Организация оплаты труда при её сдельной форме»

При организации косвенной сдельной оплаты труда рабочих расценки определяются несколько по-иному, чем при прямой сдельной оплате. Основные рабочие, обслуживаемые вспомогательными, нередко выполняют разные работы и имеют различные производственные задания (или неодинаковые нормы выработки). Поэтому косвенные сдельные расценки рассчитываются дифференцированно по каждому объекту обслуживания. При этом пользуются формулой

где Рк.с - дифференцированная косвенная сдельная расценка по данному объекту обслуживания за единицу работы, выполненной основными рабочими;

Тд - дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего, переведенного на косвенную сдельную оплату труда;

Нобс - количество объектов (рабочих, бригад), обслуживаемых по установленной норме вспомогательным рабочим;

Оп - объем производства (или норма выработки) для данного объекта обслуживания.

Общий заработок вспомогательного рабочего, труд которого оплачивается по косвенной сдельной системе, возможно определять по формуле 

 

Сдельный аккорд

Аккордная система предполагает установление размера оплаты не за каждую производственную операцию (работу) в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом. Эта система оплаты применяется для отдельных групп рабочих в целях усиления их заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работ. Размер аккордной оплаты определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок, а при их отсутствии - исходя из норм и расценок на аналогичные работы.

Обычно для определения общей суммы оплаты по аккордному наряду составляется калькуляция, в которой указывается полный перечень работ (операций), входящих в общее аккордное задание, их объем, расценки на одну операцию, общая стоимость выполнения всех операций, а также общий размер оплаты за выполнение всех операций аккордного задания. Он определяется путем суммирования стоимости каждого вида работ (операций), входящих в общее аккордное задание.

Обычно аккордная оплата применяется при проведении работ по ликвидации аварий, непредвиденных остановок на ремонт машин и оборудования, при выполнении срочных особо важных заказов. Заработок, обусловленный аккордным заданием, выплачивается независимо от сроков его выполнения

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

РАСЧЕТНЫЙ РАЗДЕЛ

Вариант № 8

ЗАДАНИЕ 1

 

На основе данных тарифной сетки по оплате труда рабочих определить:

1. Абсолютное и относительное возрастание тарифных коэффициентов, построить графики.
2. Дать оценку тарифной сетке (равномерно-возрастающая, прогрессивно-возрастающая, регрессивно-возрастающая по относительной величине изменения тарифных коэффициентов от разряда к разряду).
3. Определить часовые тарифные ставки. Средняя продолжительность рабочего месяца составляет 166 часов. Месячная тарифная ставка первого разряда равна минимальному размеру оплаты труда и равна 7200 руб. Полученные значения занести в таблицу.

Тарифная сетка

 

Разряды оплаты труда, Рi	1	2	3	4	5	6	7	8
Тарифные коэффициенты, Кti	1,0	1,36	1,69	1,91	2,16	2,44	2,76	3,12
Абсолютное отклонение, Абi=Кti+1 – Кti	0,36	0,33	0,22	0,25	0,28	0,32	0,36	-
Относительное отклонение, Отi=Абi/Кti	0,36	0,24	0,13	0,13	0,13	0,13	0,13	-
Часовая тарифная ставка, Счi=Сч1*Кti, руб/час	43,37	58,98	73,29	82,83	93,67	105,8	119,7	135,3

 

1.Определим  абсолютное  отклонения  тарифных  коэффициентов по формуле : Абi=Кti+1 – Кti, полученные результаты занесем в таблицу №1.

Аб1=1,36-1,0=0,36

Аб2=1,69-1,36=0,33

Аб3=1,91-1,69=0,22

Аб4=2,16-1,91=0,25

Аб5=2,44-2,16=0,28

Аб6=2,76-2,44=0,32

Аб7=3,12-2,76=0,36

 

 

 

2.Определим относительное отклонение  по формуле : Отi=Абi/Кti , полученные результаты занесем в таблицу №1.

От1=0,36/1=0,36

От2=0,33/1,36=0,24

От3=0,22/1,69=0,13

От4=0,25/1,91=0,13

От5=0,28/2,16=0,13

От6=0,32/2,44=0,13

От7=0,36/2,76=0,13

 

3. Определим тарифные ставки  работника часовые для каждого  разряда.

 

Счi=Сч1*Кti, руб/час

 

Сч1=7200 руб/166часа=43,37 руб/час

 

Тогда можно определить тарифные ставки рабочего для последующих разрядов:      Сч2= 43,37* 1,36=58,98

Сч3=43,37*1,69=73,29

Сч4=43,37*1,91=82,83

Сч5=43,37*2,16=93,67

Сч6=43,37*2,44=105,82

        Сч7=43,37*2,76=119,7

Сч8=43,37*3,12=135,31

 

4. Построим  графики абсолютного и относительного  возрастания тарифных коэффициентов:

Вывод: При увеличении тарифных коэффициентов абсолютная зависимость тарифных коэффициентов снижается (самый низкий абсолютный показатель тарифного коэффициента равен 0,22). Затем при увеличении тарифных коэффициентов наблюдается возрастание.

 

Вывод: При увеличении тарифных коэффициентов относительная зависимость тарифных коэффициентов снижается (самый низкий абсолютный показатель тарифного коэффициента равен 0,13). Затем при увеличении тарифных коэффициентов наблюдается равномерная относительная зависимость.

