Автор: Пользователь скрыл имя, 24 Ноября 2011 в 18:44, курсовая работа
Виявивши і оцінивши основних конкурентів, компанія повинна розробити конкурентні стратегії, за допомогою яких вона зможе отримати конкурентну перевагу, запропонувавши товари вищої споживчої цінності. На підприємстві необхідним є формування «стратегічного набору» (система стратегій різного типу на певний відрізок часу), що відбиває специфіку функціонування та розвитку суб’єкта, рівень його претендування на місце й роль у зовнішньому середовищі. Можливо виділити такі групи стратегій: загальні для всієї організації в цілому; загальні конкурентні за окремими бізнес-напрямками; продуктово-товарні для кожного з напрямків діяльності організації (як з виробництва різних видів товарів, так і з надання різних послуг); функціональні для кожної з функціональних підсистем підприємства; ресурсні для забезпечення досягнення стратегічних орієнтирів загального, функціонального та продуктово-товарного типів стратегій. Управління конкурентною поведінкою бізнес-організації базується на розробці та ефективній реалізації зваженої, обґрунтованої конкурентної стратегії, яка передбачає забезпечення конкурентних переваг на тривалий період (5-10 років ).
Більш розширений, з урахуванням етапів, пов’язаних подальшої реалізації конкурентних стратегій даний процес наведений табл.4.5 [45; 161]. Процес формування конкурентної стратегії повинен мати комплексний характер. Проте, запропоновану модель не слід вважати універсальною, оскільки у кожній реальній ситуації необхідно опиратися на ті обставини, що склалися. Кожен етап має самостійне значення і вимагає застосування специфічних, з погляду розробки і реалізації конкурентних стратегій, процедур і методик. В процесі розробки системи конкурентних стратегій можливо використання численного інструментарію:
Таблиця 4.5
Етапи
розробки та реалізації
конкурентної стратегії
Етап | Характеристика етапів |
Встановлення цілей | Розробка та
встановлення короткотермінових, середньотермінових
і довготермінових цілей підприємства
виступає фундаментом у виборі конкурентної
стратегії.
Залежно від обставин одні фірми стратегічно націлюють свої дії на усунення конкурентів, інші - на відособлення від них, треті - на зближення з ними, четверті - на здачу їм позицій (самоусунення) на вигідних умовах. Оскільки всі суб'єкти підприємництва розрізняються між собою за типом поведінки і реалізації цільових установок, кожній фірмі доводиться, прагнучи до оптимуму конкурентних позицій, по-своєму впливати на суперників, нав'язуючи їм свої інтереси, і одночасно протидіяти їм, відстоюючи дані інтереси від посягань ззовні. |
Аналіз зовнішнього середовища | Являє собою процес моніторингу організаційного оточення, що ідентифікується зі справжніми і майбутніми погрозами та сприятливими можливостями, які можуть впливати на здатність фірми досягти її мети. Мета аналізу: забезпечити своєчасне реагування управління на зовнішні і внутрішні імпульси для досягнення мети організації. |
Дослідження внутрішнього середовища підприємства | Мета дослідження - виявити внутрішні змінні організації, які можуть розглядатися як її сильні (слабких) сторони, оцінити їх важливість, встановити, які з цих змінних можуть стати основою конкурентних переваг. Принципи проведення аналізу: принцип комплексного аналізу всіх підсистем, що становлять, і елементів підприємства; організація розглядається як складна система, що діє в середовищі відкритих систем і складається у свою чергу з ряду підсистем; оцінювати показники слід в динаміці, а також порівняно з аналогічними показниками конкуруючих підприємств; принцип урахування галузевої і регіональної специфіки підприємства. Аналіз внутрішнього середовища включає дослідження двох областей організації: макросередовища (досліджується внутрішнє середовище всього підприємства (порівняння ресурсів фірми й ефективності їх використання з іншими організаціями галузі (регіону) для вибору оптимального конкурентного розвитку –аналіз конкурентоспроможності організації); мікросередовища (досліджується внутрішнє середовище тільки по конкретній стратегічній зоні господарювання: дослідження ресурсів підприємства в даній СЗГ; оцінка ефективності виробничо-збутової діяльності організації; визначення стратегічного конкурентного потенціалу по кожній СЗГі по підприємству в цілому. |
Закінчення
табл.4.5
Визначення стратегічної мети і постановки завдань | Визначення, на основі комплексного аналізу зовнішнього і внутрішнього середовища, обмежень в діяльності підприємства, погроз і можливостей для нього з боку, зовнішнього середовища, перспектив розвитку фірми, формування стратегічних альтернатив досягнення мети. |
Аналіз стратегічних альтернатив і вибір стратегії | Спочатку розглядається
весь набір альтернативних варіантів
розвитку, з яких в процесі оцінки обираються
ті, які більшою мірою забезпечать досягнення
наміченої мети, можуть бути реалізовані
в рамках ресурсних можливостей, задовольняють
системі прийнятих критеріїв ефективності.
