Совершенствование оплаты труда

Целью данной работы является исследование экономической сущности, моделей организации и регулирования заработной платы и разработка методологии формирования единой концепции оплаты и оценки качественных различий в труде работников, а также основных положений её реализации.
Реализация поставленной цели предусматривает решение следующих задач:
- исследование экономической сущности, функций и формирования заработной платы на конкретных рынках труда;
- обзор форм и систем стимулирования и регулирования заработной платы в отечественной теории и практике;
- выявление проблем в области оплаты и оценки труда и определение основные направления их решения;
- формирование основных положений единой концепции оплаты труда и определения качественных различий в труде работников предприятия;

ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………………………3
ГЛАВА Ι. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ 8
1.1. Экономическая сущность, виды, формы и системы оплаты труда.Нормативное регулирование расчетов с работниками по оплате труда 8
1.2.Организация оплаты труда в современных условиях…………………….25.
1.3. Оплата труда и производительность……………………………………..31.
ГЛАВА ΙΙ. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ И РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ЗАО "ПЕТРОСТРОЙ………………………………………...…35
2.1. Характеристика ЗАО «Петрострой» 35
2.2. Основные принципы организации и регулирование оплаты труда 47
2.3. Формы и системы оплаты труда в ЗАО «Петрострой» 52
Выводы……………………………………………………………………84
ГЛАВА ΙΙΙ. ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
В ЗАО «ПЕТРОСТРОЙ»………………………………………………………85
3.1. Недостатки в организации оплаты труда……………………….................85
3.2. Пути выхода из кризиса и совершенствование действующих систем оплаты труда…………………………………………………………………….87.
Выводы………………………………………………………………………...…97
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 100