 

ЗАДАНИЕ 2

Определить сдельную расценку, месячный заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда, а также коэффициент выполнения им норм выработки и удельный вес тарифа в заработке, исходя из условий.

Показатели	Варианты
	8
Тарифный разряд рабочего Тарифный разряд работы Норма времени на обработку одного изделия, мин. Количество изделий, изготовленных и сданных в ОТК, шт.	V IV   9   1250

 

Примечание:

Рабочим данного участка выплачивается премия в размере 10 % месячного сдельного заработка при условии сдачи с первого предъявления не менее 90 % продукции; 0,5 % месячного заработка за каждый процент продукции, сданной с первого предъявления сверх 90 % при условии выполнения нор0м выработки. Фактический процент сдачи продукции с первого предъявления равен 100%.

Решение:

1. Рассчитаем сдельную расценку по формуле: где Тсi – тарифная ставка 4-го разряда, Нвр – норма времени.
2. Определим месячный заработок по сдельно-премиальной системе оплаты труда:

, где: Рсд – сдельная расценка,

Q – количество изделий,

Пв - % премии за выполнение нормы,

По - % премии за каждую единицу продукции,

Пп - % премии за перевыполнение.

3. Рассчитаем коэффициент выполнения норм выработки:

 где Квн – коэффициент выполнения норм.

 ЭФВР  принимаем как средняя продолжительность  рабочего месяца.

 то  есть фактический план перевыполнен  на 13%.

4. Определим удельный вес тарифа в заработной плате по формуле:

 или 87%.

Вывод: Сдельная расценка равна 7,47 руб/ед, месячный заработок рабочего по сдельно – премиальной системе оплаты труда равен 9337,5 руб, коэффициент выполнения им норм выработки равен 1,13%, удельный вес тарифа в заработке равен 0,87%. Так как план перевыполнен на 13%, то

Q = 1250 * 1.13 = 1412.5 единиц.

 

 

 

 

 

 

 

ЗАДАНИЕ 3

Определить месячный заработок начальника отдела труда и заработной платы предприятия, исходя из условий, представленных в таблице.

Показатели	Варианты
	8
Должностной оклад начальника отдела труда и заработной платы, руб. Выработка продукции на одного работающего по плану, руб. Выработка продукции на одного работающего (фактически), руб. Удельный вес продукции высшего сорта по плану, % Удельный вес продукции высшего сорта фактически %	11750   3400   3536   30   33

 

По действующему на предприятии премиальному положению ИТР премируются в размере 10 % их должностного оклада за выполнение плана по производительности труда и 15 % за выполнение плана по выпуску продукции высшего сорта. За перевыполнение этих показателей начисляется: 1,5 % должностного оклада за каждый процент перевыполнения плана по производительности труда и 2 % должностного оклада за каждый пункт сверхпланового увеличения удельного веса продукции высшего сорта дополнительно.

 

Решение:

 где: Пв1 - % премии за выполнение плана по производительности труда,

По1 - % премии за каждый процент перевыполнения плана по производительности труда,

Пп1 - % перевыполнения плана по производительности труда,

Пв2 - % премии за выполнение плана по выпуску продукции высшей категории качества,

По2 - % премии за каждый процент перевыполнения плана по выпуску продукции высшей категории качества,

Пп2 - % перевыполнения плана по выпуску продукции высшей категории качества,

L – должностной оклад.

Вывод: Месячный заработок начальника отдела труда и заработной платы предприятия, исходя из условий, представленных в таблице, составил 47867рублей.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАДАНИЕ 4

Бригада постоянного состава (4 чел.) обслуживает агрегат.

Определить комплексную сдельную расценку на 1 т. продукции, месячный заработок бригады, исходя из условий.

Показатели	Варианты
	8
Производительность  агрегата,  кг/час. Разряд  рабочего в бригаде: V V VI VII Количество годной продукции, изготовленной бригадой в течение месяца, тон.	350   1 1 1 1     75

 

Решение:

1. Рассчитаем комплексную сдельную расценку на 1 тн продукции по формуле: где

Тсi – тарифная ставка работника i-разряда;

Рраб.i-разряда – численность работников i-разряда;

Нвыр – норма выработки (в тоннах).

По условию часовая производительность агрегата 350 кг = 0,35тн

2. Рассчитаем месячный заработок бригады по формуле:

 где Q – объем продукции, изготовленной бригадой в месяц.

ЗПбригады = 690,7 * 75 = 51802,5 руб

Вывод: Комплексная расценка на 1 тн продукции составила 690,7 руб/тн, месячный заработок бригады равен 518025,5 рублей.

ЗАДАНИЕ 5

 

Определить комплексную сдельную расценку, прямой бригадный заработок, премию, распределить бригадный заработок между членами бригады, исходя из условий:

1. Тарификация работ и рабочих производится по расчётным часовым тарифным ставкам, приведенным в задании 1.
2. Норма времени на производство единицы продукции (в нормо-часах): III разряда – 15; IV разряда – 30; V разряда – 20; VI разряда – 5.
3. За выполнение планового задания бригаде начисляется премия в размере 40 % прямого заработка.
4. Тарифная зарплата рабочих начисляется пропорционально отработанному времени, сдельный приработок и премия распределяются с учётом прямого тарифного заработка и установленного каждому члену бригады расчётного КТУ.
5. Выполненный объём продукции (ед.).

Показатели	Варианты
	1, 6	2, 7	3, 8	4, 9	5, 10
Объём продукции	20	22	24	25	27