Организация и оплата труда

1.3.2  Пути повышения производительности труда.

              Труд - целесообразная, полезная  деятельность, в результате которой человек создает необходимые средства существования, и повышение эффективности труда является важной задачей в любой общественно - экономической формации.

Всего выделено 4 группы факторов, влияющих на производительность труда:

1) повышение  технологического уровня;

2) совершенствование  управления организацией производства  и труда; концентрация и специализация производства ;

3) изменение  объема и структуры производства ; рост объема производства и  относительное уменьшение численности  ППП;

4) отраслевые факторы.

Основы повышения производительности труда в нефтеперерабатывающей  и газовой промышленности наглядно изображены на схеме 2 (Пути повышения производительности труда).  

  1.4. Оплата труда в условиях рыночных отношений

             В процессе перехода к рыночным отношениям в результате формирования многоуровневой экономики принципиально меняется экономическая природа и сущность заработной платы.

Согласно экономическим  законам в рыночных условиях заработная плата из доли работника в национальном доходе превращается в затраты на воспроизводство рабочей силы, как составную часть издержек производства, гарантированные с одной стороны государством, а с другой – доходами предприятия. Вследствие этого, рыночная модель оплаты труда основывается на определении заработной платы как цены специфического товара «рабочая сила», формируемой на базе устанавливаемого минимума заработной платы, с учетом объективной оценки сложности труда и квалификации рабочей силы; спроса и предложения на рабочую силу; результатов деятельности предприятия и т.д.[ 10; 304 стр.]

Переход к рыночным отношениям обусловил необходимость формирования рыночного механизма регулирования  заработной платы на основе теории стоимости (цены) рабочей силы.

В условиях рыночной экономики  на величину заработной платы воздействуют ряд рыночных и внерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда.

Среди рыночных факторов, влияющих на ставку заработной платы и на конъюнктуру рынка труда, можно выделить следующие:

1. Изменение спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд. Снижение спроса на рынке товаров и услуг (в результате роста цен на них, снижения доходов потребителей, изменения потребительских предпочтений, вытеснения новыми товарами) ведет к сокращению объемов выпуска, а следовательно, к падению спроса на используемый ресурс труда и ухудшению условий найма. Напротив, повышение спроса на товары и услуги может привести к росту спроса на труд и повышению ставки заработной платы .

2. Полезность ресурса  для предпринимателя (соотношение  величины предельного дохода от использования фактора труда и предельных издержек на этот фактор). Увеличение спроса на труд во многом зависит от того, как долго предприниматель может использовать экстенсивные факторы роста  доходности своего предприятия. Иначе говоря, как долго будет экономически эффективным привлечение дополнительных работников при неизменных характеристиках других факторов производства, в частности технической оснащенности .[11; 693 стр.]

3. Эластичность  спроса на труд по цене. Повышение  цены ресурса (например, рост ставки  заработной платы под давлением  профсоюзов), увеличивая издержки  предпринимателя, ведет к снижению  спроса па труд, а следовательно,  к ухудшению условий найма  [40, c. 54]. В то же время эластичность спроса на труд по цене (его реакция на колебания цепы труда) не всегда одинакова и зависит от: характера динамики предельного дохода. Так, если предельный доход снижается медленно (трудоемкие отрасли с высоким удельным весом ручного труда), то рост цен на ресурс труда вызывает медленное снижение спроса на рынке труда, т.е. эластичность спроса по цене слабая. Напротив, если возможности получения отдачи от дополнительного привлечения работников исчерпываются быстро (резкое снижение предельного дохода), то повышение ставки заработной платы вызовет резкое падение спроса на труд, т.е. в этом случае спрос на рынке данного ресурса труда высоко эластичен; доли затрат на ресурс труда в издержках фирмы. Чем выше доля затрат на труд в общих издержках производства товара, тем более спрос на труд зависит от цены труда, так как изменение издержек на оплату труда будет во многом определять динамику общих издержек; эластичности спроса на товары, при производстве которых используется данный труд. [ 12; 742 стр.]

