Юридическая ответственность

    3) ребенок умершего, родившийся после  его смерти;

    4) один из родителей, супруг либо  другой член семьи, независимо  от трудоспособности, который не  работает и занят уходом за  находившимися на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими 14-летнего возраста, либо достигшими 14 лет, но признанными нуждающимися в постороннем уходе (по заключению медицинского учреждения). Если лицо, осуществляющее уход, стало в этот период нетрудоспособным, оно сохраняет право на возмещение вреда;

    5) лица, состоявшие на иждивении  умершего и ставшие нетрудоспособными  в течение 5 лет после его  смерти.

    Нетрудоспособными признаются лица на основании заключения МСЭК, а также женщины при достижении 58 лет, мужчины - 63 года.

    Размер  возмещения вреда определяется исчислением  среднего месячного заработка (по тем  же правилам, как и при возмещению вреда здоровью работника) и делением на количество лиц, имеющих право на возмещение вреда, включая и умершего, который до смерти также пользовался этим заработком.

    Работодатель  обязан возмещать вред в течение  сроков:

    1)несовершеннолетним - до достижения 18-летнего возраста, а обучающимся на дневной форме обучения - на время обучения, но не более 23 лет;

    2) пожизненно - женщинам старше 58 лет, мужчинам старше 63 лет;

    3) на срок инвалидности - инвалидам;

    4) до достижения 14 лет лицами, за  которыми осуществляется уход  – лицу, осуществляющему уход.

    Работодатель  обязан возмещать вред независимо от получения лицом, имеющим право  на возмещение вреда, пособия, заработка, стипендии, пенсии.

    Указанное возмещение вреда производится ежемесячными платежами, Кроме этого, работодатель производит разовое возмещение вреда:

    - в размере 10-кратного годового  заработка;

    - расходы на погребение.

    Итак, законодательством предусмотрена материальная ответственность сторон индивидуального трудового договора. Закон о труде предусматривает лишь случаи полной материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю. Однако работник может принять на себя материальную ответственность за другие случаи причинения вреда, не предусмотренные Законом. В свою очередь работодатель обязан возместить вред, причиненный жизни и здоровью работника, выполняющего свои трудовые (служебные) обязанности. Законодательством определен круг лиц, имеющих право на возмещение вреда, порядок определения размера возмещения вреда и периоды возмещения. Кроме утраченного заработка (дохода) работодатель обязан компенсировать необходимые понесенные расходы, связанные с причинением вреда жизни и здоровью работника.

2.4Гражданско-правовая ответственность

 

    Понятие, особенности и виды гражданско-правовой ответственности.

    Специфика гражданского права дополнила универсальные  черты юридической ответственности  такими особенностями, как имущественный характер ответственности, соответствие размера ответственности размеру причиненного вреда, а также как следствие равноправия субъектов, ответственность одного контрагента перед другим.

    «Гражданско-правовая договорная ответственность - это принудительное применение к нарушителю договора мер (санкций) имущественного воздействия, оказывающих влияние на экономическую сферу нарушителя, обеспечивающих такое имущественное положение кредитора, которое сложилось бы при исполнении нарушителем взятых на себя в соответствии с договором обязательств и стимулирующих нормальные отношения между участниками гражданского оборота» [29,с.15].

    Для юридической ответственности характерны четыре основных признака:

    а) юридическая ответственность есть лишь одна из форм государственного принуждения к соблюдению норм права;

    б) она применяется к лицам, совершившим  правонарушение;

    в) она может быть, применена к  правонарушителю только уполномоченными на то государственными или общественными органами в пределах установленной для них законом компетенции;

    г) она состоит в применении к  правонарушителю предусмотренных  законом санкций.

    Все отмеченные выше признаки юридической  ответственности характерны для  ответственности по гражданскому праву. Наряду с этим гражданско-правовая ответственность имеет специфические особенности, которые состоят в следующем.

