Организация оплаты труда и направления ее совершенствования

 

2.1 Характеристика деятельности предприятия

 

 

30 января 1975 года была введена в эксплуатацию  первая комбинированная установка  ЛК-6У № 1 Мозырского НПЗ. Проектная мощность производства по переработке нефти равнялась 16 млн. тонн в год. Выход светлых нефтепродуктов составлял до 40-45% от объемов перерабатываемой нефти. Завод полностью обеспечивал потребность в нефтепродуктах не только Беларуси, но и соседних регионов Украины, России и Молдовы.

Основным  видом деятельности завода является переработка нефти и производство нефтепродуктов.

Заводом выпускаются и реализуются внутри страны и за рубежом.

Виды  топлива, производимые МНПЗ:

• автобензины;
• реактивное топливо;
• дизельное топливо;
• топочный мазут;
• флотский мазут;
• топливо печное бытовое.

Виды  выпускаемых нефтяных битумов:

• дорожные нефтяные битумы;
• кровельные нефтяные битумы;
• строительные нефтяные битумы.

Виды  выпускаемых сжиженных газов:

• газы углеводородные сжиженные топливные;
• фракция нормального бутана;
• фракция изобутановая.

Виды  выпускаемых химических продуктов  и сырья:

• вакуумный газойль;
• гидроочищенный вакуумный газойль;
• сера техническая;
• керосин осветительный.

В 2004 году ОАО "Мозырский НПЗ" осуществлял оказание услуг по переработке нефти концерна "Белнефтехим", коммерческих структур по давальческой схеме, а также производил переработку нефти собственной закупки, осуществлял реализацию нефтепродуктов.

Показателем высокого качества продукции  завода является большой объем экспорта, более 80% продукции из собственных  ресурсов и около 76% всей произведенной продукции идет на экспорт, в основном в страны Евросоюза. По итогам 2003года ОАО «Мозырский НПЗ» награжден Белорусской торгово-промышленной палатой дипломом «Лучший экспортер года».

С 2000 года на заводе действует система  качества по ИСО 9001:1994 (Международный  сертификат выдан органом сертификации TÜF CERT, Германия), в октябре 2003 года успешно проведен внешний аудит с переходом на новую версию ИСО 9001:2000.

Вся продукция  завода маркируется знаком лауреата Премии Правительства Республики Беларусь в области качества, а два продукта – дизельное топливо ДЛЭЧ-0,005 и топливо печное бытовое ТПБ-0,035 – вошли в перечень 100 лучших товаров  РБ.

 

 

2.2 Организация работы по оплате труда на предприятии

 

 

В ОАО  «Мозырский НПЗ» организация деятельности по оплате труда заключается в следующих видах работ:

• распределение начисленной заработной платы, премий, пособий;
• удержание из заработной платы и других выплат;
• составление свода заработной платы и других выплат по предприятию.

Распределение начисленной заработной платы, премий, пособий по направлениям затрат осуществляется в разработочной таблице, в которой  на основе сгруппированных за месяц  первичных документов указывают  дебетуемые счета, субсчета, коды объектов аналитического учета затрат и статей расходов, на которые относятся соответствующие  суммы, как входящие, так и не входящие в фонд заработной платы.

Для обобщения  информации по начислению работникам заработной платы, а также по удержаниям предназначен синтетический счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», где по кредиту отражаются начисленные, а по дебету – удержанные и выплаченные  суммы. Сальдо по счету 70 показывается развернуто: по дебету – сумма долга  за работниками на начало или конец  месяца, а по кредиту – за предприятием.

Аналитический учет дебетовых и кредитовых оборотов по счету 70 ведут по каждому работнику, видам оплат и удержаний в  соответствующих машинограммах с использованием ЭВМ.

Все оформленные  табеля и первичные документы  по начислению заработной платы, пособий, премий к установленному сроку предоставляются  в бухгалтерию, где они проверяются, полнота заполнения требующихся  реквизитов документов, наличия подписей всех должностных лиц, поручили их оформление, правильности применения тарифных ставок, окладов, сдельных расценок, надбавок, доплат и т.п. Неправильно и неполно оформленные возвращаются на исправление или дооформление.