4. Взаимозаменяемость  ресурсов. Рассматривая воздействие  данного фактора, следует отметить, что возможности работодателя  снижать, издержки на труд при  неизменной технической базе существенно ограничены . Дело в том, что в цене труда присутствует так называемый эффект храповика. Иными словами, ставка заработной платы, будучи вполне подвижной, в сторону увеличения, практически не двигается в сторону уменьшения при изменении конъюнктуры на рынке труда. В этом случае встает вопрос о возможности замещения живого труда более производительной техникой.

5. Изменение  цен на потребительские товары  и услуги. Рост цен на потребительские товары и услуги, вызывая повышение стоимости жизни, повлечет за собой в первую очередь рост воспроизводственного минимума в структуре ставки заработной платы, а значит, уровня заработной платы в целом. При понижении цен на потребительские товары и услуги такой прямой зависимости не будет, если учесть уже упоминавшийся эффект храповика.

Нерыночные  факторы:

1. Меры государственного регулирования, связанные с установлением минимума заработной платы, уровня гарантированных законодательством компенсационных доплат.

2. На ставку  заработной платы и условия  найма существенное влияние может  оказывать политика профсоюзов, сила профсоюзного движения.

3. Конечные результаты  деятельности предприятия и личный  трудовой вклад работника –  данный фактор связан прямой  зависимостью с величиной заработной платы.[ 13; 416 стр]

Оплата труда  в нашей стране играет двоякую  функцию: с одной стороны, является главным источником доходов работников и повышения их жизненного уровня, с другой - основным рычагом материального стимулирования роста и повышения эффективности производства. Наиболее важными являются следующие функции заработной платы: воспроизводственная, стимулирующая, регулирующая (распределительная).

Тем самым, через  организацию заработной платы достигается  необходимый компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

 

2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

ОАО «РАДУГА»

ОАО «Радуга» расположено в северо-восточной части Краснодарского края  в Новопокровском районе ст. Калниболотской организован в 2006 г. на базе колхоза «Ленинский путь», представляет собой компактный массив имеющий форму близкую к прямоугольнику. Протяженность землепользования с севера на юг – 14км. , с востока на запад – 23км.

На севере ОАО «Радуга» граничит с землями Павловского района и колхоза «Незамаевской», На Востоке с колхозом «Ровненский», на юге  с ПСК «Кубанский», на западе с Тихорецком  районом.

 Пролегают автодороги районного значения: г. Тихорецк - ст. Калниболотская,  ст. Калниболотская – ст. Новоивановская, ст. Калниболотская – п. Кубанский.

Станица Калниболотская, где расположен ОАО «Радуга» находится  в 240км. от краевого центра города Краснодара и 30км. от районного центра ст. Новопокровской.

Связь бригад  с центральной  усадьбой осуществляется по грунтовым  профилированным дорогам с гравийным и асфальтированным дорогам.

Водоснабжение осуществляется из скважин, колодцев и колонок водопровода.

Пункты сдачи  продукции: растениеводства и овощеводства - ст. Ровное (п.Кубанский),  животноводства г. Тихорецк.

Климат –  умеренно–континентальный. Осадки кратковременные  611мм. в год,  район   засушливый. Рельеф – слабоволнистая равнина. Почва  – Чернозем.

Вид деятельности ОАО «Радуга» производство и реализация продукции растениеводства и животноводства.

Цель деятельности – получение дохода, расширение и развитие производства  и удовлетворение материальных и социально – культурных потребностей членов колхоза.

ОАО «Радуга» занимается производством  различной сельскохозяйственной  продукции. Во – первых, это производство зерновых культур и животноводческой продукции. Во – вторых, имеются в хозяйстве свой комбикормовый завод, 2 хлебопекарни, колбасный цех, цех по производству  глазированных сырков.

Основным видом деятельности акционерного общества является: производство сельскохозяйственной продукции, колхоз может заниматься так же любым видом  деятельности в пределах и порядке, разрешенном законом.