Процес вибору стратегічних альтернатив може бути заснований на стратегічному позиціонуванні організації, стратегічних зон господарювання, окремого товару, з використанням матричних інструментів аналізу. Групи критеріїв вибору альтернатив: реакція на можливості / погрози зовнішнього середовища; отримання конкурентних переваг; відповідність цілям підприємства; здійснимість стратегії; врахування взаємозв'язків з іншими стратегіями підприємства (стратегіями різного рівня). Найбільш поширеним методом оцінки вірогідної економічної дії кожної альтернативи на майбутнє підприємства є розробка сценаріїв, в яких передбачено три варіанти розвитку подій: оптимістичний, песимістичний і найбільш вірогідний. |
Планування реалізації стратегії | Включає: розробку розгорнутого плану втілення у реальність вибраної стратегії, вказуючи терміни поетапної реалізації та очікувані результати. |
Реалізація стратегічних рішень | Здійснюється
у двох напрямках: з використанням
адміністративних важелів (тактики, політики,
процедур та правил); за допомогою економічних
важелів, шляхом формування бюджету, застосування
системи показників та управління за цілями.
Етапи процесу реалізації стратегій: підготовка
інформації, використовуваної на всіх
етапах реалізації стратегії; планування,
програмування, бюджетування схвалюваних
рішень; власне виконання рішень; контроль.
Всі стратегічні рішення повинні бути доведені до конкретних виконавців у вигляді затверджених планів, наказів, розпоряджень і інших організаційних документів, тобто управлінські рішення повинні бути перетворені в організаційні. |
Однією з обов'язкових умов розробки і реалізації стратегій конкуренції є вибір і реалізація стратегії по кожній стратегічній зоні господарювання підприємства (СЗГ) [45; 91; 108; 171; 153; 180; 207; Зуб; Зайцев]. Вибір СЗГ є досить складною проблемою, оскільки вимагає ґрунтовного аналізу параметрів ринкового середовища та діагностики внутрішніх можливостей підприємства за всіма напрямками. У табл.4.6 наведено критерії та групи показників, що використовуються при аналізі СЗГ.
В
світовій практиці стратегічного планування
СЗГ описують за допомогою таких
параметрів: перспективи росту відповідного
сектору економіки; перспективи
рентабельності; фактори успішної конкуренції
у майбутньому (передбачають аналіз
конкурентних стратегій: політика росту
(зростання разом з ринком, захоплення
ринку, розширення ринку, сегментування
ринку, стимулювання попиту); стратегія
ринкової диференціації (захоплення лідерства
на ринку, захоплення ринкових часток
які забезпечують конкурентоспроможність);
стратегія продуктової диференціації
(патентний захист, висока якість, надійність,
робота на замовлення тощо)).
Таблиця 4.6
Критерії
і групи показників,
що використовуються
при аналізі СЗГ
Критерії | Групи показників |
Наявність і забезпеченість виробничими ресурсами | Рівень забезпеченості технікою, будівлями, устаткуванням, їх технічна исправленность; вік; вживані технології; рівень організації виробництва робіт; площа земельних угідь, поголів'я худоби і птиці |
Наявність і забезпеченість матеріально-технічними ресурсами | Характеристика
і джерела матеріально- |
Забезпеченість кадрами | Забезпеченість і кваліфікація персоналу; текучість кадрів; потреба в нових кадрах |
Ефективність виробничої діяльності | Ефективність управління виробничим процесом; економічність виробничих витрат; раціональність і ефективність використання основних і оборотних засобів; продуктивність праці |
Конкурентоспроможність продукції, позиція її на ринку | Якість продукції;
ціна продукції; частка ринку, конкурентний
статус організації в даній |
Оцінка загальних зрушень в тенденціях росту на близьку та далеку перспективу проводиться за допомогою балів інтенсивності (табл.4.7).
