Сдельная форма оплаты труда

Автор: Пользователь скрыл имя, 04 Января 2012 в 17:08, контрольная работа

Краткое описание

Современный этап развития российской экономики характеризуется изменением роли человека в социально-трудовых отношениях. Человеческий ресурс является главным условием и движущей силой повышения конкурентоспособности и эффективности любой организации. Как известно, неразвитость условий формирования и поддержания на необходимом уровне трудового потенциала общества ведет к его недоиспользованию и к экономическим потерям.
Основным фактором воспроизводства рабочей силы и трудового потенциала является заработная плата. Формы и системы оплаты труда представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы от количества и качества затраченного труда с помощью количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда.
Сдельная форма оплаты труда применяется там, где можно установить однозначную зависимость между объемом произведенной продукции и количеством затраченного труда каждого рабочего или группы рабочих. Для предприятия применение сдельной системы оплаты труда дает возможность стимулировать при необходимости выработку рабочих, а основным недостатком является возможное снижение качества при росте выработки.
Помимо заработной платы для повышения эффективности работы организации необходимо контролировать сотношение таких немало важных понятий как доходы и расходы организации. Доходами организации признается увеличение экономических выгод в результате поступления активов и (или) погашения обязательств, приводящее к увеличению капитала этой организации, за исключением вкладов участников, а расходами организации признается уменьшение экономических выгод в результате выбытия активов и (или) возникновения обязательств, приводящее к уменьшению капитала этой организации, за исключением уменьшения вкладов по решению участников.
Для того, что бы доходы организации всегда превышали расходы необходимо определить криритическую точку, т.е. ту точку объема продаж, в которой издержки равны выручке от реализации всей продукции, а прибыль, соответственно, — нулю.показывает, до какого предела может упасть выручка, чтобы не было убытка.
Точка безубыточности является критерием эффективности деятельности организации. Организация, не достигающая точки безубыточности, действует неэффективно с точки зрения сложившейся рыночной конъюнктуры.

Оглавление

Введение………………………………………………………………………………... 3
1. Сдельная форма оплаты труда……………………………………………………... 4
2. Доходы и расходы предприятия…………………………………………………… 6
3. Задача: Предприятия производят продукцию одного наименования, цена изделия – 18000 руб., средние переменные расходы составляют 9000 руб., общие постоянные расходы – 15000 тыс. руб. Определите критический объем выпуска и реализации продукции в денежном и натуральном выражениях…………………...
9
Заключение …………………………………………………………………………….. 11
Список используемой литературы……………………………………………………. 14

Файлы: 1 файл

окончательный.docx

— 37.17 Кб (Скачать)

    Правила учета затрат на производство продукции, продажу товаров, выполнение работ  и оказание услуг в разрезе  элементов и статей, исчисления себестоимости  продукции (работ, услуг) устанавливаются  отдельными нормативными актами и Методическими  указаниями по бухгалтерскому учету.

  1. операционными расходами являются:
  • расходы, связанные с предоставлением за плату во временное пользование (временное владение и пользование) активов организации;
  • расходы, связанные с предоставлением за плату прав, возникающих из патентов на изобретения, промышленные образцы и других видов интеллектуальной собственности;
  • расходы, связанные с участием в уставных капиталах других организаций.
  • расходы, связанные с продажей, выбытием и прочим списание основных средств и иных активов, отличных от денежных средств (кроме иностранной валюты), товаров, продукции.
  • проценты, уплачиваемые организацией за предоставление ей в пользование денежныз средств (кредитов, займов)
  • расходы, связанные с оплатой услуг, оказываемых кредитными организациями.
  • отчисления в оценочные резервы создаваемые в соответствии с правилами бухгалтерского учета, а также резервы, создаваемы в связи с признание условных фактов хозяйственной деятельности.
  1. внереализационными расходами являются:
    • штрафы, пени, неустойки за нарушение условий договоров;
  • убытки прошлых лет, признанные в отчетном году;
  • суммы дебиторской задолженности, по которой истек срок исковой давности, других долгов, нереальных для взыскания;
  • курсовые разницы;
  • сумма уценки активов;
  • перечисление средств (взносов, выплат и т.д.), связанных с благотворительной деятельностью, расходы на осуществление спортивных мероприятий, отдыха, развлечений, мероприятий культурно - просветительского характера и иных аналогичных мероприятий;
  • прочие внереализационные расходы.

    К прочим внереализационным расходам относятся:

  • убытки по операциям с тарой;
  • не компенсируемые виновниками потери от простоев по внешним причинам;
  • судебные издержки и арбитражные расходы;
  • убытки от хищений, виновники которых по решениям суда не установлены;
  1. чрезвычайные расходы

    В составе чрезвычайных расходов отражаются расходы, возникающие как последствия  чрезвычайных обстоятельств хозяйственной  деятельности (стихийного бедствия, пожара, аварии, национализации имущества и  т.п.). 

    3. Задача: Предприятия производят  продукцию одного наименования, цена изделия – 18000 руб., средние  переменные расходы составляют 9000 руб., общие постоянные расходы  – 15000 тыс. руб.

    Определите  критический объем выпуска и  реализации продукции в денежном и натуральном выражениях.  

    Решение: 
 
 

     
Ответ: Критическая точка в ед. продаж равна 1,67. 

