Организация оплаты труда и направления ее совершенствования

 

На  основании данных таблицы можно  сделать вывод, что заработная плата  всех категорий по сравнению с 2004 годом возросла. Наибольший удельный вес в фонде заработной платы  занимает заработная плата рабочих (56,5 %), однако, его доля по сравнению  с 2004 годом несколько снизилась (на 0,8 %), а в тоже время возросла доля заработной платы служащих, в том  числе руководителей и специалистов.

Структура фонда заработной платы в разрезе  основных групп персонала отражена на рисунке 2.4.

Рисунок 2.4 – Структура фонда заработной платы в разрезе основных групп персонала

 

В процессе дальнейшего анализа следует  установить факторы, оказавшие влияние  на изменение фонда заработной платы  отдельных категорий промышленно-производственного  персонала.

На  изменение фонда заработной платы  каждой категории промышленно-производственного  персонала оказывает влияние  изменение численности и средней  заработной платы работающих. Кроме того, на изменение фонда заработной платы в целом влияет также изменение удельного веса отдельных категорий работников в общем составе промышленно-производственного персонала (приложение В).

Как видно  из приложения В, если бы сохранилась структура работников отдельных категорий, то фонд заработной платы составил 13149180 тыс.р. Однако, в результате увеличения численности промышленно-производственного персонала на 136 человек (2871-2735) он возрос на 9546334 тыс.р.

Рост  среднегодовой заработной платы  способствовал увеличению фонда  заработной платы на 622918 тыс.р. В итоге под совместным влиянием факторов он увеличился на 10169252 тыс.р.

 

 

2.5 Анализ соотношения роста производительности труда и заработной платы и определение резервов эффективного использования фонда заработной платы

 

 

При анализе  использования фонда заработной платы устанавливают соблюдение соотношения между темпами роста  производительности труда и средней  заработной платы промышленно-производственного  персонала.

Степень опережения темпов роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы определяют путем их сопоставления. Такое сопоставление характеризует величину опережения или отставания роста производительности труда от средней заработной платы по сравнению с аналогичными данными предыдущего периода. Анализ произведем в таблице 2.5.

 

Таблица 2.5 – Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы

Показатели	2004	2005	Темп роста, %
Среднегодовая выработка одного работающего, ед. Среднегодовая заработная плата одного работающего, тыс. руб.	152198,7   4580	231280,9   7905,1	153,3   172,6

 

Как видно  из таблицы 2.5,  наблюдается опережающий рост фонда заработной платы по сравнению с ростом производительности труда. Эти данные свидетельствуют о том, что соотношение между ростом производительности труда и средней заработной платой изменилось в худшую сторону.

Показатели  соотношения между темпами роста  производительности труда и средней  заработной платой используют для определения  относительной экономии или перерасхода  фонда заработной платы.

Расчет  производят вычитанием из темпа роста  средней заработной платы темпа  роста производительности труда, полученную разность делят на темп роста производительности труда и умножают на 100 (формула 2.1).

 

(2.1)

 

На  анализируемом предприятии опережающий  темп роста средней заработной платы  по сравнению с темпом роста производительности труда обеспечил относительный  перерасход фонда заработной платы  на 12,5 %, или 3207013 тыс. р. от фонда заработной платы промышленно-производственного  персонала. Это вытекает из следующего расчета:

Причиной  перерасхода является увеличение численности  ППП при непропорциональном увеличении фонда заработной платы.

Для оценки эффективности использования средств  на оплату труда необходимо применять  такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, выручка, сумма валовой, чистой прибыли  на рубль зарплаты и др. В процессе анализе следует изучить динамику этих показателей.

 

Таблица 2.6 – Показатели эффективности использования фонда заработной платы, (тыс.руб.)

