Категории отбора персонала. Принцип равных возможностей

Исходный этап в процессе управления персоналом - отбор кадров. От того, как проведен отбор, и какие люди отобраны для работы в организации, зависит вся последующая деятельность в процессе управления человеческими ресурсами.

Отбор персонала - процесс изучения психологических и профессиональных качеств кандидата с целью установления его пригодности для выполнения обязанностей, а также выбор из совокупности претендентов наиболее подходящего с учетом соответствия его квалификации, специальности, личных качеств и способностей характеру деятельности, интересам организации и самого работника.

Введение…………………………………………………………………3

1. Категории отбора персонала………………………………………...4

1.1 Отбор персонала…………………………………………………….4

1.2. Технология отбора персонала……………………………………..5

2. Принцип равных возможностей……………………………………..8

2.1 Процесс отбора персонал…………………………………………...8

2.2Предварительная отборная беседа………………………………….9

Заключение……………………………………………………………..15

Список литературы…………………………………………………….16