Заключение

    Сдельная  форма оплаты труда имеет несколько  систем: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную, аккордную, коллективную сдельную. Сдельная форма оплаты труда применяется там, где можно установить однозначную зависимость между объемом произведенной продукции и количеством затраченного труда каждого рабочего или группы рабочих. Для предприятия применение сдельной системы оплаты труда дает возможность стимулировать при необходимости выработку рабочих, а основным недостатком является возможное снижение качества при росте выработки.

    При прямой сдельной системе оплаты труда  заработок рабочего находится в  прямой зависимости от его индивидуальной выработки и определяется по сдельным расценкам за каждую единицу выполненной  работы или произведенной продукции.

    При сдельно-премиальной системе сверх  заработка по прямым сдельным расценкам  выплачивается премия за выполнение и перевыполнение плана по заранее  установленным качественным или  количественным показателям работы.

    При сдельно-прогрессивной системе оплаты труд рабочего в пределах установленной  нормы оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы – по повышенным.

    Косвенно-сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основных рабочих-сдельщиков, от темпа и выработки которых  зависит производительность основных рабочих.

    Доходы  организации в зависимости от их характера, условия получения  и направлений деятельности организации  подразделяются на:

  1. доходы от обычных видов деятельности;
  2. операционными доходами являются:
  • поступления, связанные с предоставлением за плату во временное пользование (временное владение и пользование) активов организации;
  • поступления, связанные с предоставлением за плату прав, возникающих из патентов на изобретения, промышленные образцы и других видов интеллектуальной собственности;
  • поступления, связанные с участием в уставных капиталах других организаций (включая проценты и иные доходы по ценным бумагам);
  • прибыль, полученная организацией в результате совместной деятельности (по договору простого товарищества);
  • поступления от продажи основных средств и иных активов, отличных от денежных средств (кроме иностранной валюты), продукции, товаров;
  • проценты, полученные за предоставление в пользование денежных средств организации, а также проценты за использование банком денежных средств, находящихся на счете организации в этом банке.
  1. внереализационными доходами являются:
  • штрафы, пени, неустойки за нарушение условий договоров;
  • активы, полученные безвозмездно, в том числе по договору дарения;
  • поступления в возмещение причиненных организации убытков;
  • прибыль прошлых лет, выявленная в отчетном году;
  • суммы кредиторской и депонентской задолженности, по которым истек срок исковой давности;
  • курсовые разницы;
  • сумма дооценки активов;
  • прочие внереализационные доходы.

    Расходы организации в зависимости от их характера, условий осуществления  и направлений деятельности организации  подразделяются на:

  1. расходы по обычным видам деятельности:
  • расходы, связанные с приобретением сырья, материалов, товаров и иных материально - производственных запасов;
  • расходы, возникающие непосредственно в процессе переработки (доработки) материально - производственных запасов для целей производства продукции, выполнения работ и оказания услуг и их продажи, а также продажи (перепродажи) товаров (расходы по содержанию и эксплуатации основных средств и иных внеоборотных активов, а также по поддержанию их в исправном состоянии, коммерческие расходы, управленческие расходы и др.).
  1. операционными расходами являются:
  • расходы, связанные с предоставлением за плату во временное пользование (временное владение и пользование) активов организации;
  • расходы, связанные с предоставлением за плату прав, возникающих из патентов на изобретения, промышленные образцы и других видов интеллектуальной собственности;
  • расходы, связанные с участием в уставных капиталах других организаций.
  • расходы, связанные с продажей, выбытием и прочим списание основных средств и иных активов, отличных от денежных средств (кроме иностранной валюты), товаров, продукции.
  • проценты, уплачиваемые организацией за предоставление ей в пользование денежныз средств (кредитов, займов);
  • расходы, связанные с оплатой услуг, оказываемых кредитными организациями;
  • отчисления в оценочные резервы создаваемые в соответствии с правилами бухгалтерского учета, а также резервы, создаваемы в связи с признание условных фактов хозяйственной деятельности.
  1. внереализационными расходами являются:
    • штрафы, пени, неустойки за нарушение условий договоров;
  • убытки прошлых лет, признанные в отчетном году;
  • суммы дебиторской задолженности, по которой истек срок исковой давности, других долгов, нереальных для взыскания;
  • курсовые разницы;
  • сумма уценки активов;
  • перечисление средств (взносов, выплат и т.д.), связанных с благотворительной деятельностью, расходы на осуществление спортивных мероприятий, отдыха, развлечений, мероприятий культурно - просветительского характера и иных аналогичных мероприятий;
  • прочие внереализационные расходы.
  1. чрезвычайные расходы. 

Список  использованной литературы:

  1. Карпова Т.П. Управленческий учет: учеб. / Т.П. Карпова. — М.: ЮНИТИ, 2002. - 315с.
  2. Хендерсон Р.И. Компенсационный менеджмент. Стратегия и тактика формирования заработной платы и других выплат. – СПб.: Питер, 2004. – С. 880.
  3. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99, утв. Приказом Минфина России от 06.05.99 № 32н (ред. От 30.03.2001)
  4. Черевко Г., Лукаш В. Человеческий аспект социально-экономической эффективности // Экономика Украины. - 1998. - №3.- С. 47-50.
  5. Шуленко И. Зарубежный опыт в области оплаты труда // Бизнес-информ. - 1997. - №1. - С. 54-56.
  6. Щербаков В.И. Миф о конечном результате...// Экономика и организация промышленного производства. - 1990. - №1.- С. 33-46.

Информация о работе Сдельная форма оплаты труда