Автор: Пользователь скрыл имя, 17 Мая 2013 в 16:22, дипломная работа
Отсутствие разработанной системы мотивации создает предпосылки снижения конкурентоспособности фирмы, предприятия, что негативно скажется на заработной плате и социальной атмосфере в коллективе.
Актуальность проблем мотивации не оспаривается ни наукой, ни практикой, так как от четкой разработки эффективной системы мотивации зависит не только повышение социальной и творческой активности конкретного работника, но и конечные результаты деятельности.
Цель данной работы заключается в изучении мотивации как функции управления.
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ КАК ФУНКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ 5
1.1. СУЩНОСТЬ МОТИВАЦИИ 5
ГЛАВА 2. ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ КАК ФУНКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ 18
2.1. СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ПРИОРИТЕТЫ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 18
2.2. ПРИМЕНЕНИЕ СОВРЕМЕННЫХ МОТИВАЦИОННЫХ МОДЕЛЕЙ 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 33
27.) Ричи Ш. Управление мотивацией./ Ш. Ричи, П. Мартин. – М.: Юнити-Дана, 2009. - 400 с.
28.) Словарь иностранных слов. — М.: ЮНЕВЕС, 2006. – 704с.
29.) Тренев В.Н. Управление человеческими ресурсами при реализации проектов. Методика и опыт./ В.Н. Тренев, М.И. Магура, С.В. Леонтьев – М.: Приор, 2002. – 112с.
30.) Успенская Е.А. Стратегия эффективной мотивации / Е.А. Успенская//Справочник по управлению персоналом. - 27 февраля 2009.
31.) Шварц Т. То, как мы работаем, — не работает. Проверенные способы управления жизненной энергией / Т. Шварц, Ж. Гомес, К. Маккарти. – М.: Альпина Паблишер, 2012. - 320 с.
1 Огнева А. Мотивация и функции
управления. 2012 [Электронный ресурс]. Режим
доступа: http://infomanagement.ru/
2 Майерс Д. Социальная психология. – СПб.: Питер, 2010. – С. 653.
3 Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Вильямс, 2009. – С. 359.
4 Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления. - М.: Норма, 2007. – С.14.
5 Барнард Ч. Функции руководителя. Власть, стимулы и ценности в организации. – М.: Социум, ИРИСЭН, 2009. – С. 119.
6 Верховин В.И. Социальная регуляция трудового поведения и производственной организации. - М.: Российского Университета дружбы народов, 2005. – С. 47.
7 Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. – М.: Новое знание, 2007.- С.38.
8 Варенов А.В. Мотивация персонала. Игра или работа. – М.: Речь, 2009. – С. 54.
9 Надеждина В. Эффективная мотивация персонала. Как добиться максимум результата при минимуме затрат. – М.: Харвест, 2007. – С. 103.
10 Надеждина В. Эффективная мотивация персонала. Как добиться максимум результата при минимуме затрат. – М.: Харвест, 2007. – С. 105.
11 Махорт Н.А. Проблема мотивации в трудовой деятельности // Управление персоналом, 2002. -№7. – С.35-36.
12 Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы. // Человек и труд. -2008. -№10. – С. 15-17.
13 Варенов А.В., Исаев С.Ю. Мотивация персонала. Игра или работа. – М.: Речь, 2009. – С. 78.
14 Губин Р. Привлечение
и удержание квалифицированного персонала
– актуальная проблема российского бизнеса/
HR-портал. 2013 [Электронный ресурс]. Режим
доступа: http://www.hr-portal.ru/
15 Ветлужских Е. Есть ли связь между клиентоориентированностью и удовлетворенностью персонала? // Уравление Персоналом. – 2004. – №17. – С. 47–49.
16 Иванова С. 50 советов по нематериальной мотивации. – М.: Альпина Паблишер, 2012. – С. 144.
17 Волосский А. Мотивация и стимуляция труда. – М.: Техносфера, 2007. – С. 300.
18 Иванова С. Мотивация на 100%. А где же у него кнопка? - М.: Альпина Паблишер, 2013. – С. 12.
19 Одегов Ю.Г. Мотивация персонала. – М.: Альфа-Пресс, 2010. – С. 355.
20 Успенская Е.А. Стратегия эффективной мотивации //Справочник по управлению персоналом. - 27 февраля 2009. – С. 32.
21 Деминг Э. Выход из кризиса. Новая парадигма управления людьми, системами и процессами. – М.: Альпина Паблишер, 2011. – С. 200.
22 Бакирова Г.Х. Психология развития и мотивации персонала. – М.: Юнити-Дана, 2009. – С. 305.
23 Алесинская Т.В. Менеджмент организации. - Таганрог: ТРТУ, 2006. - С.85.
24 Ричи Ш., Мартин П. Управление мотивацией. – М.: Юнити-Дана, 2009. – С. 360.
25 Запатрина И. Мотивация персонала // Теория и практика управления. – 2003. -№ 3. – С.37-40.
26 Там же.
27 Тренев В.Н. Управление человеческими ресурсами при реализации проектов. Методика и опыт. – М.: Приор, 2002. - С.72
28 Кобьелл К. Мотивация в стиле ЭКШН. Восторг заразителен. – М.: Альпина Паблишер, 2011. – С. 94.
29 Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. Мастера психологии. - СПб.: Питер, 2008.- С. 401.
30 Шварц Т. То, как мы работаем, — не работает. Проверенные способы управления жизненной энергией. – М.: Альпина Паблишер, 2012. – с. 200.