Показатель	2004г.	2005г.	Отклонение, +,-
Производство продукции на рубль  заработной платы	33,23	29,25	-3,98
Выручка на рубль зарплаты	39,22	37,05	-2,17
Сумма валовой прибыли на рубль  зарплаты	4,03	5,34	+1,31
Сумма чистой прибыли на рубль зарплаты	3,31	4,02	+0,71

 

Из  таблицы 2.6 видно, что на анализируемом предприятии на 1 рубль зарплаты в отчетном 2005 году произведен меньший объем переработки нефти, снизилась выручка на 1 руб. заработной платы, получено больше валовой прибыли по сравнению с 2004 годом.

После этого установим факторы изменения  каждого показателя, характеризующего эффективность использования фонда  заработной платы.

Используя данные таблицы 2.7 узнаем за счет каких факторов измелилась чистая прибыль на рубль заработной платы.

 

Таблица 2.7 – Данные для факторного анализа прибыли на рубль зарплаты

Показатель	2004г.	2005г.	Отклонение
Прибыль от реализации продукции, тыс.руб.	57937062	1215665	+63319600
Чистая прибыль, тыс.руб.	41495001	91221503	+8231501
Доля чистой прибыли в общей  сумме прибыли	0,7162	0,7523	+0,036
Выручка от реализации услуг, тыс.руб.	491313099	840977731	+3496646
Стоимость произведенных услуг, тыс.руб.	416233580	664007561	+24777398
Удельный вес выручки в стоимости  произведенных услуг, %	1,180	1,267	+0,086
Рентабельность продаж, %	0,118	0,144	0,026
Фонд заработной платы, тыс.руб.	12526262	22695514	+10169252
Среднегодовая зарплата ППП, тыс.руб.	4580	7905,1	3325,1
Прибыль на рубль зарплаты, тыс.руб.	4,025	5,34	+1,31
Чистая прибыль на рубль зарплаты, тыс.руб.	3,31	4,02	+0,71
Удельный вес рабочих в общей  численности ППП, %	2012/2735= =0,7356	2093/2871= =0,729	-0,0066
Отработано дней одним рабочим  за год	207,7	208,3	+0,6
Средняя продолжительность рабочего дня, ч.	8,27	8,33	+0,06
Среднечасовая выработка рабочего, тыс.руб.	120,3897	182,8392	+62,4495

 

Для расчета  влияния факторов по приведенным  выше моделям будет использоваться способ цепной подстановки. Используя  данные таблицы, узнаем, за счет каких  факторов изменилась чистая прибыль  на  рубль зарплаты:

(ЧП/ФЗП) пл = Дчппл х Rобпл х УРпл х ЧВпл х Ппл х Дпл х Удпл/ГЗПпл =

= 0,716´0,118´1,180´120389,7´8,27´207,7´0,7356/4580000=3,31руб;

(ЧП/ФЗП) усл1 = Дчппл х Rобпл х УРпл х ЧВпл х Ппл х Дпл х Удпл/ГЗПф =

=0,716´0,118´1,180´120389,7´8,27´207,7´0,7356/7905100=1,92 руб;

(ЧП/ФЗП) усл2 = Дчппл х Rобпл х УРпл х ЧВпл х Ппл х Дпл х Удф/ГЗПф =

=0,716´0,118´1,180´120389,7´8,27´207,7´0,729/7905100=1,90 руб;

(ЧП/ФЗП) усл3 = Дчппл х Rобпл х УРпл х ЧВпл х Ппл х Дф х Удф/ГЗПф =

=0,716´0,118´1,180´120389,7´8,27´208,3´0,729/7905100=1,91 руб;

(ЧП/ФЗП) усл4 = Дчппл х Rобпл х УРпл х ЧВпл х Пф х Дф х Удф/ГЗПф =

=0,716´0,118´1,180´120389,7´8,33´208,3´0,729/7905100=1,93 руб;

(ЧП/ФЗП) усл5 = Дчппл х Rобпл х УРпл х ЧВф х Пф х Дф х Удф/ГЗПф =

=0,716´0,118´1,180´183839,2´8,33´208,3´0,729/7905100=2,91 руб;

(ЧП/ФЗП) усл6 = Дчппл х Rобпл х УРф х ЧВф х Пф х Дф х Удф/ГЗПф =

=0,716´0,118´1,27´183839,2´8,33´208,3´0,729/7905100=3,13 руб;

(ЧП/ФЗП) усл7 = Дчппл х Rобф х УРф х ЧВф х Пф х Дф х Удф/ГЗПф =

=0,716´0,144´1,27´183839,2´8,33´208,3´0,729/7905100=3,83 руб;

(ЧП/ФЗП) ф = Дчпф х Rобф х УРф х ЧВф х Пф х Дф х Удф/ГЗПф =

=0,752´0,144´1,27´183839,2´8,33´208,3´0,729/7905100=4,02 руб.

