Сдельная форма оплаты труда

Содержание

Введение

    Современный этап развития российской экономики  характеризуется изменением роли человека в социально-трудовых отношениях. Человеческий ресурс является главным условием и  движущей силой повышения конкурентоспособности  и эффективности любой организации. Как известно, неразвитость условий формирования и поддержания на необходимом уровне трудового потенциала общества ведет к его недоиспользованию и к экономическим потерям.

    Основным  фактором воспроизводства рабочей  силы и трудового потенциала  является заработная плата. Формы и  системы оплаты труда представляют собой способы установления зависимости  величины заработной платы от количества и качества затраченного труда с  помощью количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда.

    Сдельная  форма оплаты труда применяется  там, где можно установить однозначную  зависимость между объемом произведенной  продукции и количеством затраченного труда каждого рабочего или группы рабочих. Для предприятия применение сдельной системы оплаты труда дает возможность стимулировать при необходимости выработку рабочих, а основным недостатком является возможное снижение качества при росте выработки.

    Помимо  заработной платы для повышения  эффективности работы организации  необходимо контролировать сотношение таких немало важных понятий как  доходы и расходы организации. Доходами организации признается увеличение экономических выгод в результате поступления активов и  (или) погашения обязательств, приводящее к увеличению капитала этой организации, за исключением вкладов участников, а расходами организации признается уменьшение экономических выгод в результате выбытия активов и (или) возникновения обязательств, приводящее к уменьшению капитала этой организации, за исключением уменьшения вкладов по решению участников.

    Для того, что бы доходы организации всегда превышали расходы необходимо определить криритическую точку, т.е. ту точку объема продаж, в которой издержки равны выручке от реализации всей продукции, а прибыль, соответственно, — нулю.показывает, до какого предела может упасть выручка, чтобы не было убытка.

    Точка безубыточности является критерием  эффективности деятельности организации. Организация, не достигающая точки  безубыточности, действует неэффективно с точки зрения сложившейся рыночной конъюнктуры.

1. Сдельная  форма оплаты труда.

    Современный этап развития российской экономики  характеризуется изменением роли человека в социально-трудовых отношениях. Человеческий ресурс является главным условием и  движущей силой повышения конкурентоспособности  и эффективности любой организации.

    Как известно, неразвитость условий формирования и поддержания на необходимом  уровне трудового потенциала общества ведет к его недоиспользованию  и к экономическим потерям. Снижение трудового потенциала работников происходит  быстрее, чем  восстановление. Рабочая  сила является ключевой категорией в  исследовании трудовой функции.

    Основным  фактором воспроизводства рабочей  силы и трудового потенциала  является заработная плата. Формы и  системы оплаты труда представляют собой способы установления зависимости  величины заработной платы от количества и качества затраченного труда с  помощью количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. ¹

    Системы оплаты труда - способы исчисления вознаграждения за труд в соответствии с его затратами  и результатами. Заработная плата - это величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение определенного задания, объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течение некоторого времени.

    Обычно  заработная плата зависит от занимаемой должности, квалификации, стажа работы, количества и качества затраченного труда. По форме она может быть повременной, зависящей от количества затраченного времени, и сдельной, определяемой объемом выполненной работы. Использование  той или иной формы или системы  заработной платы в целях стимулирования зависит от сферы деятельности работников, характера трудовых операций, технологических  процессов и т.п.

    Сдельная  форма оплаты труда имеет несколько  систем: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную, аккордную, коллективную сдельную. Сдельная форма оплаты труда применяется  там, где можно установить однозначную  зависимость между объемом произведенной  продукции и количеством затраченного труда каждого рабочего или группы рабочих. Для предприятия применение сдельной системы оплаты труда дает возможность стимулировать при  необходимости выработку рабочих, а основным недостатком является возможное снижение качества при  росте выработки.

    При прямой сдельной системе оплаты труда  заработок рабочего находится в  прямой зависимости от его индивидуальной выработки и определяется по сдельным расценкам за каждую единицу выполненной  работы или произведенной продукции. Расценка – это часть заработной платы, приходящаяся на единицу продукции.

    При сдельно-премиальной системе сверх  заработка по прямым сдельным расценкам  выплачивается премия за выполнение и перевыполнение плана по заранее  установленным качественным или  количественным показателям работы. Премирование используется в качестве дополнения к сдельной и повременной  системам оплаты труда.

    При сдельно-прогрессивной системе оплаты труд рабочего в пределах установленной  нормы оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы – по повышенным.

