Многие  положения концепции ключевой компетентности пересекаются с основными направлениями  концепции стратегического менеджмента,  базирующегося на ресурсах предприятия.  В частности,  в работах французских  авторов С. Дежу,  П. Балди,  Ж. Морэн,  Ж.-Л. Арегль рассматриваются преимущества ресурсной парадигмы стратегического  менеджмента по сравнению с классической рыночно-конкурентной концепцией,  не учитывающей возросшей роли информации и знаний как стратегических ресурсов предприятия. В рамках ресурсной  концепции предметом внутреннего  анализа являются не продукция и  стратегические рыночные сегменты и  даже не все ресурсы, а стратегические компетенции предприятия, которые  относятся ко всей совокупности продуктов  и услуг организации и нуждаются  в особом подходе с точки зрения управления. Они усиливают конкурентные позиции предприятия в целом. В рамках ресурсного подхода предприятие  должно рассматриваться как  «портфель  организационных компетенций»,  а не как совокупность стратегических рыночных сегментов.  Таким образом,  ресурсная теория предлагает руководителям  заняться в первую очередь идентификацией организационных компетенций,  которыми располагает предприятие,  а затем  определить те из них, которые относятся  к стратегическим. Для реализации данного процесса важно определение  понятия  «стратегические ресурсы».  Так,  например, С. Дежу к категории  стратегических относит ресурсы, обеспечивающие предприятию устойчивое долгосрочное конкурентное преимущество. Следующим  шагом в реализации ресурсного подхода  должно стать определение того,  какие перспективные области  могут быть освоены с наилучшими шансами на базе накопленного  «портфеля  стратегических компетенций».  На этом этапе максимального включения  ключевых компетенций в стратегию  предприятия решается задача создания долгосрочного конкурентного преимущества.

     Еще одна современная популярная концепция, лежащая в основе процесса ре- структуризации многих западных компаний, —  это  концепция  «минимализма». Данная концепция  разработана в Гарвардской школе  бизнеса и консалтинговой фирме  «Артур Д. Литл». Ее основная идея состоит  в том,  чтобы освободить производственный процесс,  рассматриваемый прежде всего как  «генератор прибыли»,  от всего лишнего:  ненужных затрат,  потерь времени,  брака,  узких  мест,  излишних запасов и пр. Важнейший  принцип подхода заключается  в экономической,  финансовой оценке внутрипроизводственных параметров  (запасов,  брака, отдельных операций). Это технология управления содержит все лучшие элементы системы управления («точно вовремя», системы  «тотального контроля качества», статистических методов управления производством и других).

     Концепция  «совершенного предприятия» предполагает, что не качество отношений с потребителями  и оптимизация основных процессов  стратегии, а организация предприятия  и организационная культура должны стать главным и основным объектом внимания руководства предприятия.

     Необходимо  отметить, что сегодня также идёт процесс зарождения концепции, основанной на маркетинге, в процессе реструктуризации. Данная концепция реструктуризация предполагает оценку маркетинг-микса (также известный как 4Р маркетинга - товар, цена, продвижение, местоположение) и исходя из полученных данных проводит реструктуризацию. Маркетинговая концепция  реструктуризации - это совокупность мероприятий, процедур, механизмов и  инструментов, позволяющих осуществлять структурные преобразования бизнеса  промышленного предприятия (системы  управления, производства, финансов) на основе спроса и предложения⁷. В зависимости от выявленного на рынке спроса на товар и возможностей предприятия, проводится организационная, техническая, технологическая и структурная реструктуризация предприятия.

     Таким образом, можно сделать вывод, что  при отсутствии четкой концепции  проблема реструктуризации предприятия  еще остается слабоструктурированной и не может иметь правильного  решения. Концепция даёт возможность  стратегически управлять предприятиям, находить стратегические альтернативы – варианты проведения реструктуризации. Объединяя знания о внешней и  внутренней среде, руководители и консультанты могут реально оценивать место  компании на рынке, возможности и  угрозы и на основе этих знаний разработать  программу реструктуризации.

1.2 Способы повышения  стоимости бизнеса  предприятия, рассматриваемые  в разработке концепции  предприятия

     Хрестоматийным  в менеджменте и теории реструктуризации является тезис о том, что главенствующей финансовой и стратегической целью  организации выступает рост ее ценности для собственников (акционеров). Концепция  управления компанией, в основу которой  положена эта идея, получила название Value-Based Management (VBM), что уже традиционно  переводится на русский язык как  «концепция управления стоимостью компании». Как отмечает Т. Коупленд, в случае, если компанией применяется концепция управления стоимостью, то все ее действия должны базироваться на стоимостном мышлении, которое, в свою очередь, обусловливается наличием двух компонентов — системы измерения стоимости и стоимостной идеологии. Стоимостное мышление во взаимосвязи этих компонентов определяет системы управления эффективностью функционирования бизнеса и управления эффективностью работы персонала. В данном исследовании мы сконцентрируемся на вопросах измерения стоимости как составной части системы управления стоимостью компании. В рамках подхода VBM в концепции реструктуризации обязательно должны указывать стратегии увеличения стоимости компании.  Все решения и действия менеджмента компании оцениваются с точки зрения их влияния на ее стоимость. А главной целью менеджмента является именно наращивание рыночной стоимости в долгосрочном периоде. Для этого на первоначальном этапе исследуется стоимость компании и имеющихся у нее предприятий по пяти параметрам⁸:

     Полнота, своевременность и достоверность  финансовой информации являются лишь минимальными требованиями на рынке, без  выполнения которых инвесторы не могут работать и начинают играть на понижение. При этом для положительной динамики котировок компании требуется иметь:

     а) четкую концепцию развития ее бизнеса  хотя бы на среднесрочную перспективу;

     б) оптимальную структуру бизнес-портфеля;

     в) положительные показатели финансово-хозяйственной  деятельности (и в динамике, и  по сравнению с конкурентами компании);

     г) позитивный информационный фон относительно всех изменений, происходящих в компании.