Таблиця 4.7
Оцінка
змін в розширенні
СЗГ
Чинники | Шкала інтенсивності | |
- 5 | +5 | |
1. Темпи
росту відповідного сектору |
зниження | підвищення |
2. Приріст чисельності споживачів | зниження | підвищення |
3. Динаміка геогр. розширення ринку | розширення | звуження |
4. Ступінь старіння продукції | зниження | підвищення |
5. Ступінь оновлення продукції | зниження | підвищення |
6. Ступінь оновлення технології | зниження | підвищення |
7. Ступінь насиченості попиту | підвищення | зниження |
8. Державне регулювання витрат | зниження | підвищення |
9. Державне регулювання росту | посилення | послаблення |
10. Суспільна прийнятність товару | зниження | підвищення |
11. Несприятливі
чинники для росту |
підвищення | зменшення |
12. Сприятливі
чинники для росту |
зменшення | зростання |
13. Інші чинники | ||
Загальна оцінка змін в розширенні СЗГ |
За
допомогою аналізу ступеню
Завдання розробки конкурентної стратегії фірми є достатньо складним, оскільки при цьому необхідно врахувати безліч зовнішніх і внутрішніх чинників [6]. Чинники, що впливають на конкурентну стратегію фірми, можна розділити на дві групи: галузі, що характеризують стан і умови конкуренції в ній; конкурентні можливості фірми, що характеризують її ринкову позицію і потенціал. При формуванні конкурентної стратегії в першу чергу необхідно враховувати, в якій стадії життєвого циклу знаходиться галузь (зародження, швидке зростання, зрілість, спад), структуру галузі (роздроблена проти концентрованої), суть і потужність п'яти конкурентних сил, масштаби діяльності конкурентів (зокрема, чи здійснюється конкурентна боротьба на рівні світового ринку). Оцінка позиції фірми найбільшою мірою залежить від того, чи є компанія лідером в галузі, напористим претендентом на лідерство, постійно знаходиться на других ролях або бореться за виживання тощо; від сильних, слабких сторін фірми, її можливостей і небезпек, що загрожують нею (погроз).
Таблиця 4.8
Оцінка
змін рентабельності
в СЗГ
Параметри | Шкала інтенсивності | |
-5 | +5 | |
1. Коливання рентабельності | Відсутні | Дуже великі |
2. Коливання обсягів збуту | Відсутні | Дуже великі |
3. Коливання цін | Відсутні | Дуже великі |
4. Циклічність попиту | Відсутні | Дуже великі |
5. Рівень попиту відносно до виробничих потужностей | Дуже високий | Дуже низький |
6. Характеристика структури ринку | Висока концентрація | Рівномірно |
7. Стабільність структури ринку | Висока | Низька |
8. Оновлення складу продукції | Іноді | Дуже часто |
9. Тривалість життєвого циклу | Велика | Мала |
10. Час розробки нов. продукції | Тривалий | Малий |
11. Витрати на НДДКР | Великі | невеликі |
12. Витрати необхідні для виходу на товарний ринок | Високі | Низькі |
13. Агресивність ведучих конкурентів | Низька | Висока |
14. Конкуренція закордонних фірм | Слабка | Дуже сильна |
15. Конкуренція на ринках ресурсів | Слабка | Дуже сильна |
16. Інтенсивність торг. реклами | Низька | Дуже висока |
17. Післяпродажний сервіс | Відсутній | Значний |
18. Ступінь задоволення споживачів | Дуже висока | Низька |
19. Держав. регулювання конкуренції | Відсутнє | Дуже жорстке |
20. Держ. регул. виробництва товарів | Відсутнє | Дуже жорстке |
21. Тиск споживачів | Слабкий | Дуже сильний |
Загальна оцінка зрушень рентабельності в перспективі |