Руководство персоналом как разновидность власти

Воронежский институт высоких  технологий – АНОО ВПО 
 

Факультет  Управления и Сервиса

Кафедра управления персоналом 
 
 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА 
 

                                                 По дисциплине  «Менеджмент » 

  Студентки Сорокиной Евгении Сергеевны 
 

На  тему: «Руководство персоналом как разновидность  власти» 
 
 
 
 
 
 

                                                  Дата  сдачи:

                                                  «        »                 2010г. 

                                                  Дата  защиты:

                                                    «        » июня      2010г. 

                                                  Оценка: __________________ 

    

                                                Научный руководитель

                                                                              старший преподаватель

                                                                                 Анищенко О.М.

                                                                      
 

                                          __________________________                                                                                                                                                 

                                                                                           (подпись) 
 
 

Воронеж 2010

 

Содержание 

Ведение                                                                                                 3

1. Понятие власти и авторитета                                                     4
1. Сущность и значение власти для организации            10
2. Властные отношения внутри организации                    12  
2. Структура власти и ее формы                                                    18
1. Источники власти                                                              21
2. Виды и механизм власти                                                   23

Заключение                                                                                            31

Список использованной литературы                                                  32

Приложение                                                                                           34 

 

      Введение

     Актуальность  данной темы состоит в том что, в любой организации важную роль играют взаимоотношения руководства  и подчиненных, от того на сколько правильно будут  выстрены эти взаимоотношения будет зависеть дальнейший результат работы и обстановка в организации.

     Для того, чтобы персонал организации  качественно выполнял все поручения руководителя, последний должен обладать властью и умело применять её. Фактор власти является одним из ключевых в функционировании организации.

     Из  этого следует, что обозначенная тема занимает важную позицию в теории современного менеджмента.

     Целью данной работы является рассмотрение власти и авторитета в организации, изучение структуры власти, ее видов и механизмов, в исследовании значения власти и руководителя для организации.

     В соответствии с поставленной целью  можно определить задачи исследования данной курсовой работы:  выявление  сущности и значения власти в организации, рассмотрение структуры власти и ее форм.

     Объектом  данного исследования выступает  власть которой обладает руководитель.

     Предметом выступает  руководств  персоналом в организации. 
 
 

 

      1. Понятия власти  и авторитета

     Начальным этапом руководства персоналом является власть. Часто, понятие руководство трактуют как разновидность власти, властных отношений. Поэтому можно сначала дать определение термину власть.

     Власть  — одно из фундаментальных начал общества, всех его структурных уровней. Она существует везде, где есть устойчивые объединения людей: в семье, производственных объединениях, различного рода организациях и учреждениях, во всем государстве и международных коалициях.[14; c.2]

     Власть  в организации (на предприятии) —  одна из разновидностей общественной власти. Она обладает всеми общими свойствами власти и одновременно некоторыми особенностями, связанными с уровнем организации и характером ее деятельности. [10; c.120]

     В научной литературе существуют разнообразные  определения власти, что отражает сложность, многоаспектность этого явления. Каждое из определений обычно акцентирует внимание на той или иной стороне или проявлении власти, и связана с определенным подходом к ее анализу. Можно выделить целый ряд важнейших направлений в трактовке власти.

     1. Телеологические (с точки зрения  цели) определения характеризуют  власть как устойчивую способность  достигать поставленные цели, получать  намеченные результаты. По мнению  Б. Рассела, «власть может быть  определена как реализация намеченных  целей».

     2 Конфронтационные дефиниции власти (власть как столкновение, конфронтация  воль и доминирование определенной  воли) восходят к ее «классическому» определению: власть есть способность проводить в социальном отношении собственную волю вопреки сопротивлению других.

     3. Бихевиористские концепции власти  трактуют ее как особый тип  поведения, при котором одни  люди командуют, а другие подчиняются.

     Бихевиористский подход индивидуализирует понимание  власти, сводит ее к взаимодействию реальных личностей, обращая особое внимание на субъективную мотивацию власти. Одну из типичных бихевиористских трактовок власти предлагает Г. Лассуэлл. Он считает, что первоначальные импульсы для возникновения власти дает присущее индивидам стремление (воля) к власти и обладание соответствующей энергией. Человек видит во власти средство улучшения собственной жизни: приобретения богатства, престижа, свободы, безопасности и т.п. В то же время власть — это и самоцель, позволяющая наслаждаться самим ее обладанием.

