Контрольная работа по "Менеджменту"

Основной отпуск составляет не более двух недель, но и это время американцы стараются  разбить на два-три раза, чтобы  надолго не отрываться от своих дел. Чаще всего отпуск берут в летнее время, когда у детей каникулы. Иногда отпуск присоединяют к нескольким нерабочим праздничным дням.

Взаимные связи  между фирмами, компаниями и учреждениями осуществляются по почте. На полученное письмо должен последовать ответ и если письмо осталось не отвеченным, такую фирму или конкретного исполнителя считают ненадежными. Многие вопросы решаются по телефону, что очень экономит время. Можно долгое время вести дела по телефону, не зная человека в лицо. За последние годы особо большое значение приобрела электронная почта, и факсы благодаря скорости передачи информации и возможности ее

фиксировать. С давних времен в приемных руководящих работников имеются секретари, которые регулируют потоки информации и посетителей.

Женщины играют значительную роль в руководстве  компаниями и фирмами. Они довольно быстро продвигаются по служебной лестнице и в настоящее время до 40% руководителей  разного уровня составляют женщины. Они занимают не только руководящие посты в компаниях, но являются часто руководителями министерств, избираются губернаторами штатов, а недавно впервые на пост руководителя демократической фракции Палаты Представителей была избрана женщина Обращение с ними по делу не должно отличаться от обращения с руководителями мужчинами, при всем при том соблюдая с ними такт, как с женщинами. Например, если женщина- партнер по переговорам пригласила в ресторан, то она и заплатит по счету. Не следует ее слишком опекать, и ни в коем случае не провожать домой. Особое положение у тех женщин руководителей, у которых есть дети, которым они, как матери должны уделять много внимания. Видимо поэтому не все деловые женщины могут сочетать работу с семейными нагрузками и 52% из них остаются незамужними. Все это следует учитывать при общении с деловыми женщинами.

_____________________________________________________________________________  

4. Рынок труда в  США.

Рынок труда  в США начинает постепенно приходить в себя от последствий мирового финансового кризиса. Как передает ПРАЙМ-ТАСС, об этом свидетельствуют данные официального отчета, обнародованного в минувшую пятницу министерством труда США.

«В сегодняшнем отчете об уровне занятости в стране содержатся признаки, свидетельствующие о постепенном выздоровлении рынка труда. (По данным за март) занятость увеличилась на 162 тыс. рабочих мест», — говорится в официальном заявлении Кристины Ромер — председателя совета экономических консультантов президента США.

Несмотря на то, что данный рост отчасти обусловлен фактором найма работников для проводившейся в этом году переписи населения, а также влиянием погодных условий (после снегопадов в феврале и связанных с ними производственных простоев в марте был отмечен резкий скачок уровня занятости), можно говорить о постепенном преодолении точки перегиба на пути к стабилизации рынка труда.

«В целом, по данным за первый квартал 2010 года рынок труда ежемесячно увеличивался в среднем на 54 тыс. рабочих мест», — подчеркивается в заявлении.

Президент США  Барак Обама считает информацию об увеличении количества рабочих мест в США лучшей экономической новостью за последние два года, отмечает ПРАЙМ-ТАСС.

«Это свидетельствует, что мы приостановили падение и увидели свет в конце тоннеля», — сказал глава Белого дома в пятницу на встрече с рабочими города Шарлотт (штат Северная Каролина). По его мнению, показатели на рынке труда помогут стране «преодолеть глубочайший кризис».

Аналитики считают, что эти данные должны вызвать  позитивную реакцию инвесторов. В пятницу Нью-Йоркская биржа была закрыта, но в ходе сокращенной сессии электронных торгов по срочным (фьючерсным) сделкам стоимость акций серьезно поднялась. Важнейший показатель деловой активности — индекс Dow Jones — вырос на 0,3%.

Между тем, безработными в стране по-прежнему остаются 15 млн. человек, что вдвое больше докризисных показателей. 
 

_____________________________________________________________________________ 

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ  ЛИТЕРАТУРЫ: 
 

1. Комаров Е. « Управление персоналом» 2000.
2. Аоки М. «Фирма в японской экономике», С-Пб, Лениздат, 1995.
3. Л. Якокка «Карьера менеджера», М., 1994.
4. Оучи У.Г. «Методы организации производства: японский и американский подходы», М., 1993 г.
5. М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедуори «Основы менеджмента», М., «Дело», 2002.
6. Некоторый материал взят с сайта http://www.yandex.ru/.

_____________________________________________________________________________