Кадры и кадровая политика

       Обучение  проходит как в России, так и  за рубежом. Среди учебных заведений, работающих в контакте Государственная академия нефти и газа, Центр переподготовки кадров при академии, Ухтинский государственный технический университет, Ухтинский государственный технический лицей и другие.

    Таблица 11  - Динамика профессионального  обучения руководителей и специалистов в 2008 – 2009 гг.

      Всего в 2009 году прошли повышение квалификации 149 инженерно – технического персонала, т.е. руководителей и специалистов, что на 32 чел. (23,75 %) больше, чем в 2008 году. Повышение квалификации затрагивает такие аспекты как основы рыночных отношений (60 чел.), по специальным отраслевым направлениям (52 чел.), вопросы управления персоналом (27 чел.), повышение квалификации в зарубежных центрах Германии, Канады и США прошли 10 чел., что на 4 чел. (66,67 %) больше, чем в 2008 году.

       Динамика  профессионального обучения руководителей  и специалистов в 2008 – 2009 году положительная, имеет тенденцию к росту. Обучение в академиях прошли 23 руководителей и специалистов, что на 27,78 % больше, чем в 2008 году. Обучение на факультетах повышения при вузах прошли 27 человек инженерно – технического персонала, что больше данного показателя предыдущего года на 5 человек, т.е. на 22,73 %. Обучение на курсах повышения квалификации прошли 95 человек из руководителей и служащих, что превышает показатель прошлого года на 21 человек (28,38 %). Прошли обучение за границей 4 человека, переподготовка управленческого персонала возросла на 9 чел., т.е. на 56, 25 %. В 2008 году обучались в аспирантуре 3 человека, в 2009 году – 4 человека. В составе обученных руководителей и специалистов число женщин возросло на 44 % и составило в 2009 году 36 человек. Растет также число молодежи до 30 лет, прошедших профессиональное обучение от 3 человек в 2008 году до 5 человек в 2009 году. Число специалистов, не проходивших обучение за последние три года снижается на 12 человек, т.е. на 29,27 %. Из данных таблицы следует, что профессиональный уровень руководителей и специалистов растет.

       В 2009 году на обучение работников УМТС было израсходовано 485,4 тыс. руб., что превышает  плановую величину на 142,2 тыс. руб. Денежные средства направлялись по следующим направлениям: в учебный центр ОАО «Газпром» 99,2 тыс. руб. где прошли обучение 61 чел. из УМТС, центр компьютерных технологий проектирования г. Санкт – Петербург – 57 тыс. руб., в котором в 2009 году обучались 6 чел., в учебно – исследовательском центре повышения квалификации нефти и газа им. И. М. Губкина прошли обучение 2 работника УМТС, на что израсходовано 57 тыс. руб.  

    Таблица 12 – Направления расходования средств на обучение работников УМТС в 2009 году

       Кроме того, стоимость обучения 49 работников УМТС в отраслевом научно - исследовательском  учебно – тренажерном центре составила 232, 2 тыс.руб. 20 работников прошли обучение в Институте повышения квалификации и переподготовки кадров при Московском автодорожном институте, на что было затрачено 60 тыс. руб. В Волгоградском колледже нефти и газа прошли обучение 6 работников УМТС, 3 работника обучались в Центре подготовки кадров Оренбурггазпром.

       С одной стороны необходимость  внутрифирменного обучения очевидна, с другой -  сопоставимы ли вложенные средства в образование с результатами использования полученных знаний, умений и навыков в производстве.

    Таблица 13 -  Профессиональное обучение рабочих УМТС в 2008 – 2009 гг.

      Дополнительное  образование по рабочим в 2009 году получили 296 человек, в том числе по программам:

- технической  учебы      195 человек

- переподготовки               16 человек

- обучения  вторым (смежным) профессиям 11 человек

- повышения  квалификации                      74 человека

       Техническая учеба рабочих ООО «Газпром трансгаз Ухта» проводится ежегодно с целью обеспечения   непрерывного   и   последовательного    роста   квалификации   и технических    знаний    по    обслуживанию    технологического  оборудования, изучения    аварийных    ситуаций,    требований  охраны    труда    и    техники безопасности, а также подготовки к ежегодной проверке знаний в соответствии с положениями Госгортехнадзора России при выполнении работ, связанными с повышенной опасностью промышленных объектов.

       План  обучения рабочих 2009 года выполнен на 100 %. Обучение рабочих проводилось через ЦОК ООО «Газпром трансгаз Ухта». Молодых рабочих обучено 20 человек, женщин – 23 человека.Без отрыва от производства обучалось 2 группы в количестве 61 человека. По договору ООО «Газпромтрансгаз Ухта»  в Ухтинском государственном техническом университете обучаются два студента по специальностям «Электропривод и автоматика» и «Экономика и управление на предприятиях в отраслях ТЭК». Без отрыва от производства окончил ВУЗ начальник отдела автотракторных запасных частей. Решением Диссертационного совета присуждена ученая степень кандидата экономических наук начальнику планово – экономического отдела.

       Данные  таблиц, как по специалистам, так и по рабочим свидетельствуют о росте профессионального уровня работников, что повлияло на необходимость морального и материального стимулирования.

    Таблица 14 - Показатели эффективности обучения работников УМТС за 2008-2009 гг.

       Из  таблицы видно, что в 2009 году наблюдается  рост затрат по сравнению с 2003 годом на 11,74 процента. Также увеличилось количество человек, прошедших обучение. Необходимо отметить, что по сравнению с планом   было подготовлено больше работников при использовании меньших затрат, чем было предусмотрено планом. Эта тенденция сохраняется  и в 2009 году, что положительно характеризует деятельность Управления.

       По  итогам аттестации был принят целый  ряд кадровых решений, подавляющее большинство которых было внедрено (табл.15).

    Таблица 15 -  Кадровые решения УМТС

       С учетом оценок и рекомендаций аттестационной комиссий решениями руководства Общества повышены должности и категории 153 специалистам, 40 специалистам повышены должностные оклады, 17 специалистам установлены надбавки к должностным окладам.

       В 2009 году по итогам аттестации рекомендовано  направить на обучение 148 человек, 42 из них уже повысили квалификацию.

       Решения по направлению на обучение на курсы  повышения квалификации выполняются в течение двух лет, в связи с тем, что во многих филиалах аттестация проходит в 4-м квартале года, когда планы повышения квалификации сформированы.