Проверенные документы обрабатываются на ЭВМ  или же вручную, при которой информация о начислении заработной платы, пособий, премий по каждому работнику переносится  из первичных документов в его  лицевой счет формы № Т-54, где  группируется по месяцам и видам  оплат. В лицевом счете отражаются и ежемесячные удержания из заработка  работника по каждому их виду. Для  этого используются ведомости на выдачу заработной платы, ставки подоходного  налога и обязательных страховых  взносов в ФСЗН, исполнительные листы  и другие первичные документы.

В отдельных  графах лицевого счета ежемесячно показываются суммы, причитающиеся к выдаче работнику, или задолженность за ним. Также  фиксируется информация о работке, необходимая для расчетов заработка: тарифный разряд, часовая тарифная ставка (оклад), период за который использован  отпуск, дата и номер документа  на удержание, период удержания и  т.п.

В лицевые  счета переносятся данные о начисленной  заработной плате, удержаниях, суммы  к выдаче на руки в расчетно-платежные  ведомости формы № Т-53, которые  подписываются начальниками цехов  и бухгалтерии, производившим расчеты. На лицевой стороне ведомости указываются срок выплаты, суммы к выплате, учиняются подписи руководителя предприятия и главного бухгалтера, после чего ведомости регистрируются и передаются в банк с платежным поручением.

На  основании лицевых счетов заполняются  также расчетные листки,  которые  выдаются на руки работникам, чтобы  они могли проверить данные о  начислении заработной платы и удержания  из нее.

С общей  суммы начисленной за месяц заработной платы, пособий и других доходов работника производятся удержания подоходного налога и обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения, взысканий по решению судебных органов, задолженности нанимателю, по письменным поручениям самого работника и др. (рис. 2.1).

Удержания из заработной платы работников для  погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению последнего в случаях:

- возврата  аванса, выданного в счет заработной  платы; возврата сумм, излишне  выплаченных вследствие счетных  ошибок;

- увольнения  работника до окончания того  рабочего года, в счет которого  он уже получил отпуск, за неотработанные  дни отпуска;

- возмещение  ущерба причиненного по вине  работника нанимателю, в размере,  не превышающем его среднемесячного  заработка.

По  письменному поручению работника  с его заработка могут удерживаться взносы по добровольному страхованию, профсоюзные взносы, суммы за товары, приобретенные в кредит и другие.

Общий размер удержаний не может превышать 20%, а в случаях особо предусмотренных  законодательством, – 50% заработной платы, причитающийся к выплате работнику.

Плательщиками обязательных страховых взносов  являются  юридические лица, их филиалы, представительства и обособленные подразделения независимо от подчиненности  и форм собственности, граждане, которым  законодательством предоставлено  право заключения и прекращения  трудового договора с работниками, а также работающие граждане отчисления в ФСЗН производятся предприятиями  по установленным тарифам взносов (35%) на эти цели в процентах к  сумме всех видов выплат в денежном и натуральном выражении, начисленных в пользу работников по всем основаниям независимо от источников финансирования. Для работающих граждан страховой взнос в ФСЗН установлен в размере 1% заработной платы.

 

УДЕРЖАНИЯ, ПЛАТЕЖИ И ВЫЧЕТЫ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ  УДЕРЖАНИЯ			НЕОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ  УДЕРЖАНИЯ			ВЫЧЕТЫ
1.Подоходный  налог 2.В пенсионный фонд 3.По исполнительным   листам 4.Компенсации по    решению суда 5.Штрафы 6.Предписания налоговой   инспекции			1.Удержания  подотчетных     сумм 2.Удержание излишне     выплаченной зарплаты 3.Погашение недостач по    возмещению материального ущерба			1.Вычеты  за товары,    приобретенные в     кредит 2.Вычеты за кредиты,    полученные в банке 3.Страховые платежи 4.Различные взносы

 

Рисунок 2.1 – Удержания, платежи и выплаты из заработной платы в

ОАО «Мозырский НПЗ»

 

Часть средств, отчисляемых в ФСЗН, используется самими предприятием для выплаты  пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, в связи  с рождением ребенка, по уходу  за ребенком до 3-х лет, на погребение, оплату одного свободного от работы дня, предоставляемого матери, воспитывающей  ребенка-инвалида до 18 лет и других выплат, предусмотренных законодательством.

Удержание по исполнительным документам производятся на основании исполнительных листов, выданных судом, в которых определены причина, порядок и размер удержаний  из заработной платы, или на основании  письменных заявлений работника  о добровольной уплате, а в случае их утраты - дубликаты; письменные заявления  граждан о добровольной уплате алиментов; отметки (записи) органов внутренних дел в паспортах лиц о том, что в соответствии с решением судов эти лица обязаны уплачивать алименты.

