Сдельная форма оплаты труда

Современный этап развития российской экономики характеризуется изменением роли человека в социально-трудовых отношениях. Человеческий ресурс является главным условием и движущей силой повышения конкурентоспособности и эффективности любой организации. Как известно, неразвитость условий формирования и поддержания на необходимом уровне трудового потенциала общества ведет к его недоиспользованию и к экономическим потерям.
Основным фактором воспроизводства рабочей силы и трудового потенциала является заработная плата. Формы и системы оплаты труда представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы от количества и качества затраченного труда с помощью количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда.
Сдельная форма оплаты труда применяется там, где можно установить однозначную зависимость между объемом произведенной продукции и количеством затраченного труда каждого рабочего или группы рабочих. Для предприятия применение сдельной системы оплаты труда дает возможность стимулировать при необходимости выработку рабочих, а основным недостатком является возможное снижение качества при росте выработки.
Помимо заработной платы для повышения эффективности работы организации необходимо контролировать сотношение таких немало важных понятий как доходы и расходы организации. Доходами организации признается увеличение экономических выгод в результате поступления активов и (или) погашения обязательств, приводящее к увеличению капитала этой организации, за исключением вкладов участников, а расходами организации признается уменьшение экономических выгод в результате выбытия активов и (или) возникновения обязательств, приводящее к уменьшению капитала этой организации, за исключением уменьшения вкладов по решению участников.
Для того, что бы доходы организации всегда превышали расходы необходимо определить криритическую точку, т.е. ту точку объема продаж, в которой издержки равны выручке от реализации всей продукции, а прибыль, соответственно, — нулю.показывает, до какого предела может упасть выручка, чтобы не было убытка.
Точка безубыточности является критерием эффективности деятельности организации. Организация, не достигающая точки безубыточности, действует неэффективно с точки зрения сложившейся рыночной конъюнктуры.
 

Введение………………………………………………………………………………... 3
1. Сдельная форма оплаты труда……………………………………………………... 4
2. Доходы и расходы предприятия…………………………………………………… 6
3. Задача: Предприятия производят продукцию одного наименования, цена изделия – 18000 руб., средние переменные расходы составляют 9000 руб., общие постоянные расходы – 15000 тыс. руб. Определите критический объем выпуска и реализации продукции в денежном и натуральном выражениях…………………...
9
Заключение …………………………………………………………………………….. 11
Список используемой литературы……………………………………………………. 14