Организация оплаты труда при её сдельной форме»

 

Расчетные показатели заносятся в таблицу

№ п/п	Разряд	Тарифная. ставка, час. / руб., коп.	Отработанное время, час.	З/плата тар., руб. коп.	КТУ	Распределительный. Параметр	Сдельный приработок, руб. коп.	Премия, руб., коп.	Всего, руб., коп.
1	3	4	5	6	7	8	9	10	11
1. 2. 3. 4.	VI VI V III		170 170 160 140		1,0 0,9 1,15 0,85

 

 

Решение:

Для упрощения решения данного задания заносим данные в таблицу Microsoft Excel.

 

	Расчетные показатели
	Таблица №__
	№ п/п	Разряд	Тар.ставка час./руб.,коп.		Отраб.время, час.			З/плата тар., руб.коп.						КТУ					Распр. пар-р								Сдел.прираб., руб.коп.						Премия, руб.коп.						Всего, руб.коп.
	1	3	4		5			6						7					8								9						10						11
	1.	IV	82,83		170			14081,1						1,1					15489,21								23202,83						15442,74						52726,67
	2.	VI	105,82		170			17989,4						0,9					16190,46								24253,3						16141,88						58384,58
	3.	V	93,67		160			14987,2						1,15					17235,28								25818,44						17183,57						57989,21
	4.	III	73,29		140			10260,6						0,85					8721,51								13064,82						8695,35						32020,77
	Итого:						57318,3													57636,46								86339,39					57463,54						201121,23
													Коэффициент										распред.			Премии						0,997
													Коэффициент										распред.			приработка						1,498

 

1. Часовые тарифные ставки заносим в таблицу №__ в соответствии с расчетными данными Задания №1.
2. Определим тарифную заработную плату каждого работника, умножая столбец 4 на столбец 5, получаем значения в столбце 6.

 где tотраб – отработанное время

 

Подсчитаем итоговое значение тарифной заработной платы общее значение.

3. Определим распределительный параметр, умножая полученное значение в столбце 6 на КТУ (столбец 7),получаем значения в столбец 8 . по формуле: .

Подсчитаем итоговое значение общее распределительного параметра.

4. Определим комплексную сдельную расценку бригады по формуле:

5. Определим прямой бригадный заработок по формуле , где Q – объем продукции.

6. Определим премию бригады по формуле

7. Определим общий бригадный заработок с учетом премии по формуле

8. Определим коэффициент распределения премии

.

9. Определим премию для каждого работника по формуле

Полученные результаты занесем в таблицу №__ в столбец 10

 

10. Определим сдельный приработок бригады по формуле

11.   Определим коэффициент распределения приработка 

12. Определим сдельный приработок каждому работнику по формуле

Полученные результаты заносим в таблицу №__ в 9 столбец.

Суммируем приработок сдельный для всей бригады:

13. Определяем общий заработок каждого работника путем суммирования 6, 9 и 10 столбцов  полученные результаты заносим    в таблицу №__ в  столбец 11

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАДАНИЕ 6

 

Распределить премиальный фонд предприятия, выделенный цехам основного производства, на основе учета прямой заработной платы трудового коллектива цеха и установленного цеху расчетного КТВ (коэффициента трудового вклада).

Расчетный КТВ определяется посредством суммарной оценки в баллах выполнения основных технико-экономических показателей цеха:

• выполнение плана по ассортименту продукции    – 1
• выполнение плана по производительности труда   – 0,2
• выполнение плана по затратам на 1 руб. товарной продукции – 0,5
• дополнительно за каждый процент снижения текущих издержек

против плана         – 0,1

Показатели

Цеха             1. 2. 3. 4.	Для варианта	Для всех вариантов
	8	Выполнение плана		Текущие издержки 1 руб. продукции
	Прямой фонд з/платы, тыс. руб. ( )	по ассортименту, %	по производ. тр. %	план	факт
	700 500 600 100	100,0 100,0 100,0 80,0	100,0 99,0 100,0 48,0	78 69 68 72	77 69,5 69 71

 

Размер распределяемого премиального фонда – 4000 тыс. руб. (для всех вариантов).

