Отчет по практике в ООО «Евромастер»

Содержание

1. Общая характеристика ООО «Евромастер»........................3
2. Анализ основных локальных нормативных документов организации……………………………………………….…………6
3. Формы первичной учетной документации…………………..10
4. Исследование показателей по труду и заработной плате предприятия торговли ООО «Евромастер»……….….……..16
5. Основные направления совершенствования системы труда и заработной платы………...................................................27

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Общая характеристика  ООО «Евромастер»

 

       Место расположения ООО «ЕвроМастер»: 305040, г. Курск, ул. Павлуновского 133. Место нахождения общества определяется местом его государственной регистрации. Общество зарегистрировано на неопределенный срок. Общество с ограниченной ответственностью «ЕвроМастер» было создано в феврале 1998 года, как оптово-розничная торгово- посредническая фирма. Все годы  работы организация притерпевает путь неприрывного динамичного развития и укрепления своей репутации в г. Курске и Курской области.

       Общество  является юридическим лицом и  строит свою деятельность на основании устава, принятого общим собранием учредителей, и действующего законодательства Российской Федерации.

       Полное  фирменное наименование общества на русском языке: Общество с ограниченной ответственностью «ЕвроМастер», сокращенное наименование на русском языке: ООО «ЕвроМастер».

       Общество  является собственником принадлежащего ему имущества и отвечает по своим  обязательствам собственным имуществом. Участники имеют предусмотренные  законом и Уставом Общества обязательные права по отношению к Обществу.

       Участники не отвечают по обязательствам Общества и несут риск убытков, связанных  с деятельностью Общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов.

       Общество  в праве в установленном порядке  открывать банковские счета на территории Российской Федерации и за ее пределами. Общество имеет круглую печать, содержащую ее полное фирменное наименование на русском языке. Общество имеет штампы и бланки со своим наименованием, собственную эмблему и другие средства визуальной идентификации.

       Общество  вправе иметь дочерние и зависимые  общества с правами юридического лица. Общество может создавать филиалы  и представительства на территории Российской Федерации и за рубежом. Филиалы и представительства учреждаются Общим собранием участников и действуют в соответствии с Положениями о них. Положения о филиалах и представительствах учреждаются Общим собранием участников.

       Общество  самостоятельно планирует свою производственно-хозяйственную  деятельность, а также социальное развитие коллектива. Основу планов составляют договоры, заключаемые с потребителями  услуг Общества, а также с поставщиками материально-технических и иных ресурсов.

       Выполнение  работ и предоставление услуг  осуществляются по ценам и тарифам, устанавливаемым Обществом самостоятельно.

       Уставный  капитал Общества может быть увеличен за счет имущества Общества и (или) за счет дополнительных вкладов участников Общества и (или) за счет вкладов третьих лиц, принимаемых в Общество.

       На  сегодняшний день ООО «Евромастер» занимает достаточно устойчивое положение на оптовом рынке строительных материалов в городе Курске и имеет перспективы к росту.

          В своей работе Общество руководствуется, прежде всего, принципом удовлетворения потребностей клиента, в гарантированно качественном товаре.

            Согласно уставу, ООО «ЕвроМастер», вправе осуществлять любые виды деятельности, не запрещенные законом. Предметом деятельности общества являются:

            - торгово-закупочная деятельность с использованием различных форм торговли, в том числе с организацией собственных торговых точек, специализированных и фирменных магазинов;

             - производство и реализация строительных и иных материалов, деталей и конструкций, комплектующих и иных изделий (водопровод, гипсокартон и комплектующие, деревянные изделия, дюбеля, саморезы, шурупы, электроинструмент, клей, напольное покрытие, краски, кровля, металл, обои, панели, плитка, потолки, сухие смеси, электрооборудование, сантехника, утеплители, герметики, вентиляция,  хоз. инвентарь, и др.)

          - производственная деятельность;

          - посредническая деятельность;

          - риэлтерская деятельность;

          - информационно-консалтинговые услуги;

          - маркетинг;

           - организация перевозок, предоставление транспортных услуг, аренда транспортных средств;

          - услуги по таможенному оформлению грузов;

          - организация и проведение научно-исследовательских, опытно-конструкторских, технологических, наладочных, проектно-сметных, ремонтно-строительных, строительно-монтажных и строительно-эксплуатационных работ, организация внедрения в производство высокоэффективной техники и технологии, прочие работы и услуги, связанные с использованием прогрессивных технологий в различных отраслях хозяйства;

           - внешнеэкономическая деятельность. 
 
 
 
 
 
 
 

2. Анализ  основных локальных  нормативных документов организации

 

           Проведем анализ предусмотренных локальных нормативных документов ООО «Евромастер» и дадим краткую характеристику каждого из них.

