Организация и оплата труда

Автор: Пользователь скрыл имя, 25 Октября 2012 в 21:00, курсовая работа

Краткое описание

Целью данной курсовой работы является провести исследования состояния оплаты труда в ОАО «Радуга», проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки. Учитывая результаты исследований разработать рекомендации и мероприятия по устранению кризисной ситуации в оплате труда, по увеличению удовлетворенности работников заработной платой, по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда.

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ
СУЩНОСТЬ ПОНЯТИЯ ОРГАНИЗАЦИЯ И ОПЛАТА ТРУДА
Формы и системы оплаты труда. Тарифная система оплаты труда
Определение понятия «заработная плата». Виды заработной платы
Производительность труда
Оплата труда в условиях рыночной экономики
ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОАО «РАДУГА»
ОРГАНИЗАЦИЯ И ОПЛАТА ТРУДА В ОАО «РАДУГА»
Формы и системы заработной платы, применяемые на изучаемом пред приятии
Совершенствование организации оплаты труда на предприятии
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА
ПРИЛОЖЕНИЕ

Скачать в ZIP (80.78 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

КУРСОВАЯ РАБОТА( Менеджм.).doc

— 377.50 Кб (Скачать)

Заработная плата играет важную роль при стимулировании работников к эффективному труду. Она выполняет ряд значимых функций и регулируется как государством, так и на уровне предприятия.

Оплата труда может производиться по тарифной и бестарифной системе, которые в свою очередь включают в себя еще ряд систем.

Выбор метода оплаты труда зависит  от специфики деятельности предприятия, организации производственного  процесса на нем, а также от категории  работников.

На рассматриваемом предприятии  система оплаты труда организована достаточно неплохо, но в то же время существуют резервы по ее совершенствованию. Также следует отметить, что в среднем заработная плата по организации значительно выше, чем минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум, установленные в нашей стране.

В то же время при оплате труда  рабочих учитывается лишь единый оклад и личный вклад работника, в то время как более эффективно учитывать еще и результаты работы всего коллектива, либо отдельной бригады.

 

     ЛИТЕРАТУРА

  1. Адамчук В.В. и др. Организация и нормирование труда. М. 1999.
  2. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. М. 1998
  3. Грязное А.Я. Основы организации и оплаты труда. М. 1997.
  4. Костюков Н.И. и др. Организация, нормирование и оплата труда. Р.-на-Д. 1993.
  5. Рофе А.И. и др. Научная организация труда. М. 1998.
  6. Сергеев И.В.      Экономика предприятия: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 1998 г.
  7. Чижов Б.А., Шомов Е.М. Особенности оплаты труда сезонных и временных работников // Главбух № 10 - 1998, с. 50-57.
  8. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. – М.: Финансы и статистика, 1999. – 208 с.
  9. Заработная плата/Барышников Н.П. – М.: «Филинъ», 1998. – 496 с.
  10. Организация и нормирование  труда/ Под ред. В.В. Адамчука. – М.:Финстатинформ, 1999. – 304 с.
  11. Раицкий к.А. Экономика предприятия. – М.: «Маркетинг», 1999. – 693 с.
  12. Экономика предприятия/Под ред. В.Я.Горфинкеля, В.А. Швандара. – М.: Банки и Биржи, ЮНИТИ, 1998. – 742 с.
  13. Экономика предприятия/Под ред. О.И. Волкова. – М.: ИНФРА-М, 1998. – 416 с.

 

 

 

 

 

 

 

 


Информация о работе Организация и оплата труда