Автор: Пользователь скрыл имя, 04 Декабря 2014 в 19:08, научная работа
Проверка персонала при приеме на работу предназначена для того, чтобы найти работника, способности и качества которого в максимально возможной степени согласуются с определенными требованиями вакантной должности. Поэтому для эффективного отбора претендентов требуется выполнить два предварительных базовых действия:
• изучить должностные обязанности по всем должностям в организации;
• определить требования к работнику, занимающему каждую специфическую должность.
Введение……………………………………………………….
Глава1
1.1
Глава 2
2.1
Заключение
Список литературы………………………………………………