             1. Коллективный договор — одна из форм регулирования трудовых  отношений (ч. 1 ст. 9 ТК РФ). Содержание коллективного договора определяют его стороны (ч. 1 ст. 37 ТК РФ). Сторонами коллективного договора являются работодатель и работники предприятия в целом или отдельных подразделений (ч. 1 и 4 ст. 40 ТК РФ). Действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, распространяется на всех работников соответствующего подразделения (ч. 3 ст. 43 ТК РФ).

          Наличие коллективного договора в ООО «Евромастер»  позволяет работодателю оптимизировать решение сразу нескольких проблем.

          Во-первых, он помогает стабилизировать отношения с трудовым коллективом. Установление показателей премирования, системы доплат и надбавок усиливает мотивацию работников.

           Во-вторых, коллективный договор позволяет существенно сократить объем кадрового документооборота

          В-третьих, коллективный договор для работодателя — это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль, НДФЛ, ЕСН. В соответствии с главой 25 Налогового кодекса расходы на оплату труда уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль.

            В ООО «Евромастер» есть «Положение о службе управления персоналом» В нем прописаны  общие  положения  отдела  управления   персоналом, его структура, задачи и функции , регламентирующие документы, его взаимоотношения с другими подразделениями, права отдела управления персоналом, ответственность.

            3. Положение о персонале - документ, отражающий вопросы профессионального и социального развития трудового коллектива, его взаимоотношений с администрацией, гарантированности занятости персонала и другие вопросы. Оно описывает структуру организации, его основные принципы, порядок приема и увольнения персонала, основные права и обязанности администрации, также прописывается рабочее время и время отдыха, гарантии занятости персонала и т.п.

           4. Положение об оплате труда представляет собой один из локальных актов, который утверждается руководителем организации. Основная цель данного акта - описать применяемые в ООО «Евромастер» механизмы оплаты труда. Как правило, в этом положении указываются не только правила исчисления и выплаты заработной платы, но и применяемые в организации системы премирования.

            5. С сотрудниками  ООО «Евромастер»  заключаются трудовые договора, устанавливающие между работником и работодателем  взаимные права и обязанности. Это значит, что работник принимает на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей по определенной специальности, согласно своей квалификации и (или) должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда согласно нормам трудового законодательства, правилам внутреннего трудового распорядка, коллективного и трудового договора.

            6. В ООО «Евромастер» на сотрудников составляются карты компетенции. Они (другие названия: профессиональный портрет, портрет идеального сотрудника, модель компетенций, матрица компетенций) представляют собой личностные характеристики человека, его способности к выполнению тех или иных функций, типов поведения и социальных ролей, как, например:

- ориентация на интересы клиента,

- умение работать в группе,

- напористость,

- оригинальность мышления.

           Карта компетенций позволяет, таким образом, преодолеть недостатки квалификационной карты и облегчает работу сотрудников отдела управления персоналом, занятых приемом на работу

           7. Должностные инструкции в торговом предприятии ООО «Евромастер» предназначены для того, чтобы планировать, координировать и контролировать работу сотрудников организации.

         Должностные   инструкции  разрабатываются  не под конкретное наемное лицо, а под определенную профессию, которая зарегистрирована в классификаторе существующих профессий.            Поэтому  должностные   инструкции, прежде всего, нормативно считаются правовым документом, который определяет круг обязанностей и прав, степень ответственности возложенной на соответствующую должность, правила приема и увольнения, замещения.

          Применяя  должностные   инструкции  производственного процесса в  организации ООО «Евромастер», позволяют работодателю четко и эффективно организовать деятельность  предприятия, так как участие каждого работника четко определено.  Должностные   инструкции  утверждаются работодателем и подписываются наемным работником. С этого момента они определяют отношения между ними. Работнику они дают чувство стабильности и защищенности, а работодателю облегчают работу по управлению персоналом. Исходя из выше сказанного,  должностные   инструкции содержат следующую информацию - общие положение, в котором определены квалификационные требования к данной должности, что необходимо знать и уметь, занимая эту должность. Второе – это перечень работ, которые выполняет наемный работник, находясь на этой должности. Затем идут его права, которые он может отстаивать и требовать от работодателя. Последний пункт – это ответственность, которую несет работник при выполнении своих обязанностей.

          Применение  должностных   инструкций, как видно, в одинаковой степени важны как для наемного работника, так и для работодателя, помогая в решении проблем, которые могут возникнуть в процессе трудовой деятельности. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3. Формы первичной  учетной документации 

       Во время прохождения преддипломной практики в организации ООО «Евромастер» мною были изучены следующие формы первичной учетной документации.