Изменение чистой прибыли на рубль зарплаты общее:

4,02 - 3,3 = +0,71 руб.

в том числе  за счет изменения:

среднегодового  заработка одного работника предприятия:  

1,92 – 3,31 = –  1,39 руб.

удельного веса рабочих в общей численности  персонала:

1,90 – 1,92 = –  0,02 руб.

количества отработанных дней одним рабочим за год:

1,91 – 1,90 = +0,01 руб.

средней продолжительности  рабочего дня:

1,93 – 1,91 = +0,02 руб.

среднечасовой выработки рабочих:

2,91 – 1,93 = +0,98руб.

     коэффициента  реализуемости услуг: 

3,13 – 2,91 = +0,22 руб.

     уровня  рентабельности оборота:    

3,83 – 3,13 = +0,7 руб.

     доли  чистой прибыли в общей сумме  валовой прибыли:

4,02 – 3,83 = +0,19

Проведенный анализ показывает основные направления  поиска резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда. На анализируемом предприятии это увеличение удельного веса рабочих в общей численности персонала, а также дальнейшее сокращение потерь рабочего времени и увеличение доли чистой прибыли в общей ее сумме, повышение рентабельности производства.

 

3 Направления совершенствования организации оплаты труда в ОАО  «Мозырский НПЗ»

 

 

3.1 Подходы к оптимизации системы оплаты труда на предприятии

 

 

Основная  задача организации оплаты труда  состоит в том, чтобы поставить  оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового  вклада каждого работника и тем  самым повысить стимулирующую функцию  вклада каждого. Организация  оплаты труда предполагает:

• определение форм и систем оплаты труда работников  предприятия;
• разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;
• разработку системы должностных окладов служащих и специалистов.

В условиях  рыночной экономики практическое осуществление  мер по совершенствованию организации  оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических законах: законе возмещения затрат на воспроизводство  рабочей силы, законе стоимости. Из требований экономических законов  может быть сформулирована система  принципов организации оплаты труда, которые целесообразно учитывать в ОАО «Мозырский НПЗ» при организации оплаты труда:

• принцип  оплаты по затратам и результатам, который следует из всех указанных выше законов. На протяжении длительного периода времени вся система организации оплаты труда в государстве была нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономики. В настоящее время более строгим является принцип оплаты по затратам и результатам труда, а не только по затратам;
• принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства, который обусловлен, в первую очередь, действием таких экономических законов, как закон повышающейся производительности труда, закон возвышения потребностей. Из этих законов следует, что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышении эффективности производства;
• принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона повышающейся производительности труда. Он призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства;
• принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда следует из закона повышающейся производительности труда и закона стоимости. Необходимо не просто обеспечивать материальную заинтересованность в определенных результатах труда, но и заинтересовать работника в повышении эффективности труда. Реализация этого принципа в организации оплаты труда будет способствовать достижению определенных качественных изменений в работе всего хозяйственного механизма.

Для более  наглядного представления улучшения  системы оплаты труда в ОАО «Мозырский НПЗ», воспользуемся данными из пункта 2.5 данной курсовой работы и проведем некоторые расчеты по улучшению использования фонда заработной платы. Как видно из таблицы 2.5, наблюдается опережающий рост фонда заработной платы с ростом производительности труда, что свидетельствует о перерасходе фонда заработной платы на 12,5%. Это связано с увеличением численности ППП при непропорциональном увеличении фонда заработной платы.