Отчет по практике в ООО «Клининговая компания «Клинирны»

     2. Изучить управление персоналом  в организации.

     3. Провести анализ результатов  с учетом индивидуального задания.

     4. Сделать выводы, внести замечания  и предложения.

     По итогам можно сделать следующие выводы: ООО «Клининговая компания «Клиниры»- общество, ключевая сфера деятельности которого - предоставление уборочных услуг для различных заказчиков. Организация активно сотрудничает с Администрацией и Правительством Свердловской области, мэрией города Екатеринбурга. Работа компании организована таким образом, что в процессе ее функционирования достигается наибольшая эффективность. Среди методов воздействия на сотрудников в организации преобладают социально-экономические и социально-психологические, такие, как методы стимулирования информирования, убеждения. Основной принцип руководства персоналом – обеспечение ответственности каждого работника за результаты своего труда.

     Управление  персоналом в организации имеет  четкую структуру, что позволяет достигать всех целей, поставленных перед фирмой. Поэтому замечаний у меня нет. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Приложение 1. Положение в отношении внешнего вида работников ООО «Клининговая компания «Клиниры»

     1. Общие положения

     Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями, предъявляемыми конкретно к специалистам по уборке. Цель положения – поддержание общего имиджа компании, повышение уровня сервиса на рынке сферы услуг.

     Положение устанавливает стандарты внешнего вида персонала компании.

     2. Стандарты внешнего вида работников.

     2.1. Бейдж - ношение бейджей для  всех сотрудников обязательно,  носятся на левой стороне одежды.

     2.2. Парфюмерные средства допускаются,  но не с резким ароматом. использование  дезодорантов желательно.

     2.3. Макияж допускается неяркий, не привлекающий внимание. Ногти должны быть чистыми, обработанными, средней длины. Использование лака для ногтей неярких оттенков, без декора.

     2.4. Украшения – серьги классического  стиля, цепочка (одна), неяркая  нитка бус кольца не больше двух, не считая обручального. Яркие, крупные блестящие украшения не допускаются.

     2.5. Прическа – волосы должны быть  опрятными, чисто вымытыми, подстриженными, хорошо уложенными. У женщин недопустимы непрокрашенные волосы, неестественно яркие цвета волос, а также небрежно распущенные и закрывающие лицо волосы.

     В ООО «Клининговой компании «Клиниры» существует категория работников, которые должны находиться на работе в форменной и спец.одежде (работники службы эксплуатации, размещения, хозяйственной группы, службы безопасности, технических служб). Ношение форменной одежды в рабочее время обязательно. Вся одежда и обувь должны быть чистыми, опрятными. Рекомендуется под форменной одеждой и спецодеждой носить однотонные рубашки светлых тонов.

     Для начальников технических служб, бухгалтерии и прочих специалистов устанавливается деловой стиль одежды. Начальникам технических служб разрешается ношение форменной одежды.

     Для мужчин – костюм классических цветов, джинсы и шорты не допускаются. Рубашки  белые, однотонные, светлых тонов, майки, футболки, спортивная одежда не допускается. Галстуки в деловом стиле обязательны, допускается ношение рубашек без галстука в жаркое время года (20 гр). Туфли классического типа (цвет черный или коричневый), сандалии, обувь с открытым носком или пяткой, спортивная обувь не допускаются.

     Для женщин:

     1. Деловой костюм – классическая  юбка, блузка, брюки классического  стиля, платье делового стиля,  допускается тонкий джемпер, водолазки  неярких цветов. Не допускаются  джемпера толстой вязки, джинсы, бриджи, юбки короче 5 см выше колена, декольтированные, с большим количеством рюш, воланов, бесформенные сарафаны ярких расцветок, одежда без рукавов.

     2. Обувь – туфли классического  типа, высота каблука рекомендуется  в пределах от 4 до 8 см, белая обувь не приветствуется. Босоножки, сандалии, туфли с открытым носком и пяткой, спортивная обувь не допускаются.

     3. Колготки или чулки только  телесного цвета в любое время  года. Не допускается рисунок,  сетка и т.п. 
 
 
 
 
 

     Приложение 2. Документация для аттестации сотрудника ООО «Клининговая компания «Клиниры»

     Опросный  лист аттестуемого.

     1.Фамилия,  имя, отчество_____________

     2.Подразделение  _________________

     3.Должность  ______________________

     4.Год  рождения______________________

     5.Национальность____________________

     6.Семейное  положение_________________

     7.Учебное  заведение (год окончания)_____

     8.Специальность  ______________________

     9.Вид  обучения (очное, вечернее, заочное)___________

     10.Общий  стаж работы_______________________________

     11.Стаж  работы в данной должности___________________

     12.Основные  функции должности________________________

     13.Какой  общественной работой занимается__________________

     14.Учился (учится) на курсах повышения квалификации (когда, где____________________

     15.Имеет  ли публикации, методические разработки за период с последней аттестации___________

     16.Какие  награды (поощрения) имеет за  период аттестации______________________

     17.Имеет  ли взыскания за период аттестации_______________

     18.Какие  знания и в какой области  Вы хотели бы углубить и  расширить?____________________

     19. Какую специализацию по профессии,  и какие методы Вы хотели  бы изучить________________________

     20.Где  хотели бы пройти стажировку? У кого из передовых руководителей  пройти практику?____________________

     21.Где  бы Вы соответственно Вашим способностям и интересам хотели поработать______________________

     22.Кого  предлагаете на свое место  в резерв__________________________

     23.Удовлетворены  ли Вы своей работой и что  Вам мешает_____________________________

     24.Ваши  замечания и предложения по кадровой, организационной и технико-экономической жизни организации (можно предлагать даже идеальный вариант) __________________

     "___"______________20___года. Аттестуемый__________ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Приложение 3. Организационная структура отдела кадров 

 

 

      Приложение 4. Схема управления трудовыми  ресурсами 

       
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список литературы:

1. Пошерстник  Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата  в своевременных условиях. - СПб:  «Издательский дом «Герда», 2004.

2. Экономика  труда. Учебник / под ред. П.Э.  Шлендера, Ю.П. Кокина. - М: ЮРИСТЪ, 2003.»

3. Абакумова  Н. Н., Подовалова Р. Я. Политика  доходов и заработной платы. - Уфа: Электронная библиотека ИНСТО  ВЭГУ, 2006.

4. Адамчук В.В., Ромашов О.В. Экономика и социология труда. - Уфа: Электронная библиотека ИНСТО ВЭГУ, 2006.

5. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. Кадровое обеспечение  - М: ЮНИТИ, 2003

6. Десслер Г.  Кадровое обеспечение - М.: БИНОМ, 2005

7. Основы управления  персоналом. - М.: Высшая школа, 2001.

8. Уткин Э.А. Управление фирмой. - М., 2003

9. Филлипов А.В.  Работа с кадрами. - М.: Экономика, 2000

10. Цветаев В.М.  Кадровое обеспечение - С.-П. : ПИТЕР, 2005