Повышение эффективности управления персоналом

Автор: Пользователь скрыл имя, 06 Ноября 2012 в 16:47, дипломная работа

Краткое описание

Цель дипломной работы - разработать предложения по повышению эффективности управления персоналом предприятия.
Задачи данной работы состоят в том, чтобы:
изучить систему мотивации и стимулирования персонала предприятия;
разработать предложения по повышению эффективности управления персоналом предприятия.

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОЛОЖЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ 4
1.1 Развитие персонала 4
1.2 Индивидуальные планы развития персонала - как элемент мотивационной системы 5
1.3 Стимулирование как основа мотивации 10
1.4 Виды и типы мотивов к труду 13
2. ООО "ВАЛЕНТИНА": ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА 19
2.1 Организационная характеристика предприятия 19
планово-производственный отдел 22
2.2 Анализ организационной структуры и кадрового состава ЗАО «Валентина» 23
Появившаяся в итоге разработки организационная структура – это не застывшая форма, подобная каркасу здания. Поскольку организационные структуры основываются на планах, то существенные изменения в планах могут потребовать соответствующих изменений в структуре. И в самом деле, в действующих организациях к процессу изменения организационной структуры следует относиться как к реорганизации, т.к. этот процесс, как все функции организации, бесконечен. В настоящее время успешно функционирующие организации регулярно оценивают степень адекватности своих организационных структур и изменяют их так, как этого требуют внешние условия. Все сказанное выше относится и к ЗАО «Валентина». 24
27
Рис. 2. Характеристика персонала по категориям 27
В соответствии с задачами, стоящими перед предприятием и составом структурных подразделений на предприятии ЗАО «Валентина» как и на всех предприятиях аналогичного профиля, принята линейно-функциональная структура управления, которая представлена на рис.3 . 28
2.2 Экономическая характеристика ЗАО "Валентина" 34
НАИМЕНОВАНИЕ 35
Кол-во 35
Сумма 35
2.3 Анализ финансового состояния ЗАО "Валентина" 37
Анализ прибыли отчетного периода предприятия ЗАО "Валентина " 39
Таблица 8 39
Анализ финансовой устойчивости и платежеспособности 39
2.4 Система материального стимулирования мотивации на предприятии 45
ГЛАВА 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ НА ПРЕДПРИЯТИИ ЗАО «ВАЛЕНТИНА» 53
3.1 Предлагаемая система мотивации персонала 53
Для действительной мотивации персонала и поддержания нормальных отношений в трудовом коллективе необходима продуманная система премирования. В нее целесообразно включить: 53
Разработка индивидуального плана развития персонала 58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 61
ЛИТЕРАТУРА 65

Файлы: 1 файл

система стимулирования.doc

— 494.50 Кб (Скачать)

Особенностью изделий, выпускаемых предприятием является то, что спрос на них не подвержен сезонным изменениям. Модели детского белья довольно консервативны, т.е. спрос так же не зависит от веяний моды.

Опираясь на эти предпосылки  можно заключить, что спрос на продукцию ЗАО "Валентина" будет стабилен. Следовательно, можно с большей степенью достоверности производить разработку производственных планов.

2.3 Анализ финансового состояния ЗАО "Валентина"

 

Функционирование предприятия  определяется его способностью приносить  достаточный доход или прибыль.

Прибыль – конечный результат  деятельности предприятия, характеризующий  эффективность его работы. В условиях рынка прибыль выступает важнейшим  фактором стимулирования производственной и предпринимательской деятельности и создает финансовую основу для ее расширения. Налог на прибыль становится основным для формирования бюджета. За счет прибыли погашаются долговые обязательства предприятия пред банком и инвестором. Следовательно, прибыль является важнейшим обобщающим показателем в системе оценочных показателей финансовой эффективности. Сумма прибыли, получаемая предприятием, обусловлена объемом продаж продукции, ее качеством и конкурентоспособностью, ассортиментом, уровнем затрат.

Система показателей  финансовых результатов включает в  себя не только абсолютные, но и относительные показатели эффективности хозяйствования. К ним относятся показатели рентабельности. Рассчитываются и анализируются общая рентабельность работы предприятия, рентабельность продукции и ряд других показателей. Чем выше уровень рентабельности, тем выше эффективность хозяйствования предприятия.

Обобщенная информация для анализа представлена в форме  №2 «Отчет о финансовых результатах», в форме №1 «Бухгалтерский баланс», форме №5 «Приложение к балансу». Кроме того, при анализе используются данные по счету 46 «Реализация продукции», счету 47 «Реализация и прочее выбытие основных средств», счету 48 «Реализация прочих активов», счету 80 «Прибыли и убытки».

Общая оценка динамики прибыли

В хозяйственной деятельности предприятия различают прибыль (убыток) отчетного периода, прибыль (убыток) от финансово-хозяйственной деятельности и чистую прибыль предприятия.

Прибыль (убыток) отчетного  периода представляет собой сумму  полученных результатов от финансово-хозяйственной  деятельности и прочих внереализационных операций.

