Формы и системы оплаты труда персонала организации

В случаях  изменения по доменному цеху организационной структуры, штатной численности работников, условий оплаты труда, графика предоставления отпусков, коэффициентов индексации тарифных ставок и окладов, учетной политики в целях бухгалтерского или налогового учета начальником БОТиЗ в плановый ФОТ вносятся соответствующие изменения.  

2.3.2. Использование фонда оплаты труда. Контроль расходования фонда оплаты труда  
 

     Плановый  ФОТ по доменному цеху расходуется помесячно в течение года исходя, из фактических результатов работы по количественным, качественным и экономическим показателям, для оплаты труда работников по тарифным ставкам и окладам за фактически отработанное время, по сдельным расценкам за фактически выполненные объемы работ, на выплату надбавок, доплат и премий.

     Плановый  ФОТ доменного цеха по результатам работы в отчетном месяце может быть уменьшен:

     - на величину допущенных непроизводительных  расходов (полностью или частично) на основании протокола комиссии по непроизводительным расходам;

     - на величину, превышающую ФОТ,  рассчитанный на численность  работников, определяемую согласно положению по ОАО «ММК» (ПД ММК 3-ООТиЗ-15);

     - на величину уменьшения или  исключения премирования по специальным системам в соответствии с локальными нормативными актами.

     Перерасход  планового ФОТ не допускается. В  случае превышения фактически рассчитанного  ФОТ над плановым, к переменной части оплаты труда работников доменного цеха применяется корректирующий коэффициент или на сумму перерасхода уменьшается премирование по специальным системам в течение месяца.

     Экономия  ФОТ, сложившаяся в результате неполного  штата работников, невыполнения показателей премирования, допущенных непроизводительных расходов и по другим причинам, резервируется ООТиЗ.

     Контроль  расходования ФОТ осуществляет начальник БОТиЗ доменного цеха и ООТиЗ ОАО «ММК». Далее рассмотрим подробнее основные формы оплаты труда по доменному цеху. 

     2.3.3. Формы и системы оплаты труда по доменному цеху 

      В доменном цехе применяется две формы оплаты труда:

• первая, сдельно-премиальная;
• вторая, окладная;

     При сдельно-премиальной оплате труда  работающему сверх заработка  по прямым сдельным расценкам выплачивается  премия за выполнении и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы:

     З_сд.пр.=З_сд+З_пр или З_{сд. пр.} = З_сд × (1×П_пр/100) ,              

     где З_сд.пр – сдельный заработок при сдельно-премиальной оплате труда, руб;

     З_пр – премия за выполнение (перевыполнение) установленных показателей, руб.;

     П_пр – процент премии за выполнение показателей премирования.

     В положении о премировании персонала  установлены размеры премий и условий поощрения, при соблюдении которых премия выплачивается или снижается, если выявлены конкретные упущения в работе. Размер премии зависит от качества и количества произведенного чугуна.

     При окладной системе оплата труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих. Должностной месячный оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели.

     Переменная  часть заработной платы  включает такие элементы, как доплаты и надбавки. Доплаты и надбавки связаны, как правило, с особыми условиями работы. Они носят относительно стабильный характер и персонифицированы, т. е. установлены для конкретного человека.

     По  характеру выплат доплаты и надбавки по доменному цеху делятся на компенсационные и стимулирующие.

     В настоящее время в доменном цехе применяется несколько видов доплат и надбавок компенсационного характера.

     Доплаты:

     - за работу ночное время;

     - за сверхурочную работу;

     - за работу в выходные и праздничные дни;

     - несовершеннолетним работникам (практикантам) в связи  с сокращением их рабочего дня;

     - рабочим, выполняющим работы, уровень которых ниже присвоенного им тарифного разряда;

     - при невыполнении норм выработки и изготовлении низкого качества чугуна не по вине работника;

     - до среднего заработка;

     - за многосменный режим работы;

     Производятся  доплаты и надбавки за вредные, тяжелые и опасные условия труда.

     Надбавки:

     - за высокую квалификацию (специалистам);

     - за профессиональное мастерство (рабочим);

     - за работу с меньшей численностью работников;

     - за совмещение профессий (должностей);

     - за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

     - за выполнение обязанностей отсутствующего работника;

     При определении размера доплат и  надбавок стимулирующего характера  учитываются конкретные условия  работы.

