Пути повышения конкурентоспособностои предприятия за счет конкурентных преимуществ

Автор: Пользователь скрыл имя, 07 Мая 2012 в 17:16, дипломная работа

Краткое описание

Актуальность темы: Проблемы повышения конкурентоспособности пред-приятий в настоящее время являются наиболее актуальными. Только предпри-ятия, являющиеся достойными участниками конкурентной борьбы, позволяют ре-гиону стать более самостоятельным в своем экономическом развитии. А это один из важных вопросов, постоянно находящийся в центре внимания региональных и федеральных органов власти.
Цель дипломного проекта – проанализировать конкурентоспособность предприятия ОАО «Торговый дом «Преображенский» и разработать пути ее по-вышения.
Объект исследования: ОАО «Торговый дом «Преображенский».
Предмет исследования: состояние, тенденции и особенности формирова-ния конкурентоспособности предприятия с учетом реально сложившейся ситуа-ции на продовольственном рынке.

Оглавление

Введение…………………………………………………………………………3
Глава 1. Теоретические основы понятия конкурентоспособности……...5
1.1. Сущность конкурентоспособности……………………………………………..5
1.2. Функции, методы конкуренции…………………………………………………11
1.3. Характеристика предприятия……………………………………………………18
1.4. Правовые основы деятельности предприятия………………………………….17
.4.1. Обзор основных научно-теоретических источников
по проблеме исследования…………………………………………………...23
Глава 2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности
предприятия ОАО «ТД «Преображенский»………………………………...28
2.1. Анализ внутренних и внешних факторов………………………………………28
2.2. Анализ конкурентоспособности………………………………………………...31
2.3. Портфельный анализ…………..............................................................................36
2.4. Анализ трудовых ресурсов………………………………………………………37
2.5. Анализ финансового состояния предприятия………………………………….42
Глава 3. Пути повышения конкурентоспособности предприятия за счет конкурентных преимуществ54
3.1. Роль Государства в повышении конкурентоспособности продукции предприятия…………………………………………………………………………54
3.2. Выбор альтернативных вариантов конкурентоспособности предприятия…..57
3.3. Разработка конкурентной стратегии ОАО «ТД «Преображенский»…………62
3.4. БЖД, экологическая безопасность, ЧС…………………………………………66
Выводы и предложения……………………………………………………….72
Список литературы…………………………………………………………….75
Приложения……………………………………………………………………..

Файлы: 1 файл

полный текст проекта.doc

— 765.00 Кб (Скачать)

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами (чел.)

Таблица 5

Категория работников

 

План

2007 г

Факт

2007г

Процент обеспеченности %

План

2008г.

Факт

2008г

Процент обеспеченности %

План

2009г

Факт

2009г

Процент обеспеченности %

Среднесписочн. числен произв. персонал

200

200

100

220

220

100

239

239

100

В том числе рабочих.

160

164

102,5

180

182

101,1

200

200

102

Инженертехнич. работник служащ.

40

36

90

40

38

95

39

39

100

 

Использование трудовых ресурсов предприятия

Таблица 6

Показатель

План

2007 год

Факт

2007 год

Отклон от плана

План

2008

год

Факт

2008 год

Отклон от плана

План

2009 год

Факт

2009 год

Отклон. от плана

Среднегод.

числен. рабочих (ЧР)

160

164

+4

180

182

+2

200

200

-

Отработано дней

одним рабоч.за

год (Д)

251

239

-12

251

236

-15

250

245

-

Отработано

часов одним рабоч. за год (Ч)

2001

1861

-140

2001

1800

-201

1992

1992

-

Средняя продолжит.рабоч.дня

(П), ч

7,8

7,5

-0,3

7,5

7,2

-0,3

7,8

7,8

-

Общий фонд рабочего времени (ФРВ), чел.ч

313248

293970

-19278

338850

309254,4

-29596

390000

382200

-7800

Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня:

ФРВ=ЧР*Д*П.

ФРВ 2007 год =160*251*7,8=313248 чел .ч ;

ФРВ факт=164*239*7,5=293970 чел .ч ;

ФРВ 2008 год =180*251*7,5=338850 чел .ч .;

ФРВ факт = 182*236*7,2=309254,4 чел .ч .;

ФРВ 2009 год = 200*250*7,8 =390000 чел .ч .;

ФРВ факт =204*245*7,8=382200 чел .ч .

Как видно из приведенных данных, имеющиеся трудовые ресурсы предприятия за 2007 и 2008 год использовались недостаточно полно. Потери были вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренные планом: дополнительные отпуска с разрешения администрации, заболеваниями, простоями из-за неисправности машин, из-за отсутствия материалов, электроэнергии.

Но в 2009 году фонд рабочего времени был использован достаточно полно по сравнению с предыдущими годами, что естественно положительно отражается на производительности труда.

Квалифицированный уровень работников во многом зависит от возраста, стажа работы, образования и т. д. (см. таблицу 7). Как видно из проведенного анализа на предприятие работают рабочие разных поколений.

Большинство работников в возрасте от 30 до 40 лет. Многие имеют большой трудовой стаж на одном предприятие. Рабочие, которые получают высшее образование, переводятся в инженерно-технический штат.