Прибыль (убыток) от финансово-хозяйственной  деятельности представляет собой сумму  прибыли (убыток) от реализации товаров, продукции, работ и услуг, процентов  к получению (к уплате), доходов  от участия в других организациях, прочих операционных доходов и расходов.

Чистая прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия, определяется как разница между облагаемой налогом прибылью отчетного периода  и величиной налога с учетом льгот.

Информация, содержащаяся в отчетной форме №2, позволяет проанализировать финансовые результаты, полученные от всех видов деятельности предприятия, установить структуру прибыли.

Анализ финансово-хозяйственной  деятельности предприятия ЗАО "Валентина" проведен по итогам его работы в 2000 г. в сравнении с 1999 годом.

Данные для оценки динамики и  структуры прибыли приводятся в  табл. 8.

Анализ таблицы показывает, что балансовая прибыль отчетного  года значительно снизилась –  на 10801 тыс. рублей, или на 40,06 %. Наибольшее влияние на снижение прибыли оказало снижение прибыли от реализации продукции – основной составляющей прибыли предприятия. Неблагоприятно обстоят дела с прибылью от прочей деятельности и с доходами от реализационных операций.

Анализ прибыли отчетного периода  предприятия ЗАО "Валентина "

Таблица 8

Наименование показателей

2000

1999 г.

Отклонение

тыс.руб.

в%

1. Выручка от реализации

160058

158535

1524

101

2. Себестоимость реализации товаров

138776

130394

8382

106,4

3. Коммерческие расходы

2945

0

2945

 

4. Управленческие расходы

0

0

0

 

5. Прибыль (убыток) от реализации

18335

28139

-9804

-34,84

6. Проценты к получению

0

0

0

-

7. Проценты к уплате

0

0

0

-

8. Доходы от участия в других  организациях

0

0

0

-

9. Прочие операционные расходы

6748

6254

493

7,89

10. Прочие операционные доходы

1093

922

170

18,49

11. Прибыль (убыток) от хозяйственной  деятельности

12680

22808

-10127

-44,40

12. Прочие внереализационные доходы

3480

4154

-674

-16,22

13. Прочие внереализационные расходы

0

0

0

-

14. Прибыль (убыток) отчетного периода

16161

26963

-10801

-40,06

15. Налог на прибыль

6142817

12915

-6772

 

16. Отвлеченные средства

8871

3275

5596

 

17. Нераспределенная прибыль

1146

10772

-9625

 

 

Основной фактор снижения прибыли от реализации – рост себестоимости  продукции, превышающий рост объема реализации.

Анализ финансовой устойчивости и платежеспособности

Предприятие считается  платежеспособным, если его общие  активы больше, чем долгосрочные и  краткосрочные обязательства. Предприятие  ликвидно, если его текущие активы больше, чем краткосрочные обязательства.

Анализ платежеспособности и ликвидности предприятия осуществляется сравнением средств по активу, сгруппированных  по степени их ликвидности и расположенных  в порядке убывания ликвидности, с обязательствами по пассиву, сгруппированными по срокам их погашения и расположенными в порядке возрастания сроков. По существу ликвидность предприятия означает ликвидность его баланса.

В зависимости от степени  ликвидности, то есть скорости вращения в денежные средства активы предприятия  подразделяются на следующие группы:

1.Наиболее  ликвидные активы. К ним относятся все статьи денежных средств предприятия и краткосрочные финансовые вложения (ценные бумаги) из II раздела актива баланса «Оборотные активы».

 

А1 = d

 

2.Быстрореализуемые  активы – дебиторская задолженность и прочие активы берутся из II раздела актива баланса. В случае обнаружения в ходе внутреннего анализа иммобилизации по статьям дебиторов и прочих активов на ее величину уменьшается итог бысторо реализуемых активов:

 

А2 = r(А)

 

3.Медленнореализуемые  активы. К ним относятся статьи из II раздела актива баланса: «Запасы сырья, материалов, МБП, готовой продукции, товаров и затраты в незавершенном производстве», а также задолженность участников по взносам в уставной капитал, и статья «Долгосрочные финансовые вложения» из раздела I актива «Внеоборотные активы»:

 

А3 = Z + F(T) + R(T),

 

Где F(Т) - долгосрочные финансовые вложения,

R(Т) – задолженность участников по взносам и уставной капитал.

4.Труднореализуемые  активы – статьи I раздела актива «Внеоборотные активы», за исключением статьи этого раздела, включенной в предыдущую группу:

 

А4 = F – F(Т)

 

Пассивы баланса группируются по степени срочности их оплаты.

1.Наиболее  срочные обязательства. К ним относятся кредиторская задолженность, расчеты по дивидендам и прочие краткосрочные пассивы из раздела V пассива баланса «Краткосрочные пассивы»:

 

П1 = r(р)

 

2.Краткосрочные  пассивы – краткосрочные кредиты и заемные средства из V раздела пассива баланса:

 

П2 = К(t)

 

3.Долгосрочные  пассивы – долгосрочные кредиты и заемные средства из IV раздела «Долгосрочные пассивы».

 

П3 = К(Т).

 

4.Постоянные пассивы – статьи IV раздела пассива баланса «Капитал и резервы».

