Тимбилдинг как инструмент управления персоналом

Целью учебной практики является закрепление навыков учебной деятельности, знакомство с деятельностью по управлению персоналом, приобретение навыков статистического анализа рынка труда как фактора управления персоналом.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
ознакомиться с базой нормативных документов;
изучить государственные и муниципальные программы, связанные с рынком труда;
посетить службу занятости населения г. Канска;
подготовить реферат по выбранной теме: «Тимбилдинг как инструмент управления персоналом».

Стр.
Введение
3
1 Характеристика рынка труда
4
1.1 Теоретические аспекты рынка труда
4
1.2 Занятость и безработица на рынке труда
1.3 Государственные программы центра занятости населения
6
10
2 Тимбилдинг как инструмент управления персоналом
12
2.1 Понятие тимбилдинга, его цели и задачи
2.2 Тимбилдинг: развлечение или бизнес-инструмент?
12

16
2.3 Мероприятия тимбилдинга как управленческого механизма
18
Заключение
21
Список использованной литературы
23