    Так как основную массу регулируемых гражданским правом отношений составляют отношению имущественные, то основной особенностью гражданско-правовой ответственности  является ее имущественный характер, в т.ч. при возмещении физических и нравственных страданий, причиненных им неправомерными действиями.

    Гражданские правоотношения строятся как отношения  между равноправными партнерами, где нарушение обязанностей одним  всегда влечет за собой нарушение прав другого. Поэтому второй особенностью гражданско-правовой ответственности является то, что это - ответственность одного контрагента перед другим, ответственность правонарушителя перед потерпевшим.

    Эквивалентно-возмездный характер товарно-денежных отношений определяет третью особенность гражданско-правовой ответственности: соответствие размера ответственности размеру причиненного вреда или убытков. А из этого следует, что гражданско-правовая ответственность, по общему правилу, носит компенсационный, восстановительный, воспитательный и стимулирующий характер.

    Еще одной особенностью является юридическое равноправие сторон и, следовательно, равной ответственности, независимо от форм собственности, на которой она основана.

    Из  сказанного вытекает, что гражданско-правовая ответственность есть одна из форм государственного принуждения, связанного с применением компетентным государственным органом (судом и т.п.) к нарушителю гражданских прав и обязанностей санкций имущественного характера, влекущих для него неблагоприятные имущественные последствия.

    Как следует из определения, гражданско-правовая ответственность связана с применением  санкций имущественного характера, которые подразделяются на 3 основных вида:

    а) конфискационные санкции - связаны  с безвозмездным изъятием в фонд государства имущества правонарушителя. Следует подчеркнуть, что подобные санкции применяются в гражданском праве очень редко, специально оговоренных законодательством случаях;

    б) стимулирующие (штрафные) санкции применяются  к правонарушителю независимо от тех убытков, от того имущественного ущерба, которые понес потерпевший вследствие правонарушения, допущенного другой стороной. От конфискационных эти санкции отличаются тем, что первые взыскиваются с правонарушителя в доход государства, тогда как стимулирующие взыскиваются в пользу потерпевшей стороны Стимулирующими санкциями в гражданском праве являются неустойка, штраф и пеня;

    в) компенсационные санкции имеют  своим назначением возмещение потерпевшей  стороне вреда или убытков, причиненных правонарушителем. Характерным примером компенсационных санкций является возмещение морального вреда гражданину причинителем при наличии его вины. Гражданско-правовая ответственность может быть различной в зависимости от обстоятельств. Так, в зависимости от характера нарушенного правоотношения говорят об ответственности договорной и внедоговорной. При множественности лиц в обязательстве, причастных к его нарушению, возникает ответственность долевая, солидарная и субсидиарная. В тех случаях, когда правонарушение является результатом виновного поведения как обязанного, так и управомоченного субъекта, говорят о так называемой смешанной ответственности. И, наконец, в жизни встречаются случаи, когда одно лицо отвечает за действия других лиц (например, ответственность организации за действия своих работников, совершенных в рамках трудовых (служебных обязанностей)). При определенных обстоятельствах закон допускает переложение этой ответственности на правонарушителя путем предъявления т.н. регрессного иска. В этом случае говорят об ответственности в порядке регресса[30,с.112].

    Рассмотрим  подробно каждый из перечисленных нами видов ответственности.

    Договорная  ответственность наступает в  случаях нарушения обязательства, возникшего из договора.

    Внедоговорная ответственность имеет место, когда вред, убытки или иные последствия причинены потерпевшей стороне лицом, не состоящим с ней в договорных отношениях, например, вследствие причинения вреда одним лицом другому и т.п.

    Долевая ответственность означает, что каждый из должников несет ответственность в определенной, установленной законом или договором доле. Например, наследники, принявшие наследство, несут ответственность по долгам наследодателя только в размере действительной стоимости перешедшего к ним имущества. Долевая ответственность применяется во всех случаях, когда это прямо установлено законом, а также когда закон не предусматривает иного вида ответственности при множественности ответственных лиц. Если размер долей ответственных лиц не определен законом или договором, предполагается, что они несут ответственность в равных долях.

