Организация оплаты труда и направления ее совершенствования

Оплата труда  рабочих при коллективной сдельной системе может производиться  либо с применением индивидуальных сдельных расценок, либо на основе расценок, установленных для бригады в  целом, т.е. коллективных расценок.

Индивидуальную  сдельную расценку целесообразно устанавливать  в том случае, если труда рабочих, выполняющих общее задание, строго разделен. В этом случае заработная плата каждого рабочего определяется исходя из расценки на выполняемую им работу и количества выпущенной с конвейера годной продукции.

При использовании  коллективных сдельных расценок заработная плата рабочего зависит от выработки  бригады, сложности работ, квалификации рабочих, количества отработанного  каждым рабочим времени и принятого  метода распределения коллективного  заработка.

Основная  задача распределения заработка  заключается в том, чтобы правильно  учесть вклад каждого работника  в общие результаты работы.

Применяются два основных метода распределения  коллективного заработка между  членами бригады.

Первый метод  заключается в том, что заработок  распределяется между членами коллектива пропорционально тарифным ставкам  и отработанному времени.

Заработок бригады  рабочих  определяется умножением бригадной сдельной расценки за единицу производимой продукции на фактически выполненный бригадой объем работ :

                                                          (1.7)

Если бригада  проводит разнообразные работы, оцениваемые  по различным расценкам, то общий  заработок бригады определится  по формуле:

                                                      (1.8)

Обозначения здесь те же, что и в предыдущей формуле, а индекс означает конкретный вид работ и конкретную расценку этого вида работ.

Второй –  с помощью “коэффициента трудового  участия”. Бестарифная система оплаты труда представляет собой такую  систему, при которой заработная плата всех работников представляет собой долю каждого работающего  в фонде оплаты труда.

Бестарифная система оплаты труда используется в условиях рыночной экономики, важнейший  показатель которой по каждому предприятию  является объем реализованной продукции  и услуг. Чем больше объем реализованной  продукции, тем более эффективно работает данное предприятие, следовательно, и заработная плата корректируется в зависимости от объема производства.

Эта система  используется для управления персонала  вспомогательных рабочих, для работников с повременной оплатой труда.

Разновидностью  бестарифной системы оплаты труда  является контрактная система. При  контрактной форме найма работников начисление заработной платы осуществляется в полном соответствии с условиями  контракта, в котором оговариваются: условия труда, права и обязанности, режим работы и уровень оплаты труда, конкретное задание, последствия  в случае досрочного расторжения  договора. Контракт подписывается руководителем  предприятия и работником. Он является основой для решения всех трудовых споров.

При повременной  заработной плате работник получает денежное вознаграждение в зависимости  от количества отработанного времени, однако в силу того, что труд может  быть простым и сложным, низко - и  высококвалифицированным, необходима дифференциация оплаты труда, которая  осуществляется с помощью тарифных систем. Составные элементы тарифной системы:

• тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка, или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные ставки могут быть часовые, дневные;
• тарифные сетки – служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколь раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.

Дифференциация  оплаты труда у рабочих производится в зависимости от сложности выполняемых  работ и квалификации. Она содержит тарифные разряды и коэффициенты. Может быть различной в зависимости  от вида производства и типа предприятия. В основном применяется шестиразрядная сетка, где первый разряд соответствует  самым простым работам, то есть низшему  заработку, а шестой – самому высокому.

Повременная заработная плата имеет две системы: простую повременную и повременно - премиальную.

Заработок рабочего при простой повременной системе рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего данного разряда , (в руб.) на отработанное время в данном периоде (соответственно в часах или рабочих днях), т.е.:

                                                             (1.9)

При помесячной оплате труда повременный заработок рабочего определяется по формуле:

,                                                     (1.10)

где  – месячная повременная заработная плата работника, руб.;

 – число рабочих часов  по графику в данном месяце;

 – количество часов, фактически  отработанных рабочим.

При повременно – премиальной системе оплаты труда работник сверх зарплаты (тарифа, оклада) за фактически отработанное время  дополнительно получает и премию. Она связана с результативностью  того или иного подразделения  или предприятия в целом, а  также с вкладом работника  в общие результаты труда.

Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад – это абсолютный размер заработной платы, установленный в соответствии с занимаемой должностью. Необходимы аналитические расчеты, которые существенно могут повысить эффективность установления того или иного оклада.

Кроме тарифной заработной платы действующим  законодательством предусмотрены  различные доплаты за отступления  от нормальных условий труда (рис. 1.2). К таким доплатам относятся доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни, временное заместительство отсутствующего работника, руководство бригадой, за выполнение работ требующих более высокой квалификации, классность шоферам и другие. Порядок расчета различных доплат различен. Размеры и условия выплат определяются в коллективном договоре.

Для дифференциации заработной платы в зависимости  от сложности, содержания, характера, условий  труда и других факторов наниматели обязаны использовать республиканские тарифы оплаты труда работников как минимальные гарантии размеров оплаты труда.

