Интернет – кафе «УЮТ. RU» в поезде дальнего следования

  Данная деятельность общества будет прибыльно так как  прибыль будет покрывать все расходы:

Выручка от реализации/издержки (постоянные + переменные затраты) ×100 = 3500000/2540000 ×100 = 1,38 ×100 = 138% (25% составляет минимальная рентабельность).

 

 

 

   

 А 

 

 - Убыточное реальное положение 

- Безубыточное реальное положение

                     А- Точка безубыточности

 

VC – переменные расходы TC- общие издержки P – выручка от реализации         С- затраты

V- объем производства FC – постоянные расходы - Точка безубыточности         М  - Маржа безопасности

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

ООО «УЮТ.RU» - это компания будущего, ведь по аналогии услуг, которые представляет данное общество не существовала. У нашей компании большие возможности закрепиться и совершенствоваться на рынке, так как она имеет большое преимущество - нет конкурентов, а также новизна в предоставлении необходимых услуг пассажирам железнодорожного транспорта. При этом мы не планируем стать большой компанией, потому что это уже другой бизнес. Нам важно сохранять мобильность и предоставлять необходимые услуги пассажирам, ведь в дороге так не хватает современных технологий (компьютеров), к которым мы привыкли и которые есть практически в каждом доме. Услуги предоставляемые ООО «УЮТ.RU» сделают поездку пассажиров более продуктивной, интересной, насыщенной и полезной. Но всем быть лучшими нельзя, а в чем-то — можно. И поэтому мы гордимся своей компанией, так как эта первая компания которая решила открыть интернет-кафе в поезде. Она оправдала свои надежды и смогла укрепиться на рынке, это подтверждает график рентабельности.

Для успешного  дальнейшего функционирования на рынке  предприятие должно учитывать прежде всего спрос и предложение, эластичность рынка на данные услуги, текущие издержки, предельную прибыль и рентабельность.

 

 

 

 

 

 

 

Перечислим  некоторые принципы данной парадигмы:

• опора на фундаментальные основы современного менеджмента —

качество, нововведения, персонал, сервис;

• этика бизнеса;

• честность и доверие к работникам;

• методы работы с людьми, обеспечивающие их удовлетворенность

работой;

• атмосфера в организации, содействующая раскрытию

способностей  работающих;

• долевое участие каждого работника в общих результатах;

• качество личной работы и ее постоянное улучшение;

• активный поиск менеджером обратной связи с подчиненными;

• открытое обсуждение уровня компетентности работников,

имеющихся вакансий и путей их замещения;

• создание возможностей для всестороннего профессионального

роста каждого  работника;

• ответственность работника за собственное развитие (вместо

ответственности руководителя за развитие персонала).

 

 

2.6. Право на  справедливое вознаграждение:

на участие  в определении условий оплаты своего труда;

на оплату труда, обеспечивающую достойное существование  для себя и своих семей;

на повышенную оплату, увеличение компенсационных  отгулов за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни;

на первоочередное удовлетворение требований по выплате заработной платы от "замораживания", чрезмерных налогов и удержаний;

на стимулирование добросовестного, инициативного профессионального  труда.

2.7. Права на  ограничение рабочего времени:

на нормальную продолжительность рабочего времени, не превышающую 8 ч. в день;

на согласованное  неполное и гибкое рабочее время.

2.8. Права на  отпуск:

на предоставление различных видов оплачиваемых отпусков: ежегодного основного, ежегодного дополнительного  за особые условия труда, творческого; по беременности и родам; по уходу за малолетними детьми;

на ежегодный основной отпуск не менее 30 календарных дней;

на использование  основного отпуска по частям;

на получение  компенсации при увольнении за неиспользованные основной и дополнительный отпуска.

2.9. Права на  защиту своих интересов, прав  и свобод:

на предварительное предупреждение и денежную компенсацию при увольнении;

на восстановление на работе и выплату денежной компенсации  в случае увольнения без законного  основания;

на обращение  в суд за разрешением трудовых споров.

2.10. Право на  образование:

образование должно быть бесплатным, по меньшей мере общее среднее; среднее образование должно быть обязательным; техническое и профессиональное образование должно быть одинаково доступным для всех на основе способностей каждого; образование должно быть направлено на полное развитие человеческой личности и воспитание уважения к правам и основным свободам;

образование должно содействовать взаимопониманию, терпимости и дружбе между всеми народами, расовыми и религиозными группами, а также деятельности Организации Объединенных Наций по поддержанию мира;

родители имеют  право приоритета в выборе вида образования  для своих малолетних детей;

организация гарантирует  оплату всех видов повышения квалификации и переподготовки рабочих и служащих за счет своей прибыли.

 

3. Поощрения и зарплата

3.1. В организации всемерно поощряется  инициатива сотрудников, направленная на:

рост доходов  организации от всех видов деятельности;

поднятие имиджа организации в средствах массовой информации, администрации области, города, района и на предприятиях;

экономию материальных, энергетических и информационных ресурсов и сокращение затрат;

повышение качества продукции, работ и услуг, совмещение профессий, овладение смежными профессиями и должностями;

повышение квалификации и рост профессиональных знаний и умений сотрудников;

привлечение творческих личностей (новаторов, изобретателей, энтузиастов, консультантов) в организацию;

разработку  новых методов и технологических  процессов и внедрение их в  процесс производства;

участие во всех формах преподавательской деятельности;

рост уровня квалификации сотрудников путем  обучения в вузах, училищах, колледжах, школах бизнеса.