     4. Психологические интерпретации власти, исходя из ее бихевиористского понимания как поведения реальных индивидов, пытаются раскрыть субъективную мотивацию этого поведения, истоки власти, коренящиеся в сознании и подсознании людей. Одно из виднейших направлений подобных интерпретаций — психоанализ, который трактует стремление к власти как проявление, сублимацию подавленного либидо, представляющего собой подверженное трансформации влечение преимущественно сексуального характера или психическую энергию вообще. Стремление к власти, и особенно обладание ею, выполняет функцию субъективной компенсации физической или духовной неполноценности. Власть возникает как взаимодействие воли к ней одних и готовности к подчинению, «добровольному рабству» других. Согласно 3. Фрейду, в психике человека имеются структуры, делающие его предрасположенным к предпочтению рабства свободе ради личной защищенности и спокойствия.

     5. Системные трактовки власти основываются на признании ее производности не от индивидуальных отношений, а от социальной системы, рассматривая ее как «способность системы обеспечивать исполнение ее элементами принятых обязательств», направленных на реализацию ее коллективных целей. С точки зрения некоторых представителей системного подхода , власть есть средство социального общения (коммуникации), позволяющее регулировать конфликты и обеспечивать интеграцию организации. Системность власти обусловливает ее относительность, т.е. распространенность на определенные системы.

     6. Структурно-функционалистские интерпретации власти предлагают рассматривать ее как свойство социальной организации, как способ самоорганизации человеческой общности, основанный на целесообразности разделения функций управления и исполнения. Без власти невозможна совместная жизнедеятельность многих людей. Само общество устроено иерархично, дифференцирует управленческие и исполнительские социальные роли. Власть — это свойство социальных статусов, ролей, позволяющее контролировать ресурсы, средства влияния. Иными словами, власть связана с занятием руководящих должностей, позволяющих воздействовать на людей с помощью позитивных и негативных санкций, поощрения и наказания.

     7. Реляционистские дефиниции власти представляют ее как отношение между двумя партнерами (индивидуальными или коллективными), агентами, при котором один из них оказывает определяющее влияние на второго. В этом случае власть предстает в качестве взаимодействия ее субъекта (руководитель) и объекта (сотрудников), при котором субъект с помощью соответствующих средств контролирует объект, определяет его поведение. Специфическим проявлением реляционистской трактовки власти являются ее коммуникационные определения, согласно которым власть есть специфический вид коммуникации, т.е. взаимодействия, связанного с передачей информации.

     Власть  неразрывно связана с влиянием, часто эти понятия употребляются как синонимы. Различие между ними обычно проводят по силе влияния. Власть отличается от влияния высокой силой воздействия и вероятностью подчинения. Влияние же обычно характеризует как властное, так и особенно более слабое и менее эффективное воздействие субъекта на объект. Однако в целом грани между данными понятиями размыты и достаточно условны, поэтому в дальнейшем между ними не будет проводиться строгое различие.

      На  основе реляционистского (седьмого из перечисленных) определения власти можно интегрировать ее другие трактовки, раскрыть структуру, а также общие свойства власти, специфически проявляющиеся в деловых организациях. К таким свойствам относятся:

  1)социальный характер. Власть не является персональным, личным свойством или атрибутом какого-нибудь лица, а существует лишь в отношениях между людьми, т.е. как социальное отношение;

  2)асимметричность. Представляя собой отношение и взаимодействие различных людей, власть характеризуется неравномерностью, асимметричностью влияния, его направленностью от руководителя к подчиненному;

  3)целенаправленность, или целевая детерминация власти. Власть в организации строится на основе определенных целей, прежде всего целей организации, а также руководителя и сотрудников;

  4)потенциальный характер влияния ресурсов (средств) власти. Это означает, что подчинение обычно достигается без применения средств воздействия, однако либо при угрозе (в случае наказания), либо при ожидании (в случае вознаграждения) их использования;

  5)вера исполнителей в способность руководителя (носителя власти) оказывать влияние на них самих, их потребности и интересы. Без такой веры человек или руководящий орган, даже если они обладают эффективными средствами воздействия, не добьются устойчивого подчинения;

  6)возможность сопротивления и даже неподчинения. Власть никогда не бывает абсолютной, поскольку человек обладает свободой выбора и, например в исключительных случаях, может уйти, но не подчиниться.

В организации сила власти вообще существенно  ограничена;

-причинный характер власти. Власть одного человека выступает причиной поведения другого человека, которое, в свою очередь, является следствием властного воздействия первого;