Республиканскими  тарифами оплаты труда являются часовые  и месячные тарифные ставки и должностные  оклады, определяющие уровни оплаты труда  для конкретных, профессионально - квалификационных групп работников организаций, финансируемых  из бюджета и пользующихся государственными дотациями.

Республиканские тарифы оплаты труда определяются по тарифным коэффициентам Единой тарифной сетки работников РБ (таблица 1.1) и устанавливаемой Правительством РБ с участием профсоюзов тарифной ставке первого разряда.

Хозрасчетные  предприятия и организации самостоятельно обеспечивают повышение ставок и  окладов исходя из своих финансовых возможностей и при условии повышения  эффективности хозяйствования, роста  объемов производства и реализации продукции. Источником повышения ставок и окладов на предприятиях и в  организациях производственных отраслей служат их доходы.

 

Таблица 1.1 Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь

Разряды	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Коэффициенты	1,0	1,16	1,35	1,57	1,73	1,90	2,03	2,17	2,32	2,48	2,65	2,84

 

Разряды	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24
Коэффициенты	3,04	3,25	3,48	3,72	3,98	4,26	4,56	4,88	5,22	5,59	5,98	6,40

 

Разряды	25	26	27	28
Коэффициенты	6,85	7,33	7,84	8,39

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок  1.2 - Структура доплат и надбавок.

1.3 Состав и структура фонда оплаты труда на предприятии

 

 

В соответствии с Инструкцией о составе фонда  заработной платы расходы организации, связанные с оплатой труда, и  другие выплаты работникам подразделяются на три части:

• фонд заработной платы;
• выплаты социального характера;
• расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера.

Фонд  заработной платы включает:

• оплату за отработанное время, в том числе оплату труда лиц, принятых на работу по совместительству;
• оплату за неотработанное время (оплату ежегодных и дополнительных отпусков, льготных часов подростков, простоев не по вине рабочих и др.);
• поощрительные выплаты (разовые премии, вознаграждения по итогам работы за год и годовые вознаграждения за выслугу лет (стаж работы), материальная помощь (кроме предоставленной работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т.д., которые относятся к выплатам социального характера), дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций и другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков);
• выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда (доплаты за работу в особых (неблагоприятных) условиях труда; доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные (нерабочие) дни, в сверхурочное время; денежная компенсация за неиспользованный отпуск и др.).
• К выплатам социального характера относятся:
• стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов, оплата стоимости питания, в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов, по льготным ценам или бесплатно (сверх предусмотренной законодательством);
• стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей экономики жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за непредоставление их бесплатно;
• средства на возмещение расходов по оплате жилья (сверх предусмотренных законодательством норм);
• стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива;
• компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, без социальных пособий из государственных и негосударственных бюджетных фондов – надбавка к пенсиям работающим в организации;
• единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда;
• оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия за счет средств организации;
• расходы на погашение ссуд, выданных работникам организации;
• суммы, предоставленные работникам для первоначального взноса и погашения кредита на жилищное строительство и др.

Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального  характера включают:

• доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организации (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и т.д.;
• страховые взносы в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, фонды обязательного медицинского страхования, Государственный фонд занятости и взносы за счет средств в негосударственные пенсионные фонды;
• выплаты из внебюджетных (государственных и негосударственных) фондов, а также по договорам личного, имущественного и иного страхования;
• стоимость выданных бесплатно форменной одежды, обмундирования, остающихся в личном постоянном пользовании, или сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам;
• командировочные расходы;
• расходы, выплаченные взамен суточных и др.

При составлении  статистической отчетности по труду  показываются начисленные за отчетный период  денежные суммы независимо от источников их выплаты и статей смет в соответствии с платежными документами, по которым работниками  были произведены расчеты по заработной плате, премиям и т.д., независимо от срока их фактической  выплаты.

Общий фонд заработной платы включает как  расходы на оплату труда в составе  расходов по обычным видам деятельности, так и выплаты социального  характера, осуществляемые за счет чистой прибыли (рис. 1.3).

Данные  о фонде заработной платы за соответствующий  период прошлого года при составлении  отчетов по труду показываются в  методологии и структуре, принятой в отчетном периоде текущего года.

При натуральной  форме оплаты труда и предоставлении социальных выплат в отчеты по труду  включаются суммы исходя из расчета  по рыночным ценам, сложившимся в  данном регионе на момент начисления. Если товары или продукты предоставлялись  по пониженным ценам, то в отчеты включается разница между их полной стоимостью и суммой, уплаченной работниками.

Общий фонд заработной платы включает как  расходы на оплату труда в составе  расходов по обычным видам деятельности, так и выплаты социального  характера, осуществляемые за счет чистой прибыли.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок 1.3 - Состав фонда заработной платы

 

2 Исследование организации оплаты труда в ОАО       «Мозырский НПЗ»