Автор: Пользователь скрыл имя, 16 Ноября 2014 в 14:45, курсовая работа
Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемую работнику предприятием, в котором он работает или другим нанимателем.
Различают денежную и не денежную формы оплаты труда. Основной является денежная форма, что обусловлено ролью денег как всеобщего эквивалента в товарно-денежных отношениях субъектов рынка. Вместе с тем, оплата труда в той или иной степени осуществляется в натурально-вещественной форме или в форме предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска.
Введение…………………………………………………………………….....3
1. Сущность сдельной формы оплаты труда. Сферы целесообразного ее применения………………………………………………………………….....6
1.1. Формы и системы заработной платы……………………………………6
1.2. Сдельная форма оплаты труда…………………………………………...9
2. Виды и методы определение сдельных расценок, методика расчета прямой сдельной оплаты……………………………………………………………….12
3. Системы сдельной формы оплаты труда…………………………………26
РАСЧЕТНЫЙ РАЗДЕЛ……………………………………………………..31
Список используемой литературы……………………………………………58