     Размер  доплат и надбавок определяется в  процентах,  т.е. относительно должностного оклада или тарифной ставки за отработанное время. Размеры доплат и надбавок корректируются при изменениях окладов или ставок с учетом инфляции.

     Далее рассмотрим основные оплаты и начисления работникам по доменному цеху:

• порядок начисления премии;
• порядок оплаты труда в ночное время;
• порядок определения и начисления оплаты за вредные условия труда.

 

      2.3.4. Порядок начисления премии работникам по доменному цеху  

      Начисление  премии работникам производится в пределах фонда заработной платы по доменному  цеху.

     Начисление  премии работникам производится, как правило, ежемесячно, по показателям текущего или предыдущего месяца, в зависимости от особенностей организации производства и труда, состава показателей и установленной по ним периодичности учета и отчетности.

     Премирование  за установленный рабочий период производится по индивидуальным или коллективным результатам работы.

Начисление  премии производится:

• в процентах к тарифной ставке присвоенного разряда (оклада) работника за фактически отработанное время;
• в процентах к доплате за увеличение объема работы;
• в процентах к оплате за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы;
• в процентах к персональной надбавке руководителям и специалистам.

     Размер  премии считается с точностью до целых процентов с округлением по правилам математики.

Основанием  для начисления  премии являются:

• справки, подтверждающие выполнение показателей премирования в отчетном месяце, подписанные начальником цеха.

     Начальник БОТиЗ доменного цеха по установленной форме выполняет расчет премии РСС за отчетный месяц и составляет список работников, которым по результатам работы в отчетном месяце уменьшен размер премии.

     При увольнении работника премия начисляется  за фактически отработанное время в отчетном периоде. Премия не начисляется в случаях, когда трудовой договор расторгнут по следующим основаниям:

• при неудовлетворительном результате испытания при приеме на работу (статья 71 ТК РФ);
• несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работы вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если  он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ);
• прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ);
• появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подпункт «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ);
• разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника (подпункт «в» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ);
• совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (подпункт «г» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ);
• установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (подпункт «д» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ);
• совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (пункт 7 статьи 81 ТК РФ);
• совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 статьи 81 ТК РФ);
• осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (пункт 4 статьи 83 ТК РФ);
• по инициативе работника (по собственному желанию) (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ), кроме случаев, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) и месяц отработан работником не полностью.

В доменном цехе производится следующие виды премирования:

Премирование  по специальным системам:

- за повышение качества работ (в/о 501).

- за экономию материально-технических ресурсов (в/о 502).

- за выполнение графиков выпусков (в/о 507).

- за сбор и сдачу лома цветных металлов (в/о 177).

- за разработку и внедрение мероприятий, направленных на повышение производительности труда (в/о 503, 150).

- за выполнение целевого соглашения (в/о 510).

- за сбор и сдачу отработанного масла на регенерацию (в/о 179).

- за сбор и сдачу амортизационного  лома (в/о 176).

- за участие в проектах (в/о 500).

- поощрение из фонда руководителя производственного структурного подразделения, производства (в/о 151, 152).

     Сумма премии по специальным системам рассчитывается согласно положению по ОАО «ММК» (ПД ММК 3-ООТиЗ-02-2010) и не превышает размер тарифной ставки присвоенного разряда (оклада) за фактически отработанное время в отчетном месяце. Общая сумма дополнительных премий по специальным системам ограничивается следующими размерами:

• Сумма видов оплаты 176, 177, 502 – не более 75% тарифной ставки (оклада) или постоянной части по индивидуальной системе оплаты труда.
• Сумма видов оплат 151, 152, 501, 507 – не более 100% тарифной ставки (оклада) или постоянной части по индивидуальной системе оплаты труда.
• Сумма видов оплат 150, 179, 500, 510 не ограничивается.

     Начисление  премии производится по видам оплаты 140 «Переменная часть оплаты труда за выполнение показателей» и 141 «Переменная часть оплаты труда при индивидуальной системе оплаты».

     Суммы премии учитываются при расчете среднего заработка и при определении выплат по районному коэффициенту.  

     2.3.5. Порядок оплаты труда в ночное время 

     Ночное время – время с 22 часов до 6 часов.

     Оплата  труда вводится на основании статьи 154 ТК РФ и пункта 5.11 отраслевого  тарифного соглашения.

     Оплата  труда устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке (окладу) присвоенного разряда за время работы в ночное время по установленному графику сменности.