Для сохранения баланса  актива и пассива итог данной группы уменьшается на сумму по статье «Расходы будущих периодов». К полученному итогу этой группы прибавляются статьи : «Доходы будущих периодов (Д)», «Фонды потребления» (Ф), «Резервы предстоящих расходов и платежей» (Р).

 

П4 = И(с) – S(f) + Д + Ф + Р(П)

 

Баланс считается абсолютно  ликвидным, если имеют место следующие соотношения:

 

А1 ≥П1, А2 ≥П2, А3 ≥П3, П4 ≥ А4

 

Для анализа ликвидности  баланса предприятия за отчетный год составляется аналитическая  таблица 9.

 

Анализ ликвидности  баланса предприятия ЗАО "Валентина"

Таблица 9

АКТИВ

На начало периода

На конец периода

ПАССИВ

На начало периода

На конец периода

Платеж недостаток

На н.г.

На к.г.

1.Наиболее ликвидные активы  А1

2360

1465

1.Наиболее срочные обязательства  П1

11931

7770

-9571

-6305

2.Быстрореализуемые активы А2

2369

4963

2.Краткосрочные пассивы П2

0

1336

2369

3597

3.Медленнореализуемые активы А3

28859

31518

3.Долго и среднесрочные пассивы  П3

440

240

28419

31278

4.Труднореализуемые активы А4

181915

176780

4.Постоянные пассивы П4

203133

205350

21218

28596

БАЛАНС

215507

214727

БАЛАНС

215505

214727

х

х


 

Данные таблицы показывают, что в отчетном периоде наблюдается  платежный недостаток наиболее ликвидных  активов (А1) денежных средств и краткосрочных  финансовых вложений на сумму 9571 тысяч  рублей на начало года и 6305 тысяч рублей на конец года. Группы актива А2 и А3 значительно превышают группу А4. Однако баланс предприятия не является абсолютно ликвидным и для проведения анализа степени его ликвидности следует провести анализ показателей ликвидности.

При расчете первого  показателя – коэффициента абсолютной ликвидности – в качестве ликвидных средств (числителя дроби) берутся только денежные средства в кассе, на банковских счетах, а также ценные бумаги, которые могут быть реализованы на фондовой бирже. В качестве знаменателя – краткосрочные обязательства.

Формула:

 

КАЛ = d /(К(t) + r(р))

 

Его значение признается теоретически достаточным, если оно  достигает 0,2 – 0,25.

Второй показатель – коэффициент оценки или срочности – отличается от первого тем, что в числителе к ранее приведенной сумме прибавляются суммы краткосрочной дебиторской задолженности, реальной к получению. Формула расчета:

 

К2 = (d +r(А)) / (К(t) + r(р))

 

 

Теоретически оправданные оценки этого коэффициента лежат в диапазоне 0,7-0,8.

Третий показатель ликвидности  – коэффициент покрытия или текущей ликвидности – в числителе содержат еще стоимость материально-производственных запасов, которые продав в случае необходимости можно превратить в наличные деньги. Однако, это уже менее ликвидная статья по сравнению с предыдущими, так как на реализацию запасов потребуется известное время Формула расчета коэффициента покрытия (КП):

 

КП = (d + r(А) + Z) / (К(t) + r(р)) = R (А) / (К(t) + r(Р))

 

В мировой практике рыночных отношений признано, что для обеспечения  минимальной гарантии инвестиций на каждый рубль краткосрочных долгов приходится два рубля оборотного капитала. Следовательно, оптимальным является соотношение 1:2.

Анализ показателей  ликвидности приведен в аналитической  таблице 10.

 

Анализ показателей  ликвидности предприятия ЗАО "Валентина"

Таблица 10.

Статьи баланса и коэффициенты ликвидности

Нормальные  значения

1999 г.

2000 г.

Отклонения

1.Касса

 

45

62

17

2.Расчетные  счета

 

2141

1086

-1055

3.Валютныесчета

 

173

316

142

4.Прочие денежные  средства

 

0

0

0

5.Краткосрочные  финансовые вложения

 

0

0

0

6.ИТОГО

 

2360

1465

-895

7.Дебиторская  задолженность

 

1353

3601

2248

8.Прочие оборотные  задолженность

 

1016

1362

345

9.ИТОГО

 

4730

6428

1698

10.Запасы и  затраты (за вычетом расходов  будущих периодов)

 

28859

31518

2658

11.ИТОГО

 

33589

37947

4357

12.Краткосрочные кредиты и займы

 

0

1366

1366

13.Кредиторская  задолженность

 

11931

7770

-4160

14.Расчеты  по дивидендам

 

0

0

0

15.Прочие кра8косрочные  пассивы

 

0

0

0

16.ИТОГО

 

11931

9137

-2794

17.Коэффициент  абсолютной ликвидности (стр.6/стр.16)

0,2-0,25

0,1978

0,1603

-0,0375

18.Коэффициент  ликвидности (стр.9/стр.16)

0,7-0,8

0,3965

0,7036

0,3071

19.Коэффициент  текущей ликвидности (покрытия) (стр.11/стр.16).

2

2,8152

4,1531

1,3379

Информация о работе Повышение эффективности управления персоналом