Концепция кадрового обеспечения

Цель работы - доказать необходимость формирования эффективной системы кадрового обеспечения организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
 Изучить сущность, подходы, основные направления кадровой политики и системы кадрового обеспечения организации.
 Рассмотреть зарубежный опыт в формировании системы кадрового обеспечения.

ВВЕДЕНИЕ .......................................................................................................

1. СУЩНОСТЬ, ПОДХОДЫ, ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И СИСТЕМА КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ..............................................................

2. НОРМАТИВНО-ПРАВОВАЯ БАЗА В СФЕРЕ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ..............................................................................................

3. ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ В ФОРМИРОВАНИИ СИСТЕМЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ....................................................................

ЗАКЛЮЧЕНИЕ................................................................................................

СПИСОКИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.....................................