Качественный состав трудовых ресурсов

Таблица 7

 

Численность рабочих

Удельный вес %

Численность рабочих

Удельный вес %

Группа рабочих

на конец года

 

 

на конец года

 

 

 

2007

2008

2007

2008

2008

2009

2008

2009

По возрасту,

 

 

 

 

 

 

 

 

лет от 20 до 30

15

20

9,1

11

20

28

11

14

От 30 до 40

58

65

35

35,7

65

72

35,7

36

От 40 до 50

32

40

19,5

22

40

45

22

22,5

От 50 до 60

41

43

25

23,6

43

45

23,6

22,5

старше 60

18

14

10,9

7,7

14

10

7,7

5

Итого

164

182

100

100

182

200

100

100

По образованию:

 

 

 

 

 

 

 

 

- начальное

-

-

-

-

-

-

-

-

- незаконченное

 

 

 

 

 

 

 

 

среднее

-

-

-

-

-

-

-

-

- среднее,

- средне

 

 

 

 

 

 

 

 

специальное

155

176

94,5

96,7

176

196

96,7

98

- высшее

9

6

5,5

3,3

6

4

3,3

2

Итого

164

182

100

100

182

200

100

100

По трудовому

 

 

 

 

 

 

 

 

стажу, лет

 

 

 

 

 

 

 

 

до 5

7

9

4,3

4,9

9

12

4,9

6

от 5 до 10

20

25

12,2

13,7

25

30

13,7

15

от 10 до 15

34

37

20,7

20,3

37

40

20,3

20

от 15 до 20

43

47

26,2

25,8

47

52

25,8

26

Свыше 20

60

64

36,6

35,3

64

66

35,3

33

Итого

164

182

100

100

182

200

100

100

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависит объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

2.5. Анализ финансового состояния предприятия

Одной из важнейших характеристик финансового состояния предприятия является стабильность его производственно-хозяйственной деятельности в свете долгосрочной перспективы. Стабильность деятельности предприятия связанна с общей структурой капитала, Степенью его зависимости от кредиторов и инвесторов.

Имея стабильную финансовую структуру собственных средств, предприятие имеет возможность притягивать к себе инвесторов [13. стр. 261].

В соответствии с Законом РФ «Об акционерных обществах» (статья 35) для оценки финансовой устойчивости акционерных обществ решающую роль приобретает показатель чистых активов, определяемый как разница суммы активов и суммы обязательств, принимаемых к расчету.

Текущая финансовая устойчивость, как и в долгосрочном плане, характеризуется соотношением собственных и заёмных средств.

Данные для расчета финансовых коэффициентов

Актив

На начало 2007 года

2007 год

2008 год

2009 год

I. Внеоборотные активы

 

 

 

 

Итог по I раздел

9854,316

12767,491

14865,516

19276,113

II. Оборотные активы

 

 

 

 

Запасы

7531,32

9651,319

11115,71

13215,630

Налог на добав. стоимость

102,034

107,070

279,865

608,746

Дебитор. Задол.

2400,358

3605,010

2484,720

3069,605

Итог II раздела

6381,516

13950,361

20131,583

19223,755

Пассив

 

 

 

 

III Источники собствен. средств

 

 

 

 

Итог III раздел

14385,265

17946,453

20093,367

24393,321

V.Краткосрочные обязательства

 

 

 

 

Итог V раздел

8114,45

9221,399

14903,732

14106,547


Таблица 8

1. Коэффициент маневренности – показывает, какая часть собственного капитала предприятия находится в мобильной форме, позволяющей свободно маневрировать капиталом.

Kм = Собственные оборотные средства / Реальный собственный капитал.

Чем выше значение этого коэффициента, тем больше финансово устойчиво и стабильно предприятие. В предприятие с высокой долей собственного капитала, кредиторы вкладывают средства более охотно, поскольку оно с большей вероятностью может погасить долги за счет собственных средств. В качестве усредненного ориентира для оптимальных уровней коэффициента можно рассматривать значение 0,5.

2. Коэффициент автономии формирования запасов источников формирования запасов показывает долю собственных оборотных средств в общей сумме основных источников формирования запасов:

kаи = Собственные оборотные средства / Общая величина основных источников формирования запасов

Рост коэффициента отражает тенденцию к снижению зависимости от заемных источников финансирования  и поэтому оценивается положительно.

3. Коэффициент обеспеченности запасов собственными источниками показывает достаточность собственных оборотных средств:

kоб = Собственные оборотные средства / Запасы + Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям

Для промышленных предприятий нормальное ограничение показателя имеет следующий вид: kоб ≥ 0,6 ÷ 0,8.

«Методическим положениями по оценке финансового состоянии предприятий и установлению неудовлетворительной структуры баланса», утвержденными распоряжением Федерального Управления по делам о несостоятельности (банкротстве) № 31-р от 12.08.94 г. (далее Методические положения) определяется:

4. Коэффициент обеспеченности собственными средствами –

kоб = Собственные оборотные средства / Оборотные активы.

Указанным документом установлено нормальное ограничение для данного показателя: kоб ≥ 0,1. Если коэффициент обеспеченности собственными средствами на конец отчетного периода имеет значение менее 0,1, то структура баланса предприятия считается неудовлетворительной, а само предприятие – неплатежеспособным.

Показатели финансовой устойчивости

Таблица 9

 

Показатели

На начало

2007 года

2007 год

2008 год

2009 год

1.Коэффициент маневренности

0,46

0,39

0,50

0,42

2.Коэффициент автономии формирования запас.

1,26

1,122

1,184

1,145

3.Коэффициент обеспеченности запасов

1,34

1,06

1,55

1,17

4.Коэффициент обеспеченности собственными средствам.

0,62

0,74

0,88

1,19

Информация о работе Пути повышения конкурентоспособностои предприятия за счет конкурентных преимуществ