Организация оплаты труда при её сдельной форме»

      Начисленная бригаде коллективная  премия распределяется между  её членами, как правило, так же, как и основной сдельный заработок  – в соответствии с присвоенным  рабочим тарифными разрядами  и фактически отработанным временем, т.е. пропорционально тарифному заработку  каждого члена бригады. Однако такой порядок распределения общебригадного заработка   порождает некоторые элементы уравниловки в оплате труда рабочих производственных бригад. Это происходит потому, что в некоторых случаях отдельные рабочие, имеющие равные разряды и одинаково отработанное время  по разному относятся к труду, в следствии чего их трудовой вклад в общие результаты работы бригады неодинаков. Потому в настоящее время стали применяться различные меры устранения отмеченного недостатка в распределении общего заработка. В частности бригадам предоставлено право в пределах установленных им нормативов и средств определять размеры премий и заработка, выплачиваемых за результаты работы всего коллектива бригады, с учётом реального вклада каждого члена бригады в общие результаты работы.

      Система оплаты труда рабочих  в бригаде должна обеспечивать  сочетание их коллективной и  личной материальной заинтересованности  в достижении конечных результатов  труда всего коллектива, в повышении  производительности труда и качества  работы, в экономном использовании  материальных ресурсов. Заработная  плата (или её часть) бригаде должна  начисляться, как правило, по единому  наряду по конечным результатам  работы. Заработная плата по укрупнённым  комплексным или операционным  сдельным расценкам за все  выполненные членами бригады  работы начисляется бригаде в  целом (а не отдельным рабочим  или их группам) и распределяется  между ними в соответствии  с установленным в бригаде  порядком.

      Сдельная оплата труда применяется  в основном  в сочетании с  премированием за выполнение  установленных бригаде количественных  и качественных показателей. Размеры  премии следует дифференцировать  в зависимости от прогрессивности  применяемых норм труда.

      За совмещение профессий и  выполнения, установленных работ  с меньшей численностью отдельным  или всем членам бригады могут  быть установлены доплаты к  тарифным ставкам или окладам. На установление указанных доплат  может быть использована вся  экономия фонда заработной платы, полученная в результате высвобождения  работников по сравнению с  межотраслевыми и отраслевыми  нормативами трудовых затрат, а  также с местными нормативами, превышающими по своему уровню  межотраслевые нормативы. Кроме  того, для членов бригад применяются  другие доплаты (за работу в  ночное время, за сверхурочные  работы и т.д.), также другие  формы материального поощрения.

      Коллективный заработок между  членами бригады распределяется  в соответствии с присвоенными  рабочим тарифными разрядами  и фактически отработанным временем. В целях более полного учёта  индивидуального вклада каждого  рабочего в результаты коллективного  труда бригады, по решению её  общего собрания могут быть  применены коэффициенты трудового  участия. Он представляет собой  количественную оценку реального  вклада каждого рабочего бригады  в результаты её коллективного  труда в зависимости от индивидуальной  производительности и качества  работы.

      Распределение сдельного приработка  и премии между членами бригады. Сдельный приработок и премия распределяются между членами бригады при сдельно-премиальной системе оплаты труда на основе коэффициента трудового участия (КТУ) по следующим формулам:

 

где Кр.пр расчётный коэффициент сдельного приработка или коллективной премии бригады;

       Пбр – сдельный приработок бригады или начисленная ей  коллективная премия в руб. и коп;

       Тп – тарифная ставка каждого рабочего бригады в руб. и коп;

       Вр – время, отработанное каждым рабочим бригады в час. (сменах);

       Кт.у – коэффициент трудового участия каждого рабочего бригады; 

Пр. = Тп * Вр * Кт.у ,

где Пр – сумма сдельного приработка или премии, начисляемой рабочему бригады в руб. и коп. (остальные обозначения см. выше)

 

ПРИМЕР: Специализированная бригада слесарей – сборщиков 6 человек занятая на работах с нормальными условиями труда, при заработке по тарифным ставкам за фактически отработанное время, равным 611 руб.95 коп, по единому сдельному наряду заработала 842 руб. 50 коп, т.е. сдельный приработок бригады составил 230 руб.55 коп. (842,5 – 611,95) . Кроме того, в соответствии с действующим премиальным положением ей начислена коллективная премия в размере 192 руб.13 коп.

