Формы и системы оплаты труда персонала организации

     Размер  оплаты рассчитывается по каждому графику  сменности с учетом установленного режима работы (начала и окончания  рабочей смены) исходя из повышенной оплаты за каждый час работы в ночное время в размере 40 % тарифной ставки присвоенного разряда.

     Начисление  оплаты за работу в ночное время  производится по виду оплаты 302 «Оплата  за работу в ночное время». На оплату не начисляется переменная часть оплаты труда за выполнение показателей.

     Суммы оплаты учитываются при расчете  среднего заработка и при определении  выплат по районному коэффициенту.  

     2.3.6. Порядок определения и начисления оплаты за условия труда 

     Порядок оценки фактического состояния условий труда на рабочих местах и порядок определения размеров оплаты за работу во вредных условиях труда проводится  по результатам  аттестации рабочих мест.

     Аттестация  рабочих мест по условиям труда проводится в соответствии со стандартом по предприятию (СТП ПБОТ 2-2-10).

     Порядок применения результатов аттестации рабочих мест по условиям труда для  установления доплат рабочим по профессиям:

• горновой доменной печи;
• водопроводчик доменной печи;
• машинист загрузки шихтоподачи;
• газовщик доменной печи;
• мастер доменной печи.

     Которые заняты на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, описан в Регламенте применения результатов аттестации рабочих мест по условиям труда для установления доплат рабочим.

     Оплата за вредные условия труда не устанавливается работникам, оплачиваемым по контрактам, по индивидуальной системе оплаты труда (ИСОТ).

     Оценка  фактического состояния условий  труда производится лабораторией, аккредитованной на проведение измерений производственных факторов, на основе данных специальных инструментальных замеров уровней факторов производственной среды, которые отражаются в карте аттестации рабочего места по условиям труда

     Доменному цеху присвоен 3 класс (вредный) условий  труда который относится к  выше перечисленным профессиям, на основании которого производится порядок определения и начисления оплаты за условия труда. Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное действие на организм работающего и/или его потомство.

     Оценка  влияния конкретного фактора  производственной среды производится с учетом продолжительности его воздействия на работника в течение смены. Продолжительность воздействия производственного фактора определяется на основании фотографии рабочего дня. С помощью фотографий рабочего дня и хронометражных наблюдений определяется время пребывания работника в различных точках рабочей зоны, связанное с выполнением обязанностей (работ), предусмотренных должностной инструкцией. Класс условий труда по каждому производственному фактору определяется согласно Р 2.2.2006-05. 

     2.3.6.1. Рабочим:

     Для установления оплаты за вредные условия труда рабочим автоматически в модуле КИС «Персонал» производится количественная оценка условий труда каждого рабочего места в баллах.

     Бальная оценка рабочего места определяется суммированием бальных оценок по всем производственным факторам по формуле

     Б=Б₁+Б₂+Б₃+Б_n                                      (1)

     где:   Б – бальная оценка рабочего места;

              Б₁, Б₂, Б₃, Б_n – бальные оценки производственных факторов.

     Общая оценка рабочего места не может превышать 60 баллов.

     Размер  оплаты по каждому рабочему месту  не зависит от тарифной ставки рабочего и определяется по формуле:

     Д = С х Б х Т                                                     (2)

     где: Д – размер оплаты за вредные условия труда за месяц, руб.;

              С – стоимость балла в час, руб.;

        Б – количество баллов (оценка условий труда на рабочем месте, выраженная  в баллах;

               Т – количество часов, отработанных в особых условиях труда за месяц. 

     2.3.6.2. Руководителям:

     Оплата  за вредные условия труда устанавливается руководителям, имеющим в своем подчинении работников, которым установлена оплата за вредные условия труда.

     Размер  оплаты не зависит от величины тарифной ставки (оклада) руководителя и устанавливается на основании расчетного количества баллов за вредные условия труда, а также стоимости одного балла в час.

     Расчетное количество баллов за вредные условия труда для конкретного руководителя определяется путем деления суммы баллов всех подчиненных работников по штатному расписанию на общую численность подчиненных работников.

     Расчетное количество баллов округляется по следующему правилу: 

Расчетное количество баллов	Количество  баллов для оплаты
От 0 до 5 включительно	0
Свыше 5 до 10 включительно	10
Свыше 10 до 15 включительно	15
Свыше 15 до 20 включительно	20
Свыше 20 до 25 включительно	25
Свыше 25 до 30 включительно	30
Свыше 30	40

 

     Сумма оплаты за полностью отработанный месяц  определяется по формуле:

     Д=С  х Б х  169,2                                         (3)

               где: Д –  размер оплаты  за вредные условия труда за месяц, руб.

                      С – стоимость балла в час, руб.

                       Б – количество баллов для оплаты.

                      169,2 – среднемесячный баланс рабочего времени в часах.

     В случаях, когда руководитель отработал  неполный месяц на конкретном рабочем месте по причине болезни, отпуска, отсутствия на работе по иным причинам, оплата производится пропорционально отработанному времени.

