Стратегическое управление персоналом в XXI веке

³⁶ Управление персоналом предприятия/ Под ред. А.Я. Кибанова, с. 152.

³⁷ См. подробнее: Иванцевич, Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. - М.: Дело, 1993.

³⁸ Управление персоналом/ под ред. Т.Ю. Базарова, указ. соч., с. 406.

³⁹ См.: Bonsen, M. Was ist Vision? - In: qdi impuls, 1987, S. 49; Mann, R. Das visionaere Unternehmen. - Wiesbaden, 1990, S. 35; Block, P. The Empowered Manager. - San Fransisco, 1987, p. 102; Peters, T.J. Thriving  on  Chaos. - New York, 1988, p. 399.

⁴⁰ Mintzberg, H. “The Design School: Reconsidering the Basic Premises of Strategic Management”, in “Strategic Management Journal”, 1990, Vol.11, no.3, pp. 178.

⁴¹ Tichy, N. Managing Strategic Change. New York, 1983, p. 132.

⁴² Butler, J.E. Human Resource Management as a Driving Force In Business Strategy. – Journal of General Management, 1988, Vol. 13, Nr. 4. P. 88-102.

⁴³ См.: Hilb, M. Op. cit., S. 16.

⁴⁴ Концепция групп правопритязаний, или “Stakeholder - Konzept” была разработана в Стэнфордском исследовательском институте в 1963 г. Исходя из понятия “Stockholder”, авторы доказывали, что управляющие должны  обратить внимание на другие группы и лица, у которых есть законные интересы на предприятии. “Stakeholders” - это индивидуумы или группы, которые могут влиять на цели организации, или те группы и лица, которые заинтересованы в достижении поставленных предприятием целей. (См.:  Freeman, R.E. Strategic Management - A Stakeholder  Approach. - Boston, 1984, p. 25; Human Resource Strategies/ Ed. by Salaman, G. - London, 1992, p. 36.

⁴⁵ Целью устойчивого развития является достижение равновесия между потреблением, населением Земли и способностью окружающей среды выдержать последствия жизнедеятельности человека. Речь идет о переходе к новой эре социально-экономического развития, безопасного как для человека, так и для окружающей среды. В будущем информационном обществе потребуется новая парадигма управления экономикой, отдельным предприятием и персоналом. Многие идеи стратегического управления персоналом, безусловно, будут востребованы менеджерами XXI века.

⁴⁶  См.: Управление персоналом/ Под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л. Еремина. - М., 1998, с. 22 -23.

 

⁴⁷ См.: Тейлор Ф.У. Принципы научного менеджмента. - М.: Издательство стандартов, 1992 г.

⁴⁸ Peter F. Drucker родился в Австрии, переехал в Америку, стал классиком современного менеджмента. За 50 лет Петер Друкер написал и опубликовал целый ряд книг, посвященных не только менеджменту, но и политике, экономике и обществу. Его работы переведены более чем на 30 языков мира, в том числе на русский язык. В 2001 г. вышла новая книга “Задачи менеджмента в XXI веке” (М.: Издательский дом “Вильямс”, 2001. - 272 с.). Долгое время было принято писать Питер Дракер, что отражает американское произношение австрийского имени, которое по-русски звучит: Петер Друкер.

⁴⁹ См.: Ансофф И. Стратегическое управление. Пер. с англ. - М.: Экономика, 1989, с. 37 - 38; Коуз Р. Фирма, рынок и право. - М.: Дело,  1993.

⁵⁰ Штайльманн К. Новая философия бизнеса: в 3 т. - Москва; Берлин: Российское психологическое общество, 1998, т. 1, с. 57. О том, почему и как российские предприниматели “по своему” реагируют на неожиданности, смю также: Маслов В.И. Этические нормы  российских предпринимателей. - В кн.: Современные проблемы менеджмента и предпринимательства. - М.: Национальный институт бизнеса,       1999, с. 21 - 52; Маслов В.И. Этика предпринимателей и менеджеров России в эпоху смены ценностей. - Journal of  Cross-Cultural Competence & Management, IKO-Verlag, Frankfurt-Wien, 2002, N 3.

⁵¹ См.:  Krings H. Sokrates Ueberlebt: Zum Verhaeltnis von Evolution und Geschichte. - In: Low R., Koslowski  P. (Hrsg.). Evolution und Freiheit. - Stuttgart: S. Hirzel, 1984; Nelson R.R., Winter  S.G. An Evolutionary Theory and Economic Change. - Harvard University Press: Cambridge M.A., 1982.

⁵² Krings  H. Op. cit., S. 57 - 59.

⁵³ См.:  Yeomans, W. N., Op. cit., p. 163.

⁵⁴ Там же, с. 283.

⁵⁵ См.: Как добиться успеха. Практические советы деловым людям. - М., 1991.

.⁵⁶ См. Айкс Б., Ритерман Р.  От предприятия к фирме: заметки по теории предприятия переходного периода. - Вопросы экономики, 1994, № 8.

⁵⁷ См.: Клейнер Г.Б., Тамбовцев В.Л., Качалов Р.М. Предприятие в нестабильной экономической среде: риски, стратегии, безопасность. - М.: Экономика, 1977, с. 9 - 23.

⁵⁸ Моисеев Н.Н. Восхождение к разуму. - М.: ИздАТ, 1993, с. 41.

⁵⁹ См.: Урсул А.Д. На пути к информационно-экологическому обществу. - Философские науки, 1991,

№  5,  с. 5 - 18.

⁶⁰ Подробнее см.: Kreibich, R. Die Wissensgesellschaft. - Frankfurt/Main: Suhrkamp Verlag, 1986, S. 155 - 242. Намного раньше другой немецкий ученый также предсказывал, что на смену труду приходят разум и наука как непосредственная производительная сила (К. Маркс. Экономические рукописи, 1857 - 1859 гг.).

⁶¹ Подробнее см.: Маслов В.И. Интеллект, информация, интерес. - “Эксперт”, 2001 № 4.

⁶² Том, Н. Управление изменениями. - Менеджмент и маркетинг, 1999, № 4.

⁶³ Там же, с. 12 - 13.

.⁶⁴ См. Айкс Б., Ритерман Р.  От предприятия к фирме: заметки по теории предприятия переходного периода. - Вопросы экономики, 1994, № 8.

⁶⁵ См.: Клейнер Г.Б., Тамбовцев В.Л., Качалов Р.М. Предприятие в нестабильной экономической среде: риски, стратегии, безопасность. - М.: Экономика, 1977, с. 9 - 23.