Система управления персоналом на предприятии

Объектом исследования является персонал организации, трудовые отношения и поведение человека в организации.
Предметом исследования является управление персоналом как специфическая сфера управления; набор правил, принципов и технологий управления персоналом.
Задачами данной работы являются:
•изучение основных положений системы управления персоналом;
•анализ методов и критериев набора персонала в организации;
•исследование основных теорий мотивации;
•анализ методов оценки персонала;
•изучение способов подготовки руководящих кадров.

Введение
1.Основные положения системы управления персоналом

2.Методы и критерии набора и отбора персонала в организации

3.Профессиональная ориентация и социальная адаптация нанятых работников

4.Обучение, переподготовка и повышение квалификации персонала

5.Основные теории мотивации персонала
5.1. Иерархия потребностей Маслоу
5.2. Теория потребностей МакКлелланда
5.3. Двухфакторная теория Герцберга
6.Методы оценки работы персонала

7.Подготовка руководящих кадров

Заключение
Список литературы