      Исходя из указанных выше условий  определяем:

 

а/ расчётный коэффициент сдельного приработка:

 

Кр.пр = 230,55 : (0,670 * 184 * 1,2 + 0,596 * 160 * 1,3 + 0,596 * 184 * 0,8 +0,539 * 184 * 0,7 + 0,539 * 176 * 1,0 + 0,487 * 184 * 1,3) = 0,36

 

б/ расчётный коэффициент премии:

 

Кр.пр = 192,13 : (0,670 * 184 * 1,2 + 0,596 * 160 * 1,3 + 0,596 * 184 * 0,8 + 0,539 * 184 * 0,7 + 0,539 * 176 * 1,0 + 0,487 * 184 * 1,3) = 0,3

 

где - 0.670; 0.596; 0,539; 0.487 - часовая тарифная ставка слесаря в руб.;

        184, 160, 176 – отработанное время  в час. слесарем;

        1,2; 1,3; 0,8; 0,7; 1,0 – КТУ

       

Таким образом, общий заработок одного слесаря составит:

 

а) размер сдельного приработка – 0,670 * 184 * 1,2 * 0,36 = 53 руб. 26 коп.

б) сумма премии – 0,670  * 184 * 1,2 * 03 = 44 руб.38 коп.

в) всего заработок за месяц – 123,28 + 53,26 + 44,38 = 220 руб. 92 коп.

     

Аналогичным методом рассчитываются размеры сдельного приработка у остальных членов бригады.

       Одной из важнейших целей бригадной формы организации и стимулирования труда является ускорение темпов роста производительности труда и улучшение качества выпускаемой продукции, производимой работы.

       В заключении отметим, что при применении бригадной формы организации труда и оплаты  по сдельно – премиальной системе с использованием коэффициента приработка и КТУ в целях повышения её эффективности наряду

 

 с соблюдением  общих условий использования  сдельной оплаты и требований  к премиальным системам, необходимо  обращать внимание на: 

 

• правильность установления квалификационных разрядов каждому члену бригады с учётом требований тарифно – квалификационного справочника и сложности выполняемых работ;
• обоснованность количественного и профессионально – квалификационного состава бригад с учётом характера  технологии производства, трудоёмкости и сложности отдельных видов работ, выполняемых бригадой;
• освоение и совмещение членами комплексных бригад смежных профессий с целью обеспечения их полной загрузки в течении рабочей смены;
• строгий учёт фактически отработанного времени каждым членом бригады, а также организацию учёта выполнения показателей, дающих основание для повышения или понижения КТУ;
• соблюдение принципа добровольности, как при организации, так и при текущих изменениях персонального состава бригады; 

От учёта этих требований в значительной части зависят эффективность работы и правильное распределение общего заработка между членами бригады.

 

 

 

 

  3.  Системы сдельной формы  оплаты труда

Сдельную форму заработной платы принято подразделять на следующие системы сдельной оплаты труда:

• прямую сдельную;
• сдельно-премиальную;
• сдельно-прогрессивную;
• косвенную сдельную;
• аккордную.

В зависимости от формы организации труда эти системы, в свою очередь, могут применяться как индивидуальные и коллективные. При введении сдельной оплаты труда необходимо соблюдать определенные условия, нарушение которых может резко снизить эффективность этой формы и нанести ущерб производству (работодателю):

• научно обоснованное нормирование труда и правильная тарификация работ в строгом соответствии с требованиями тарифно-квалификационного справочника;
• хорошо поставленный учет количественных результатов труда, исключающий всякого рода приписки и искусственное завышение объема выполняемых работ;
• строгий контроль за качеством выполнения работ;
• организация производства и труда, исключающая перебои в работе, простои, несвоевременную выдачу производственных заданий, материалов, инструмента, нарядов на сдельную работу и т.п.

