Отчет по практике в филиале «Скидельский» Гродненского района Гродненской области

Автор: Пользователь скрыл имя, 03 Мая 2015 в 00:50, отчет по практике

Краткое описание

В настоящее время человеческим ресурсам уделяется все большее внимание. Если ранее служба персонала была представлена отделом кадров, основными функциями которого являлись учет персонала, контроль над соблюдением трудового законодательства и документооборот, то в настоящее время кадровая работа направлена на формирование работоспособного и эффективно функционирующего персонала. Для достижения этой цели могут использоваться различные методы и процедуры, специфические для разных этапов развития организации. Но практически, ни одно направление кадровой работы в той или иной мере не может обойтись без оценки кадров.

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ФИЛИАЛА «СКИДЕЛЬСКИЙ» ОАО «АГРОКОМБИНАТ «СКИДЕЛЬСКИЙ» ГРОДНЕНСКОГО РАЙОНА ГРОДНЕНСКОЙ ОБЛАСТИ 5
1.1. Природно-экономические условия хозяйства и организационное построение 6
1.2. Специализация хозяйства 9
1.3. Основные экономические показатели хозяйства 11
2. АНАЛИЗ КАДРОВ УПРАВЛЕНИЯ В ФИЛИАЛЕ «СКИДЕЛЬСКИЙ» 17
2.1. Качественный и количественный состав персонала предприятия 17
2.2. Аттестация управленческого персонала в организации, как основной метод оценки кадров управления 20
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 31

Файлы: 1 файл

отчет по практике 2014.docx

— 114.27 Кб (Скачать)

 

 

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА

И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

 

Учреждение образования

«Гродненский государственный аграрный университет»

 

 

 

 

Кафедра менеджмента, маркетинга и права

 

 

 

 

 

ОТЧЕТ

о прохождении организационно-экономической практики

в филиале «Скидельский» Гродненского района Гродненской области

с «07» июля по «02» августа 2014 г.

в должности экономиста практиканта

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнила: студентка

3 курса 1 группы

экономического факультета

Яскевич О. Ю.

 

 

Руководитель: Чернов А. С.

 

 

 

 

 

 

 

 

Гродно, 2014 
CОДЕРЖАНИЕ

 

ПРИЛОЖЕНИЯ

 

ВВЕДЕНИЕ

 

В настоящее время человеческим ресурсам уделяется все большее внимание. Если ранее служба персонала была представлена отделом кадров, основными функциями которого являлись учет персонала, контроль над соблюдением трудового законодательства и документооборот, то в настоящее время кадровая работа направлена на формирование работоспособного и эффективно функционирующего персонала. Для достижения этой цели могут использоваться различные методы и процедуры, специфические для разных этапов развития организации. Но практически, ни одно направление кадровой работы в той или иной мере не может обойтись без оценки кадров.

Оценка персонала является неотъемлемой частью управления персоналом во всех его подсистемах. Всесторонняя и объективная оценка персонала помогает достичь целей, как в производственной сфере современного рынка, так и в области развития персонала, которые отвечают стратегии предприятия на перспективу.

Процедуры оценки персонала являются базовыми для многих конкретных аспектов кадровой работы. Если оценке персонала при приеме на работу уделено достаточное внимание, то у организации появляются хорошие возможности заложить прочный фундамент всей работы по управлению человеческими ресурсами.

Основной целью данного отчета является изучение эффективности использования трудовых ресурсов.

Объектом для исследования был выбран филиал «Скидельский» Гродненского района Гродненской области.

Во время прохождения организационно-экономической практики необходимо решить следующие задачи:

1. изучить  организацию экономической работы  на предприятии;

2. анализ  экономического механизма функционирования предприятия;

3. получение  практических навыков по анализу  хозяйственной деятельности, экономике, организации и управлению производством  предприятия в условиях рыночной  экономики;

4. использование данных первичного и бухгалтерского учета, статистической отчетности и других материалов для анализа деятельности предприятия;

5. анализ  состояния и эффективного использования трудовых ресурсов на предприятии;

Основными источниками информации для написания отчета являются годовые отчеты филиала «Скидельский» за 2011-2013 года, отчеты по аттестации, а также первичная документация, научные публикации, учебники и учебные пособия.

 

  1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ФИЛИАЛА «СКИДЕЛЬСКИЙ» ОАО «АГРОКОМБИНАТ «СКИДЕЛЬСКИЙ» ГРОДНЕНСКОГО РАЙОНА ГРОДНЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

 

Совхоз «Скидельский» организован в 1948 году. В 1988 году совхоз «Скидельский» преобразован в колхоз. 16 июня  2003 года колхоз «Скидельский» решением собрания уполномоченных членов колхоза был переименован в сельскохозяйственный производственный кооператив «Скидельский».

Решением  гродненского исполнительного комитета от 19 сентября 2008 года № 67-Р было зарегистрировано  частное сельскохозяйственное унитарное предприятие «Скидельское» в едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей за № 590771539. Входило в состав ОАО «Гроднохлебопродукт», которое переименовано в открытое акционерное общество «Управляющая компания холдинга «Агрокомбинат «Скидельский».  Частное сельскохозяйственное унитарное предприятие «Скидельское» реорганизовано  в форме присоединения его к частному производственному унитарному предприятию «Скидельагропродукт», и создан филиал «Скидельский».

Решением  Гродненского исполнительного комитета от 2 апреля 2012 года зарегистрировано открытое акционерное общество «Агрокомбинат «Скидельский», в состав которого входит филиал «Скидельский»,  который располагается по адресу: г. Скидель, ул. Кизевича 36 . Филиал юридическим лицом не является, имеет печать, штамп и бланки со своим наименованием, расчетный и иные счета в учреждениях банков.

