Автор: Пользователь скрыл имя, 04 Января 2012 в 17:08, контрольная работа
Современный этап развития российской экономики характеризуется изменением роли человека в социально-трудовых отношениях. Человеческий ресурс является главным условием и движущей силой повышения конкурентоспособности и эффективности любой организации. Как известно, неразвитость условий формирования и поддержания на необходимом уровне трудового потенциала общества ведет к его недоиспользованию и к экономическим потерям.
Основным фактором воспроизводства рабочей силы и трудового потенциала является заработная плата. Формы и системы оплаты труда представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы от количества и качества затраченного труда с помощью количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда.
Сдельная форма оплаты труда применяется там, где можно установить однозначную зависимость между объемом произведенной продукции и количеством затраченного труда каждого рабочего или группы рабочих. Для предприятия применение сдельной системы оплаты труда дает возможность стимулировать при необходимости выработку рабочих, а основным недостатком является возможное снижение качества при росте выработки.
Помимо заработной платы для повышения эффективности работы организации необходимо контролировать сотношение таких немало важных понятий как доходы и расходы организации. Доходами организации признается увеличение экономических выгод в результате поступления активов и (или) погашения обязательств, приводящее к увеличению капитала этой организации, за исключением вкладов участников, а расходами организации признается уменьшение экономических выгод в результате выбытия активов и (или) возникновения обязательств, приводящее к уменьшению капитала этой организации, за исключением уменьшения вкладов по решению участников.
Для того, что бы доходы организации всегда превышали расходы необходимо определить криритическую точку, т.е. ту точку объема продаж, в которой издержки равны выручке от реализации всей продукции, а прибыль, соответственно, — нулю.показывает, до какого предела может упасть выручка, чтобы не было убытка.
Точка безубыточности является критерием эффективности деятельности организации. Организация, не достигающая точки безубыточности, действует неэффективно с точки зрения сложившейся рыночной конъюнктуры.
Введение………………………………………………………………………………... 3
1. Сдельная форма оплаты труда……………………………………………………... 4
2. Доходы и расходы предприятия…………………………………………………… 6
3. Задача: Предприятия производят продукцию одного наименования, цена изделия – 18000 руб., средние переменные расходы составляют 9000 руб., общие постоянные расходы – 15000 тыс. руб. Определите критический объем выпуска и реализации продукции в денежном и натуральном выражениях…………………...
9
Заключение …………………………………………………………………………….. 11
Список используемой литературы……………………………………………………. 14
Правила учета затрат на производство продукции, продажу товаров, выполнение работ и оказание услуг в разрезе элементов и статей, исчисления себестоимости продукции (работ, услуг) устанавливаются отдельными нормативными актами и Методическими указаниями по бухгалтерскому учету.
К прочим внереализационным расходам относятся:
В
составе чрезвычайных расходов отражаются
расходы, возникающие как последствия
чрезвычайных обстоятельств хозяйственной
деятельности (стихийного бедствия, пожара,
аварии, национализации имущества и
т.п.).
3. Задача: Предприятия производят продукцию одного наименования, цена изделия – 18000 руб., средние переменные расходы составляют 9000 руб., общие постоянные расходы – 15000 тыс. руб.
Определите
критический объем выпуска и
реализации продукции в денежном
и натуральном выражениях.
Решение:
Ответ: Критическая точка в ед. продаж
равна 1,67.
Заключение
Сдельная форма оплаты труда имеет несколько систем: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную, аккордную, коллективную сдельную. Сдельная форма оплаты труда применяется там, где можно установить однозначную зависимость между объемом произведенной продукции и количеством затраченного труда каждого рабочего или группы рабочих. Для предприятия применение сдельной системы оплаты труда дает возможность стимулировать при необходимости выработку рабочих, а основным недостатком является возможное снижение качества при росте выработки.
При прямой сдельной системе оплаты труда заработок рабочего находится в прямой зависимости от его индивидуальной выработки и определяется по сдельным расценкам за каждую единицу выполненной работы или произведенной продукции.
При
сдельно-премиальной системе
При
сдельно-прогрессивной системе
Косвенно-сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основных рабочих-сдельщиков, от темпа и выработки которых зависит производительность основных рабочих.
Доходы организации в зависимости от их характера, условия получения и направлений деятельности организации подразделяются на:
Расходы организации в зависимости от их характера, условий осуществления и направлений деятельности организации подразделяются на:
Список использованной литературы: