Сущность кадрового потенциала организации

Цель контрольной работы — изучение путей повышения конкурентоспособности и эффективности использования кадрового потенциала организации
Достижение поставленной цели потребовало решения следующих задач:
- раскрыть сущность кадрового потенциала;
- рассмотреть направления развития кадрового потенциала как инструмент повышения конкурентоспособности организации.

Введение
1. Сущность кадрового потенциала организации
2. Направления развития кадрового потенциала как инструмент
повышения конкурентоспособности организации
Заключение
Список использованной литературы