состоянии дел в Учреждения;
- представляет Учреждение по вопросам, отнесенным к его компетенции;
- участвует в разработке и согласовывает локальные акты Учреждения, устанавливающие виды, размеры, условия и порядок произведения выплат стимулирующего характера работникам Учреждения, показатели и критерии оценки качества и результативности труда работников Учреждения;
- участвует в оценке качества и результативности труда работников Учреждения, распределении выплат стимулирующего характера работникам и согласовывает их распределение в порядке, устанавливаемом Положением о стимулирующих выплатах работникам МБОУ «Промышленновская СОШ №2»;
- обеспечивает участие представителей общественности в процедурах итоговой аттестации обучающихся; процедуре проведения контрольных и тестовых работ для обучающихся, общественной экспертизе (экспертиза соблюдения прав участников образовательного процесса, экспертизе качества условий организации образовательного процесса в школе, экспертизе инновационных программ);
- участвует в подготовке и утверждает публичный (ежегодный) доклад Учреждения (публичный доклад подписывается совместно председателем Управляющего совета и руководителем Учреждения).