    Косвенно-сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основных рабочих-сдельщиков, от темпа и выработки которых  зависит производительность основных рабочих. ²

    Условия, предусматривающие целесообразность применения сдельной оплаты труда:

1. наличие количественных показателей выработки или работы, правильно отражающих затраты труда работника;
2. наличие у работника реальной возможности увеличивать выработку или объем работ против установленной нормы в реальных технических и организационных условиях производства;
3. наличие необходимости стимулирования роста выработки продукции, увеличения объема работ или сокращения численности работников за счет интенсификации труда;
4. возможность и экономическая целесообразность разработки норм труда и учета выработки;
5. отсутствие отрицательного влияния сдельной оплаты на уровень качества продукции (работы), степень соблюдения технологических режимов и требований техники безопасности, рациональность расходования сырья, материалов и энергии. ³

    Сдельная  система оплаты труда может быть индивидуальной и коллективной. Индивидуальная оплата возможна на работах, где труд каждого работника подлежит точному  учету. При коллективной оплате вознаграждение каждого работника зависит от результатов работы коллектива (бригады, участка).  

2. Доходы  и расходы предприятия.

    Доходами  организации признается увеличение экономических выгод в результате поступления активов (денежных средств, иного имущества) и (или) погашения  обязательств, приводящее к увеличению капитала этой организации, за исключением  вкладов участников (собственников  имущества).⁴

    Доходы  организации в зависимости от их характера, условия получения  и направлений деятельности организации  подразделяются на⁵:

1. доходы от обычных видов деятельности: выручка от продажи продукции и товаров, поступления, связанные с выполнением работ, оказанием услуг;
2. операционными доходами являются:

• поступления, связанные с предоставлением за плату во временное пользование (временное владение и пользование) активов организации.

• поступления, связанные с предоставлением за плату прав, возникающих из патентов на изобретения, промышленные образцы и других видов интеллектуальной собственности
• поступления, связанные с участием в уставных капиталах других организаций (включая проценты и иные доходы по ценным бумагам)
• прибыль, полученная организацией в результате совместной деятельности (по договору простого товарищества);
• поступления от продажи основных средств и иных активов, отличных от денежных средств (кроме иностранной валюты), продукции, товаров;
• проценты, полученные за предоставление в пользование денежных средств организации, а также проценты за использование банком денежных средств, находящихся на счете организации в этом банке.

3. внереализационными доходами являются⁶:

• штрафы, пени, неустойки за нарушение условий договоров;
• активы, полученные безвозмездно, в том числе по договору дарения;
• поступления в возмещение причиненных организации убытков;
• прибыль прошлых лет, выявленная в отчетном году;
• суммы кредиторской и депонентской задолженности, по которым истек срок исковой давности;
• курсовые разницы;
• сумма дооценки активов;
• прочие внереализационные доходы.

    Расходами организации признается уменьшение экономических выгод в результате выбытия активов (денежных средств, иного имущества) и (или) возникновения  обязательств, приводящее к уменьшению капитала этой организации, за исключением  уменьшения вкладов по решению участников (собственников имущества).

    Расходы организации в зависимости от их характера, условий осуществления  и направлений деятельности организации  подразделяются на:

1. расходы по обычным видам деятельности;

• расходы, связанные с приобретением сырья, материалов, товаров и иных материально - производственных запасов;

• расходы, возникающие непосредственно в процессе переработки (доработки) материально - производственных запасов для целей производства продукции, выполнения работ и оказания услуг и их продажи, а также продажи (перепродажи) товаров (расходы по содержанию и эксплуатации основных средств и иных внеоборотных активов, а также по поддержанию их в исправном состоянии, коммерческие расходы, управленческие расходы и др.).

    При формировании расходов по обычным видам  деятельности должна быть обеспечена их группировка по следующим элементам:

1. материальные затраты;
2. затраты на оплату труда;
3. отчисления на социальные нужды;
4. амортизация;
5. прочие затраты.

    Для целей управления в бухгалтерском  учете организуется учет расходов по статьям затрат. Перечень статей затрат устанавливается организацией самостоятельно.

    Для целей формирования организацией финансового  результата деятельности от обычных  видов деятельности определяется себестоимость  проданных товаров, продукции, работ, услуг, которая формируется на базе расходов по обычным видам деятельности, признанных как в отчетном году, так и в предыдущие отчетные периоды, и переходящих расходов, имеющих  отношение к получению доходов  в последующие отчетные периоды, с учетом корректировок, зависящих  от особенностей производства продукции, выполнения работ и оказания услуг  и их продажи, а также продажи (перепродажи) товаров.

    При этом коммерческие и управленческие расходы могут признаваться в  себестоимости проданных продукции, товаров, работ, услуг полностью  в отчетном году их признания в  качестве расходов по обычным видам  деятельности.