     Размер  оплаты руководителям устанавливается (пересматривается) одновременно с  пересмотром размеров доплат рабочим. 
 
 

     2.3.6.3.  Специалистам:

     По  доменному цеху разрабатывается  и утверждается начальником БОТиЗ  перечень должностей специалистов, по которому производится оплата за вредные условия труда.

     Специалистам, на которых в соответствии с должностными обязанностями возложены функции руководителей, оплата за вредные условия труда устанавливается на основании утвержденного перечня должностей.

     Отдельным специалистам, на основании утвержденного  перечня должностей, оплата за вредные условия труда устанавливается по результатам аттестации рабочего места по условиям труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

     Определение необходимой и достаточной суммы, направляемой на оплату полноценного и высокопроизводительного труда, является важным элементом в планировании экономических показателей. Существующие нормативные ориентиры на государственном уровне отражают лишь минимальные потребности, например, прожиточный минимум в регионе. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, сегодня не отражает даже физиологически необходимых прожиточных норм. Общество за период своего развития определило собственные критерии. При определении необходимого среднего уровня заработной платы учитываются интенсивность (производительность) труда и рост стоимости жизни. Для оценки потребностей человека используется расчетный потребительский бюджет (потребительская корзина). В ОАО «ММК» разработана собственная методика его определения. Основой ее создания и корректировки является мониторинг научных разработок и учет специфики города Магнитогорска. Потребительская корзина определяет стоимостную величину набора потребительских товаров и услуг достаточного для нормальной жизни мужчины трудоспособного возраста.

     При планировании затрат на оплату труда  используется базовый период (в зависимости  от перспективности планируемого периода  – год, месяц или 5 лет). Зафиксировав уровень производительности труда, заработной платы и потребительской корзины в базовом периоде, планируется изменение средней заработной платы в меру изменения этих показателей. Если же суммарные темпы роста имеют отрицательные значения, то соответствующее снижение должна иметь и заработная плата.

     Таким образом, на основе вышеизложенного материала можно сказать, что в работе достаточно полно освещены вопросы оплаты труда работников в целом, а также отдельные аспекты заработной платы.

     Вид и количество вознаграждений, предлагаемых ОАО «ММК», имеют большое значение для оценки качества трудовой жизни.

     Анализ  теоретических основ организации  оплаты труда позволил выявить, что  оплата труда – это одно из важнейших составляющих управления персоналом. От того, насколько эффективно руководство предприятия (доменного цеха) мотивирует своих работников, зависят и производительность, и экономическая эффективность труда, и прибыльная работа организации.

     Анализ  особенностей формирования фонда оплаты труда показал, что на ОАО «ММК» действует Положение об оплате труда и премировании работников учреждения, с целью упорядочения системы оплаты труда, установления непосредственной зависимости оплаты труда работников от индивидуального вклада каждого работника, укрепления трудовой и исполнительной дисциплины, а также с целью повышения производительности труда.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Список  литературы

1. Барышников Н.П. Заработная плата / Н.П. Барышников – М.: «Филинъ», 2007. – 496 с.
2. Гнездовский Ю.И. Проблемы организации оплаты труда в современных условиях / Ю.И. Гнездовский, И.П. Поварич – Кемерово: Кузбассвузиздат, 2008. – 124 с.
3. Раицкий К.А. Экономика предприятия / К.А. Раицкий – М.: «Маркетинг», 2006. – 693 с.
4. Филатов, О.К. Экономика предприятия: учебник для вузов / О.К. Филатов, Т.Р. Рябова, Е.В. Минаева – изд. 3-е, перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2009 – 512 с.
5. Меликьян Р.П. Экономика труда и социально-трудовые отношения / под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. – М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 2006. – 623 с.
6. Романенко И.В. Экономика предприятия / И.В. Романенко - изд. 3-е, перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2009 – 264 с.
7. Слепнева Т.А. Экономика предприятия: учебник для вузов / Т.А. Слепнева, - М.: ИНФРА – М, 2006 – 458 с.
8. Трудинков В.М. Экономика предприятия: учебник для вузов / В.М. Трудинков, М.: ИНФРА – М, 2006 – 528 с.
9. Устав ОАО «ММК» (http://www.mmk.ru).
10. Миссия ОАО «ММК» (http://www.mmk.ru).
11. Цели ОАО «ММК» (http://www.mmk.ru).
12. Справочно-правовая система ОАО «ММК» (http://finder.mmk.chel.su).
13. «О порядке образования и использования фонда оплаты труда в ОАО «ММК» // Положение ПД ММК 3-ООТиЗ-34-2010. – С. 3-6.
14. «Об оплате в нерабочие, праздничные дни» // Положение ПД ММК 3-ООТиЗ-27-2010. – С. 3.
15. «О порядке определения и начисления оплаты за вредные и (или) опасные условия труда» // Положение ПД ММК 3-ООТиЗ-32-2009. – С. 3-7.