2. В организации запрещается разглашать сведения, составляющие коммерческую и служебную тайны, в том числе:

все виды хозяйственных  и трудовых договоров;

размеры использования  единого фонда оплаты труда, включая  заработную плату любого сотрудника;

размеры фонда  развития производства;

общую сумму  денежных средств на расчетном счету  организации и все взаимоотношения с банком;

содержание  методов и технологий производства;

перспективы развития организации и вложения финансовых средств в конкретные мероприятия;

содержание  всех документов для служебного пользования;

анкеты и  личные качества сотрудников, особенности  их работы, учебы и поведения.

3.3. В организации  запрещается также:

употребление  спиртных напитков в рабочее время  и появление на работе в состоянии  наркотического или алкогольного опьянения;

применение  к рабочим и служащим методов  физического или грубого психологического воздействия;

любые виды злоупотребления  финансовыми или материальными  ценностями организации в личных или корыстных целях;

интимные отношения  с сотрудниками организации или  принуждение к вступлению в интимные отношения сотрудников или клиентов организации;

курение в корпусах и помещениях, кроме специально отведенного места.

Любые из перечисленных  случаев нарушения пунктов 3.2 и 3.3 рассматриваются руководством организации и являются причиной немедленного увольнения сотрудника.

4. Качества  сотрудника

4.1. Деловые качества сотрудника, необходимые для оптимального выполнения им своих функциональных обязанностей в организации: дисциплинированность, самостоятельность, пунктуальность, трудолюбие, хозяйственность, коммуникабельность, исполнительность, умение доводить порученное дело до конца, настойчивость, целеустремленность, предприимчивость, умение слушать людей, энергичность.

4.2. Нравственные  качества сотрудника, необходимые  для работы в коллективе и  выполнения своих функциональных  обязанностей: отзывчивость, доброжелательность, внимательность, способность воспринимать критику, преданность, культурность, порядочность, честность, скромность, справедливость.

4.3. В организации  нетерпимо проявление таких человеческих  пороков, как: безответственность, вероломство, грубость, властолюбие, жадность, зависть, интриганство, лень, распущенность, сладострастие, лицемерие, недисциплинированность, непорядочность, нечестность, подлость, предательство, хамство.

4.4. Организация вправе проводить  социально-психологическое тестирование  сотрудника с целью определения объективного набора качеств для конкретной должности и обеспечения хорошего социально-психологического климата в коллективе.

5. Условия  труда. Рабочее место

5.1. Организация  обеспечивает каждому сотруднику  комфортные условия труда в офисе, оснащенном современной мебелью и оборудованием:

отдельный стол и стул (для служащего), отдельное  место (для рабочего);

свободный допуск к шкафам отдела, методическим разработкам  и книгам в библиотеке;

свободный доступ к компьютеру и работа на нем после обучения;

пользование служебным  телефоном;

использование множительной техники (для служащих);

пользование служебным  транспортом (если организация организует перевозки или положено по должности).

5.2. Организация  рекомендует сотруднику:

не назначать  и не проводить встречи с родственниками и друзьями внутри организации;

сократить до минимума личные разговоры по служебному телефону;

не использовать любые виды оборудования и транспорт  в личных целях без разрешения руководства;

не вести  деловые переговоры в присутствии посторонних лиц, если это приведет к разглашению служебной тайны;

использовать  для отдыха только специально отведенное время (перерывы);

не допускать  свободного использования оборудования посетителями.

5.3. Здоровье  и работоспособность.

Организация провозглашает здоровый образ жизни, труда и отдыха и готово всемерно этому способствовать. Мы призываем сотрудников регулярно заниматься различными видами физической культуры.

Для решения  этой задачи организация:

обеспечивает  сотрудников хорошим рабочим местом с комфортными условиями труда;

проводит ежегодное  профилактическое медицинское обследование сотрудников;

оплачивает  или предоставляет услуги в оздоровительном  комплексе;

предоставляет гибкий рабочий график для занятий  спортом;

предоставляет нормированные перерывы в рабочее время для гимнастических упражнений и отдыха;

запрещает курение и употребление алкоголя в помещениях организации;

премирует сотрудников, работающих без больничных листов.

6. Оплата  труда

6.1. В организации приняты следующие  принципы оплаты и оценки труда:

ориентация  на достижение конечного результата и отказ от уравниловки в оплате;

сочетание коллективного  и личного интереса;

оплата в  зависимости от количества и сложности  труда;

нормативный метод  планирования труда;

поощрение совмещения профессий и высокого качества труда;

заработная  плата сотрудника – служебная  тайна;

нижняя граница  зарплаты равна прожиточному минимуму, а верхний предел оплаты отсутствует;

премирование  сотрудника за квартал по коэффициенту трудового вклада (КТВ);

индексация  оплаты труда в соответствии с  темпами роста инфляции;

оценка труда  производится непосредственно руководителем;

дополнительная  оплата за счет социальных благ и гарантий;

дополнительная  оплата за выслугу лет;

штрафование за нанесение материального и морального ущерба.