        Для реализации своих целей и осуществления предмета деятельности колхоз вправе:

• осуществлять действия в области коммерции, финансов и кредита, технического развития;
• объединять финансовые и материальные ресурсы с другими предприятиями и организациями для осуществления общих целей;

осуществлять  внешнеэкономическую деятельность не противоречащую данному законодательству.

ОАО «Радуга» Новопокровского  района Краснодарского края – это  многоотраслевое хозяйство, основным направлением которого является производство зерна, сахарной свеклы, подсолнечника, молока и мяса. Кроме этого, в хозяйстве возделывают на небольших площадях овощи, бахчу, сою, для обеспечения животноводства имеется необходимый набор кормовых культур, имеется так же сад.

Организиционно- производственная единица хозяйства – комплексная  бригада. В ОАО «Радуга» насчитывается несколько таких комплексных бригад, в состав которых входят: огородные бригады, сад-бригада, отряд заготовки кормов. Из подсобных хозяйств наиболее крупные: автогораж, мех. мастерские, цех переработки и приготовления кормов, мельница по приему зерновых культур.

Организационная структура управления представляет собой совокупность подразделений  основного, вспомогательного и обслуживающего назначения, а также функциональных управленческих служб, выражающих разделение труда внутри предприятия. На формирование организационной структуры управления влияет производственная структура, размеры производства, его пространственная рассредоточенность, рельеф местности, количество населенных пунктов, численность трудоспособных работников.

Характеристика деятельности и объем ресурсов, которыми владеет исследуемая организация, представим в нижеследующих таблицах.

Таблица 1 – Состав и структура основных средств ОАО «Радуга» на конец  2008 года

Вид основных средств	2006 г.		2007 г.		2008 г.
	тыс. руб.	%	Тыс. руб.	%	Тыс. руб.	%
Здания	64025	19,4	56652	14,0	58998	14,3
Сооружения	84212	25,6	81935	20,2	79672	19,3
Машины и  оборудование	156543	47,5	238097	58,7	244765	59,3
Транспортные  средства	20170	6,1	24043	5,9	23871	5,8
Рабочий скот	893	0,3	683	0,2	484	0,1
Многолетние насаждения	3652	1,1	4213	1,0	5087	1,2
Основные средства всего	329495	100	405623	100	412877	100

 

 Анализ данных таблицы 1 «Состав и структура ОС ОАО «Радуга» на конец года» показал, что в целом по предприятию за три исследуемых года ( 2006-2007 г.г.) произошло увеличение общей стоимости ОС, в 2008 г. по сравнению с 2007 г. на 7254 тыс. руб.В 2006 -08 годах наибольший удельный вес в общей структуре ОС занимали машины и оборудование их удельный вес составил в 2006 г. 47,5 %, в 2007-58,7 %, в 2008-59,3 %. Наименьший удельный вес в структуре ОС «Радуг» занимал рабочий скот. В 2006 году он составил 0,3 %, в 2007-0,2 %, в 2008-0,1 %.

Движение основных средств за период 2006-2008 гг. представлено в таблице 2.                                                                                                                        Анализ таблицы 2 « Движение ОС «Радуга» показал, что балансовая стоимость ОС в 2008 году по сравнению с 2006 увеличилась на 21 %, а по сравнению с 2007 снизилась на 3,2 %. В течение трёх лет происходило значительное снижение стоимости ОС за счёт их выбытия. В 2008 г. по сравнению с 2006 выбыло в два раза больше, а по сравнению с 2007 выбыло на 9 %  больше. Износ ОС в 2008 году составил 202437 тыс. руб., что на 35,6 % больше чем в 2007. Остаточная стоимость ОС на конец года составила 276157 тыс. руб., что на 21,3 % больше чем в 2006 г. и меньше чем в 2007 г. Коэффициент годности характеризует неизношенную часть ОС, т.е. долю их стоимости, которая ещё не перенесена на продукт. Коэффициент годности в 2008 году был равен 0,267, что на 22,4 % ниже чем в 2006 и на 28,6  ниже чем в 2007г.