Бухгалтерия регистрирует исполнительные листы  по оплате алиментов в специальных  карточках и хранит как документы  строгой отчетности до истечения  срока указанного в исполнительном листе или до полного погашения алиментов, либо отсылает исполнительный лист если работник уволен, умер или не работает на данном предприятии.

Алименты  удерживаются от общей суммы доходов, включая основную и дополнительную заработную плату, премии, пособия по временной нетрудоспособности, начисленные  за отчетный месяц после удержания  из них подоходного налога. Размер алиментов устанавливается исходя из количества детей работника: на одного ребенка – 25%, на двух детей – 33%, на трех и более – 50%.

Не  взыскиваются алименты с сумм материальной помощи, единовременных вознаграждений и т.д.

Предприятие может выдавать работникам займы на индивидуальное строительство, приобретение или строительство садового домика, жилья, обзаведение домашним хозяйством. Предприятие имеет право на получение с работника – заемщика процентов на сумму займа в размерах и в порядке, определенных договором займа. При отсутствии в договоре условия о размере процентов он признается беспроцентным. Заем может быть выдан наличными либо перечислен в безналичном порядке на расчетный счет заемщика или на счета третьих лиц по поручению заемщика.

В ОАО  «Мозырский НПЗ» преобладает безналичный расчет по выдаче займов, направленных на строительство жилья.

В ОАО «Мозырский НПЗ» погашение выданных займов (кредитов) в большинстве случаев происходит путем удержания суммы займа из заработной платы. Если в договоре оговорена сумма удержания, из заработной платы удерживается только эта сумма каждый месяц до полного погашения суммы займа (кредита). Если же в договоре оговорен процент удержания, то каждый месяц этот процент удерживает сумму со всех начислений за месяц.

Работник, причинивший ущерб, может возместить его полностью или частично добровольно. С согласия руководителя предприятия  работник может передать в счет погашения  долга за нанесенный ущерб равноценное  имущество или денежные средства.

Из  заработной платы могут осуществляться и ВЫЧЕТЫ.

Вычеты  производятся по просьбе работника (в письменном виде). К ним относятся:

• вычеты за товары, приобретенные в кредит;
• страховые платежи по индивидуальному страхованию;
• вычеты за кредиты, полученные в банке или на предприятии;
• различные взносы.

При обращении  взыскания на заработную плату и  приравненные к ней доходы по нескольким исполнительным документам за должником  в любом случае должно быть сохранено  не менее 50% заработка.

Для получения  итоговых данных по предприятию о  начисленном фонде заработной платы  и выплаченных суммах, не учитываемых  в составе указанного фонда, а  также об удержаниях по их видам  бухгалтерия ежемесячно составляет разработанную таблицу «Сводка  начисленной заработной платы по ее составу к категориям работников и сводка данных по расчетам с рабочими и служащими». Здесь приводятся данные о начисленной заработной плате несписочному составу работников и сводные данные по расчетам с рабочими и служащими.

Указанная таблица составляется по итоговым данным расчетных ведомостей и служит для  составления отчетности по труду, получения  обобщенных сумм удержаний из заработной платы и других целей.

Состав  видов выплат, входящих и не входящих в фонд заработной платы, определен  Инструкцией о составе фонда  заработной платы и прочих выплат, согласно которой в фонд заработной платы входят все расходы предприятия  на заработную плату, не учитываются: выходное пособие выплачиваемое при сокращении численности или штата, реорганизации или ликвидации предприятия, пособия и выплаты из ФСЗ, надбавки к пенсиям, единовременная помощь, уходящим на пенсию, расходы на проведение культурно-просветительных и оздоровительных мероприятий, на приобретение спортивной формы, плата за содержание детей в дошкольных учреждениях за счет нанимателя, компенсация удорожания стоимости питания детей в детских садах, санаториях и др.

На  предприятии существует строгий  контроль за использованием фонда заработной платы, это обусловлено тем, что большая часть фонда заработной платы включается в себестоимость продукции и влияет на размер получаемой прибыли. Кроме того, фонд заработной платы является базой для исчисления взносов в ФСЗ и других налогов в бюджет.

Выплаты возмещаются за счет различных источников – себестоимости продукции, прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, целевых финансирования и поступлений, средств ФСЗН.