    Солидарная  ответственность применяется только в тех случаях, когда на этой прямо  указано в законе или договоре.

    Сущность  солидарной ответственности состоит  в том, что кредитор вправе предъявить требование, как ко всем должникам, так и к каждому в отдельности, причем как в полной сумме долга, так и в части. Он может, например, взыскать возмещение причиненного вреда полностью с любого из должников. В свою очередь, остальные должники будут нести ответственность перед лицом, возместившим вред, в равных долях. В силу закона солидарную ответственность несут лица, совместно причинившие вред, при неделимости предмета обязательства и в других случаях.

    Субсидиарная - ответственность дополнительная. Она применяется, в частности, когда речь идет об ответственности родителей (попечителей) за вред, причиненный несовершеннолетними детьми в возрасте от 15 до 18 лет.

    В тех случаях, когда правонарушение явилось результатом виновного  поведения всех участников правоотношения, говорят о смешанной ответст- венности. При смешанной ответственности ее размер определяется соответственно степени вины каждой из сторон. Типичным случаем такой ответственности в гражданском праве является ответственность, связанная с возмещением убытков, возникших от столкновения судов. Кодекс торгового мореплавания СССР (КТМ) предусматривает на этот счет следующие правила. Если столкновение судов произошло случайно или вследствие непреодолимой силы, то никакой ответственности не наступает. Убытки несет тот, кто их потерпел. Если же столкновение судов вызвано неправильными действиями или упущениями одно из них, то и ответственность в форме возмещения убытков возлагается на виновную в столкновении сторону. В тех же случаях, когда столкновение вызвано неправильными действиями всех столкнувшихся судов, то «ответственность каждой из сторон определяется соразмерно степени вины».

    И, наконец, ответственность в порядке  регресса имеет место в тех  случаях, когда лицо, понесшее ответственность  перед потерпевшим по вине третьего лица, вправе требовать от последнего возмещения понесенных убытков полностью или в определенной части. Так, страховая организация, возместившая собственнику автомобиля причиненный третьим лицом вред, вправе потребовать возмещения убытков с виновного причинителя вреда.

    Таковы  понятия, особенности и виды гражданско-правовой ответственности. 
 

    2.5Дисциплинарная ответственность 
 

    Понятие трудовой дисциплины. Внутренний трудовой распорядок.

    Совместная  работа людей предполагает подчинение их определенному трудовому распорядку, закрепленному в единых, общих правилах. Дисциплина труда призвана регламентировать такой порядок, обеспечивать выполнение правил поведения людей в трудовом процессе. Трудовая дисциплина выражается во взаимных обязательствах работодателя и работников подчиняться внутреннему трудовому распорядку.

    «Свобода предпринимательской деятельности и ограничение сферы государственного вмешательства при установлении условий труда, а также отсутствие со стороны государства гарантий на реализацию права граждан на труд коренным образом меняют мотивацию сторон трудового правоотношения. Речь идет о стимулировании деятельности предпринимателя в установлении и поддержании высокой трудовой дисциплины в коллективе с целью повышения эффективности производства и получения прибыли и стимулирования работы работника в получении более высокой заработной платы»[31,с.108].

    Сущность  трудовой дисциплины состоит в установлении такого внутреннего трудового распорядка, при котором каждый работник выполняет надлежащим образом возложенные на него трудовые обязанности, а работодатель, используя меры материального поощрения, а также меры дисциплинарного воздействия, имеет реальную возможность поддерживать режим работы предприятия.

    Внутренний  трудовой распорядок - это определенный режим работы предприятия, при котором каждый субъект трудового правоотношения в соответствии с трудовым законодательством, индивидуальным трудовым и коллективными договорами имеет определенные права и несет соответствующие обязанности, вытекающие из его места в трудовом коллективе и роли в решении производственных и социальных задач.