Разработка предложений по формированию корпоративной культуры на предприятии

 

В целях организации развития культуры и физического воспитания в коллективе  разработан и утвержден  План культурно-массовых мероприятий  и физкультурно-оздоровительной  работы филиала «Аэронавигация… Сибири» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД». Согласно вышеуказанному Плану в каждом центре ОВД действуют договоры на оказание спортивно – оздоровительных услуг работникам (боулинг,  бильярд,  тренажёрный  зал,  бассейн). Среди работников филиала ежегодно  проводятся   соревнования по  стендовой  стрельбе,  футболу,  бильярду. Организуются культурно-массовые мероприятия, а именно - корпоративные вечера, посвященные праздничным и юбилейным датам (Новый год, 23 февраля, 8 марта, юбилей филиала, центра ОВД и т.п.),  выезды на  базы  отдыха.

В  дирекции  филиала  смонтирован и  обновляется информационный  стенд,  олицетворяющий  достижения  работников  филиала  в  производственной,  спортивной  и  культурной  деятельности.

 

Основная задача стандартов в том, чтобы все сотрудники филиалов(центров, подразделений  системы ОВД), занимающие одинаковую должность, выполняли свои должностные обязанности одинаково качественно в соответствии международным требованиям.

 

¹ См.: Управление персоналом организации. Учебник/ Под ред. Кибанова  А.Я. М.: ИНФРА-М, 1997, с.171

² Фей Карл Ф., Организационная культура и эффективность: пример изучения иностранных компаний в России // Персонал Микс,  2001, №2

³ Управление персоналом организации. Учебник/ Под ред. Кибанова  А.Я. М.: ИНФРА-М, 1997, с.181

⁴  Там же

⁵ Управление персоналом организации. Учебник/ Под ред. Кибанова  А.Я. М.: ИНФРА-М, 1997, с. 194

⁶ Шекшня С.В. Управление персоналом в современной организации, М., ФиС, 2004 с. 137

⁷ Организационное поведение под ред. Э.М. Короткова,  Тюмень, ИВЦ, 2002, с.213

⁸ См.: Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации, М. ФиС, 2004, с.159

⁹ Цит. по: Организационное поведение под ред. Э.М. Короткова  Тюмень, ИВЦ, 2002, с.215

¹⁰ Управление персоналом. /Под ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. - М., ЮНИТИ, 1998., с.271

¹¹ Шпехт Г., Эвальд А. Организационные аспекты стратегического     технологического менеджмента//Проблемы теории и практики управления.  - 2001. - №2. - С.111-118.

¹² Управление персоналом организации. Учебник/ Под ред. Кибанова  А.Я. М.: ИНФРА-М, 1997, с. 525 -526

¹³ Спивак В.А. Корпоративная культура. — СПб.: Питер, 2001, с. 211

¹⁴ Магура М. «Организационная культура как средство успешной    реализации организационных изменений» // "Управление       персоналом" №1, 2002  .

¹⁵ Радугин А. А. Радугин К. А. Введение в менеджмент: социология организаций и управления. Воронеж, ООО Март, 2003г, с.301

¹⁶ Магура М. «Организационная культура как средство успешной    реализации организационных изменений» // Управление   персоналом,  №1, 2002  .

¹⁷ Управление персоналом организации. Учебник/ Под ред. Кибанова  А.Я. М.: ИНФРА-М, 1997, с. 525

¹⁸ Травин В.В, Дятлов В.В Основы кадрового менеджмента. М, Новое знание, 2002, с.141.

¹⁹ Павенкова М. Мифология и мифотворчество в организации: истоки возникновения // Персонал Микс,  2001, №5

²⁰ Куинн Р., Камерон К. Диагностика и изменение организационной культуры. СПб.: Питер, 2001, с. 320 .

²¹ Магура М. «Организационная культура как средство успешной    реализации организационных изменений» // Управление  персоналом, №1, 2002  .

²² составлено по : Бойдаченко П.Г. Служба управления персоналом. - Новосибирск: ЭКО, 2003, с.77.