Мотивация в системе менеджмента

Актуальність теми: Вивчення проблеми мотивації трудової діяльності має теоретичне і практичне значення. Від того, як розуміє людина свою трудову діяльність і якими мотивами керується, залежить її ставлення до роботи. Тому вивчення, розуміння внутрішніх механізмів мотивації праці дає змогу виробити ефективну політику в сфері праці й трудових відносин, створити «режим найбільшого сприяння» для тих, хто прагне до продуктивної праці.
Мета і завдання роботи: Мета курсової роботи полягає у розробці теоретичних положень і практичних рекомендацій щодо вдосконалення системи мотивації на підприємстві. Досягнення мети передбачало формування та вирішення наступних завдань:
– дослідити економічний зріст мотивації, розвиток її теорії і практики;
– проаналізувати існуючу систему мотивації на підприємстві;
– внести пропозицію щодо вдосконалення системи мотивації на підприємстві.
Об'єктом дослідження є система мотивації на підприємстві ДП «Мілкіленд Україна». Предметом дослідження є матеріальні і нематеріальні методи мотивації праці; методи вдосконалення системи мотивації на підприємстві.

ВСТУП
РОЗДІЛ 1.ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ МОТИВАЦІЇ В СИСТЕМІ МЕНЕДЖМЕНТУ
1.1 Роль мотивації в управлінні підприємством
1.2 Змістовні та процесійні теорії мотивації праці
1.3 Матеріальна та нематеріальна мотивація персоналу
РОЗДІЛ2. МЕТОДИ ТА СПОСОБИ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВАХ
2.1Методи формування заробітної плати, що забезпечує мотивацію персоналу
2.2Механізм преміювання працівників підприємства
2.3Участь працівників у прибутках підприємства як спосіб
Мотивації персоналу
РОЗДІЛ 3. АНАЛІТИЧНО-РОЗРАХУНКОВА ЧАСТИНА НА ПРИКЛАДІ ООО ДП «МІЛКІЛЕНД».
АНАЛІЗ МОТИВАЦІЇ ЯК ФУНКЦІЇ МЕНЕДЖМЕНТУ НА ООО ДП «МІЛКІЛЕНД УКРАЇНА»
3.1Характеристика системи мотивації праці на ООО ДП«МілкілендУкраїна»
3.2Впровадження преміювання як способу мотивації працівників на ООО ДП«Мілкіленд»
3.3Шляхи удосконалення процесу мотивації праці на ООО ДП«МілкілендУкраїна»
ВИСНОВКИ
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ
ДОДАТКИ