 

 

Расчет заработка при прямой сдельной системе

Прямая сдельная система оплаты заключается в том, что заработок исчисляется работнику по заранее установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы). Основными элементами данной системы являются сдельная расценка, которая устанавливается на каждую определенную работу (операцию) исходя из тарифной ставки соответствующей разряду работы, и нормы выработки или нормы времени на данную работу.

Расценки исчисляются двумя способами В том случае, когда применяются нормы выработки (обычно в массовом и крупносерийном производстве), расценки определяются делением тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на эту норму выработки:

где Рсд - сдельная расценка за единицу работы,

Тд - дневная тарифная ставка рабочего-сдельщика, соответствующая разряду работы;

Нв - сменная норма выработки.

Если применяются нормы времени (обычно в единичном и мелкосерийном производстве), расценка рассчитывается умножением тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на эту норму:

где Тч - часовая тарифная ставка рабочего-сдельщика, соответствующая разряду работы;

Нвр - норма времени на единицу продукции (выполняемых работ), ч.

Фактический сдельный заработок рабочего по прямой сдельной индивидуальной оплате труда исчисляется путем суммирования произведений соответствующей сдельной расценки на фактическую выработку рабочего по каждому виду выполняемых работ за расчетный период:

где Зсд - общий сдельный заработок;

Ред - расценка за единицу каждого (n-го) вида работ;

Оп - фактический объем выработки по каждому (n-му) виду выполненных работ.

Расчет заработка при сдельно-премиальной системе

Сущность сдельно-премиальной системы оплаты труда заключается в том, что при ней рабочему-сдельщику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных конкретных количественных и качественных показателей работы.

Премирование должно способствовать улучшению использования рабочей силы, повышению качества продукции и ее технического уровня, увеличению удельного веса высококачественной продукции в общем ее объеме. При этом должна быть обеспечена заинтересованность работников в достижении высокой эффективности производства, с тем чтобы улучшение одних показателей эффективности не достигалось за счет ухудшения других. Важное условие применения премиальной системы оплаты состоит в том, что премия выплачивается лишь тем работникам, которые действительно оказали воздействие на достижение показателей премирования.

Расчет заработка при сдельно-прогрессивной системе

При сдельно-прогрессивной системе оплата рабочего в пределах установленной нормы (базы) производится на основании одинарных расценок, а сверх установленной исходной базы (а иногда в течение твердо определенного жесткого срока) - по повышенным сдельным расценкам.

Степень увеличения сдельных расценок в зависимости от уровня перевыполнения установленной исходной нормы (базы) определяется специальной шкалой, которая является важнейшим элементом этой системы оплаты. Правильное установление исходной базы в значительной степени определяет, насколько данная система будет стимулировать рост производительности труда и какое влияние она окажет на снижение затрат на единицу продукции.

Исходная база для исчисления прогрессивных доплат (повышенных расценок) устанавливается, как правило, на уровне фактического выполнения норм за последние (три-шесть) месяцы, но не ниже действующих норм выработки.

Срок, на который вводится сдельно-прогрессивная система оплаты труда, должен устанавливаться в каждом отдельном случае работодателем (руководителем предприятия) по согласованию с комитетом профсоюза исходя из производственной необходимости. Неоправданное применение сдельно-прогрессивной оплаты труда вызывает перерасход средств на заработную плату и приводит к повышению себестоимости продукции

Косвенная сдельная оплата

Сущность косвенной сдельной системы оплаты состоит в том, что размер заработной платы работников, оплачиваемых по данной системе, ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих. Такая система обычно применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, рабочих, занятых ремонтом оборудования).