Решение:

1. Рассчитаем КТВ для каждого цеха

КТВ1цеха = 1 + 0,2 + 0,5 + (0,1 * 1,28) = 1,828;

• т.к. фактические издержки меньше плановых, то насчитываем дополнительно за каждый процент снижения текущих издержек против плана по 0,1 -

КТВ2цеха = 1 + 0 + 0 = 1;

КТВ 3цеха = 1 + 0,2 + 0 = 1,2;

КТВ 4цеха = 0 + 0 + 0,5 + (0,1 * 1,39) = 0,64;

- т.к. фактические издержки меньше  плановых, то насчитываем дополнительно  за каждый процент снижения  текущих издержек против плана  по 0,1 -

2. Рассчитаем премиальный фонд для каждого цеха

;

;

;

 

 

 

 

 

 

ЗАДАНИЕ 7

Определить в процентах размер премии работникам (шкалу премирования) за каждый процент перевыполнения плана по объему производства за счет снижения себестоимости в результате экономии на условно-постоянных затратах, исходя из условий:

1. Для всех вариантов:

• численность рабочих в цехе, чел., Рппп               – 120

• прибыль в оптовой цене, Попт       – 10 %
• удельный вес условно-постоянных затрат в себестоимости, УдУПЗ  – 20 %
• на премирование направляется сэкономленных средств, %Премир. – 50 %
• расчеты производить на предполагаемое увеличение планового

объема производства в размере,       – 10 %

2. Показатели по вариантам.

Варианты	8
Плановая производительность труда работника, тыс. руб., ПТплан	200,0
Фонд заработной платы, скорректированный на 110% выполнения плана, тыс. руб., ФЗПскор	2400,0

Решение:

1. Определим плановый объем производства по формуле ;

где ПТплан - плановая производительность труда работника,

Рппп - численность рабочих в цехе.

2. Определим объем прибыли в пределах 10% от планового объема производства по формуле

где Попт - прибыль в оптовой цене.

3. Определим размер себестоимости в объеме производства

4. Рассчитаем размер условно – постоянных затрат (УПЗ) по формуле

,

где УдУПЗ - удельный вес условно-постоянных затрат в себестоимости.

5. Определим экономию размер условно-постоянных затрат в себестоимости по формуле

где Q – предполагаемый объем производства при выполнении планового объема.

,

где -  предполагаемое увеличение планового объема производства.

6. Определим премиальный фонд по формуле

7. Определим размер премии работника за каждый процент перевыполнения плана по объему производства за счет снижения себестоимости в результате экономии на условно – постоянные затраты.

 или 90%,

где - фонд заработной платы, скорректированный на 110% выполнения плана,

Пп – процент перевыполнения плана.

Вывод: Размер премии работникам (шкалу премирования) за каждый процент перевыполнения плана по объему производства за счет снижения себестоимости в результате экономии на условно-постоянных затратах составил 90%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАДАНИЕ 8

Определить рост производительности труда на предприятии трудовым и стоимостным методами по реализованной продукции на 1 работающего, исходя из условий.

Показатели	Значение
Выпуск продукции, шт. базисный год изделие А изделие Б отчетный год изделие А изделие Б Норма времени на одно изделие, нормо-час. базисный год изделие А изделие Б отчетный год изделие А изделие Б Реализованная продукция, тыс. руб. базисный год отчетный год Численность промышленно-производственного персонала, чел. базисный год отчетный год	1850 2550   1760 2600       83 110   83 110   10200 10380     885 900

 

РЕШЕНИЕ:

Трудовой метод

 

Базисный год

 

Отчетный год

 

Производительность труда в базисном году

Производительность труда в отчетном году

 

Стоимостной метод

 

 

Q – объем производства, измеряемый в стоимостных (реализованной товарной продукции) показателях

Т – трудозатраты

 

Производительность труда в базисном году

Производительность труда в отчетном году

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАДАНИЕ 9