     Согласно  результатам исследований ведущих  консалтинговых компаний, можно приблизительно определить, какие структурные изменения  в компании воспринимаются инвестиционным сообществом позитивно, а какие  со скепсисом.

     Как правило, финансовые рынки всегда пессимистично  относятся к непрозрачным, сложно структурированным и избыточно  диверсифицированным компаниям. Инвесторы  не открывают позиции на покупки  их бумаг, потому что им не понятно, как оценивать, например, акции конгломератов, объединяющих компании разных отраслей.

Таблица 2 Показатели влияющие на стоимость бизнеса

     Формулу для ROE можно переписать следующим  образом⁹:

     Где ROE - (return on equity) рентабельность акционерного капитала, это процентное значение показывающее отношение чистой прибыли  компании к "учётной стоимости  акционерного капитала"

     С - расходы компании в данном периоде (в т. ч. и себестоимость проданных  товаров)

     S - объём продаж

     А - величина активов компании (имущества, в распоряжении фирмы)

     E - это сумма, которую инвесторы  вложили в компанию плюс та  доля полученной ранее прибыли,  которая не была выплачена  инвесторам в виде дивидендов, а была оставлена в бизнесе  для его развития (так называемая "учётная стоимость акционерного  капитала", поскольку именно это  значение отражается в бухгалтерском  учёте, в разделе акционерный  капитал)

     Net - значение прибыли, принятое постоянным  на протяжении существования  компании

     То  есть чистая прибыль записана как  разница между доходами и расходами, чем она собственно и является.

     Как видно из этого выражения маркетинг, которому уделяется огромное влияние  в разработке концепции, влияет сразу  на два сомножителя. Объём продаж находится в первом и втором сомножителях. И рост этого показателя "двоекратно" приводит к росту ROE и, следовательно, к росту стоимости бизнеса.

     Рост  продаж не происходит сам по себе. Это  результат воплощения определённой стратегии. Наиболее часто рассматриваются  две основные стратегии: лидерство  по издержкам и дифференциация.

     В первом случае стратегия подразумевает  минимизацию издержек, следовательно, снижение расходов организации, что  позволяет продавать свои товары или услуги относительно дёшево и  за счёт этого привлекать клиентов. Эта стратегия действительно  оказывает влияние на ROE и на стоимость  компании. Но в этом случае рост доходов  от продаж сопровождается пропорциональным ростом расходов, разница между ними не увеличивается. То есть стратегия  низких цен не приводит к росту  показателя (S - C) или (1 - С/S). А иногда даже к снижению этого показателя. Такие "минималистские" компании работают на очень тонкой марже прибыли, и в случае каких либо изменений, например с ростом благосостояния населения, такая стратегия оказывается  не эффективной. Наоборот, она даже может приводить к снижению стоимости  компании, так как рост продаж может  быть недостаточным, чтобы компенсировать снижение маржи прибыли. Кроме того, во многих случаях, снижение цены не приводит к росту продаж. Это возможно, когда другие участки рынка используют стратегии неценовой конкуренции. Следовательно, останется лишь небольшой  сегмент рынка, чувствительный к  цене. Рост за его пределы окажется затруднён.

     Стратегия дифференциации это попытка выделить компанию на фоне других. Показать её отличительные  преимущества, особенности и прочее. Это стратегия во многом зависит  от ситуации на рынке. То есть за основные параметры при её разработке принимаются  действия основных компаний-игроков  в данном сегменте, их предложения, их особенности их сервис и т. п. Обычно применение такой стратегии позволяет  найти некоторые конкурентные преимущества, некоторые отличительные характеристики, некие параметры, для дифференциации.

     Кто-то всегда хочет отличаться от других. И за это с потребителей берут  дополнительно. Они платят более  высокую цену за желание быть не такими как все. То есть маржа прибыли  увеличивается. Это приводит к росту ROE и стоимости компании. Объём  продаж напрямую не зависит от данной стратегии. Более того, он ограничен  применением этой стратегии. Чтобы  отличаться от других, надо быть "в  меньшинстве". Но как только несколько  компаний начнут следовать этой стратегии, ситуация изменится. Получится некая  пёстрая масса, отличиться в которой, крайне трудно. И чем больше участников на рынке, тем меньше отличительная  доля каждого. То есть, выигрывая в  одном показателе, компания, при  использовании данной стратегии, теряет в другом. И в целом влияние  на стоимость компании весьма ограниченной.

     Однако  есть стратегия, которая позволяет  избежать недостатков двух ранее  описанных вариантов. Брэндинг - это  глубокая сильная и комплексная  стратегия. При использовании данной стратегии можно, в принципе, обращать весьма скромное внимание на поведение  остальных участников рынка. А вот  на переживания, состояние, реакции  потребителя на различные предложения  от участников рынка обращать внимание стоит. В мире желаемых переживаний  не бывает маловажной информации относительно этих самых переживаний.

     Брэнд это сильно персонифицированный  и весьма ценный элемент. За обещание надо платить. Обычно это приводит к  росту маржи прибыльности. То есть, по сравнению с небрэндовым товаром, соотношение цены и себестоимости  у брэндового товара может быть выше в разы. Растёт (S - С) и (1 - С/S), следовательно, ROE, а с ним и стоимость бизнеса. Главное, чтобы расходы на создание брэнда были ниже, чем дополнительные доходы.

     Но  это ещё не всё. Это обещание, является весьма ценной характеристикой. Во многих случаях люди просто не будут покупать товар или услугу, если у неё  нет данной характеристики.