Важную роль в эффективности и прибыльной работе филиала  занимает рациональная организация производства и правильно сформированная система  управления. Обеспечение пропорциональности всех элементов процесса производства и четкой согласованности всех звеньев управления является важнейшим условием получения высокой прибыли.

Управление филиалом «Скидельский» и  контроль за его деятельностью осуществляет  генеральный директор ОАО «Агрокомбинат «Скидельский». Руководство текущей деятельностью филиала осуществляет директор, который назначается генеральным директорам  и освобождается от должности генеральным директором предприятия.

В филиале  имеются основные специалисты, такие как заместитель директора филиала по механизации, заместитель директора филиала по растениеводству, заместитель директора филиала по животноводству, заместитель директора филиала по строительству, главный энергетик, главный экономист,  главный бухгалтер, главный ветврач,  главный специалист по трудоемким процессам,  главный  специалист по строительству, начальник бюро охраны труда.

Для ОАО «Агрокомбинат «Скидельский» построение организационно-штатной дисциплины  осуществляется на основании следующих принципов. Для филиалов, входящих в состав предприятия штатное расписание утверждается генеральный директором. Тарификация работ, присвоение разрядов рабочим, категорий специалистам осуществляется по единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий (ЕТКС) и единому квалификационному справочнику должностей служащих (ЕКСД).

 

    1. Природно-экономические условия хозяйства и организационное построение

 

Филиал «Скидельский» расположен в Гродненском районе Гродненской области.

Существующая  дорожная сеть представлена улучшенными дорогами – гравийными и асфальтными покрытиями.

Климат  хозяйства относительно теплый, с малоснежной мягкой зимой и продолжительным вегетационным периодом 195-200 дней и пастбищным периодом в среднем 150-160 дней.

Господствующие ветры - северо-восточные. В весенний  период господствуют юго-западные ветры, в осенний – восточные и северные.

Среднегодовое количество осадков составляет 595 мм, что составляет 5950 тонн воды на 1 га. Среднегодовая температура достигает +6,50  - +7,00 С.

В общем, климат территории хозяйства благоприятен для произрастания травянистой растительности и возделывания сельскохозяйственных культур.                   

Рельеф является одним из важнейших факторов почвообразования.   Большая часть территории хозяйства представлена более выравненным спокойным рельефом.

Водный режим неустойчив, наблюдается ветровая эрозия на легких по механическому составу почвах.

Хозяйство богато водными источниками естественного происхождения. В северной части  протекает река Котра с севера на юг. По центральной части  протекает река Скидлянка с востока на запад через все хозяйство и впадает в реку Котра.  В южной части - река Довжина и в юго-восточной река Магуло.

Кроме того на территории хозяйства имеется большое количество ручьев и каналов. Водоснабжение ферм осуществляется из артезианских скважин, имеющихся на каждой ферме. Снабжение водой населения осуществляется, в основном, из шахтных колодцев[4].

Землепользование хозяйства представлено в таблице 1.1.

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 1.1 – Землепользование хозяйства

Вид угодий

Годы

Структура, %

2011

2012

2013

землепольз. 2013 г.

с/х угодий 2013 г.

Всего закреплено земли, га

8137

8137

8185

100

Х

в том числе:

   пашня

 

5100

 

5100

 

5153

 

63,0

 

64,4

   сенокосы

713

713

709

5,7

6,2

      из них естественные

500

500

496

5,7

6,2

   пастбища

1682

1682

1682

27,3

29,4

      из них естественные

673

673

673

27,3

29,4

многолетние насаждения

-

-

-

   

Итого сельхозугодий

7495

7495

7544

92,8

100

Прочие земли

642

642

641

7.2

Х


 

В своем распоряжении хозяйство имеет 8185 га земли, из них 7544 га приходится на сельхозугодия, 5153 га занимают пашни, 709 га – сенокосы, 1682 га – пастбища. Распаханность угодий – 63,0 %. Кадастровая оценка сельхозугодий составляет 34,5 балла, пашни – 36,7 балла.

Почвы хозяйства не отличаются высоким плодородием. Самыми распространенными почвами являются минеральные связносупесчаные и суглинистые. Качество и состав почвы, рельеф местности, природно-климатические условия оказывают большое влияние на урожайность возделываемых культур.

 

    1. Специализация хозяйства

 

Основным показателем, характеризующим сложившуюся специализацию сельхозпредприятия, является удельный вес отраслей в структуре товарной продукции.

Специализация представляет собой экономический процесс общественного разделения труда и территориального размещения производства. Ее сущность заключается в сосредоточении деятельности сельхозпредприятия на производстве одного или нескольких видов сельскохозяйственной продукции, для которых имеются здесь наиболее благоприятные условия.

Для определения специализации хозяйства необходимо рассмотреть товарную продукцию филиала «Скидельский» ОАО «Агрокомбинат «Скидельский» (таблица 1.2).

 

Таблица 1.2 – Размер и структура товарной и валовой продукции в среднем за 2011-2013 гг.

Виды продукции (отраслей)

Товарная продукция

Валовая продукция

на сумму, млн. руб.

в % к итогу

на сумму, млн. руб.

в % к итогу

Растениеводство:

       

Зерновые и зернобобовые (всего)

9355

23,9

7233

19,3

Сахарная свекла

6617

16,9

6617

17,7

Рапс

1804

4,61

1792

4,8

Итого по растениеводству

17776

45,4

15642

41,8

Животноводство:

       

Молоко

15249

38,9

14235

38,0

Прирост живой массы

       

          КРС

8661

22,1

7540

20,2

          Свиней

-

-

-

-

Итого по животноводству

23910

61,1

21775

58,2

Всего по хозяйству

39159

100

37417

100,0

Информация о работе Отчет по практике в филиале «Скидельский» Гродненского района Гродненской области