Юридическая ответственность

    При определении размера вины следует  учитывать умысел причинителя вреда. Прямой умысел будет налицо в случае, когда работник сознает противоправный характер своего поведения, предвидит его вредные последствия и желает их поступления. Косвенный умысел имеет место тогда, когда причинитель вреда сознает противоправный характер своего поведения и предвидит возможность возникновения ущерба, но не желает наступления вреда. 

    Материальный  вред может быть причинен и при  одновременном наличии вины работника  и работодателя. В таком случае имеет место смешанная вина. При  определении размера возмещения ущерба следует учитывать степень вины каждой стороны.

    Причинная связь между противоправным поведением причинителя ущерба и причиненным  ущербом является обязательным условием наступления материальной ответственности.

    При отсутствии хотя бы одного из данных условий материальная ответственность не наступает.

    Материальная  ответственность работников.

    В соответствии с Законом о труде  работники несут материальную ответственность  в полном размере, причиненного по их вине вреда работодателю, в случаях, когда:

    1) между работником и работодателем  заключен письменный договор  о принятии на себя полной  материальной ответственности за  необеспечение сохранности имущества  и других ценностей, переданых  работнику;

    По  данному договору работник принимает  на себя обязательство полностью возместить вред, причиненный работодателю в связи с необеспечением сохранности имущества и иных ценностей, переданных ему для хранения, а работодатель обязуется создать работнику нормальные условия труда и производственную обстановку, обеспечить условия для хранения вверенных работнику ценностей. Несоблюдение работодателем обязательств может явиться основанием уменьшения ответственности материально ответственного лица.

    Договор о полной материальной ответственности  заключается только с работниками, непосредственно обслуживающими денежные или товарные ценности и выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства, переданных ему ценностей. Перечень таких должностей и работ, а также проект договора о полной материальной ответственности утверждается коллективным договором хозяйствующего субъекта. Не может быть заключен данный договор с бухгалтером, грузчиком, сторожем, подсобным рабочим и т.п. [27,с.14].

    Письменный  договор о полной материальной ответственности  может быть заключен только с работником, достигшим 18-летнего возраста.

    В производствах, где невозможно разграничить материальную ответственность каждого  работника, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. В таком случае заключается один договор между работодателем и коллективом (бригадой) работников.

    В случае причинения вреда работодателю работники, заключившие договор  о коллективной материальной ответственности, несут солидарную ответственность.

    2) в соответствии с законодательством  на работника возложена полная  материальная ответственность за  вред, причиненный работодателю  при исполнении трудовых обязанностей;

    К таким работникам относятся: кассиры, работники связи, сберегательных касс и др., работа которых связана с приемом и отпуском денег, а также сторожа, допустившие кражи ценностей, совершенные в охраняемое время путем проникновения в закрытые помещения.

    3) имущество и другие ценности  были получены работником под  отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;

    Для возложения на работника полной материальной ответственности достаточен сам  факт принятия ценностей в свое распоряжение в соответствии с разовым документом. За сохранность ценностей работник несет ответственность до момента передачи на склад работодателя. Разовые доверенности выдаются только работникам предприятия. Не позднее следующего дня после получения ценностей по доверенности работник обязан отчитаться перед бухгалтерией.

    4) вред причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоматического опьянения;

    Факт  появления на работе работника в  состоянии алкогольного, наркотического или токсикоматического опьянения  дает основание применения к нему мер дисциплинарного характера. А причинение имуществу работодателя вреда работником в данном сосотоянии подлежит возмещению в полном размере независимо от дисциплинарной и иной ответственности, а также должности, которую работник занимает.

     5) вред причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование.

    Под недостачей в данном случае понимается фактическая нехватка вверенных  работнику товарно-материальных ценностей, которые были предоставлены ему  для выполнения производственного  процесса, и при помощи которых  работник исполняет свои должностные  обязанности. При этом следует учитывать степень износа инструментов и спецодежды. Только при наличии умысла наступает полная материальная ответственность работника в случае уничтожения товарных ценностей вверенных для исполнения его должностных обязанностей.

    6) вред причинен в результате  разглашения коммерческой тайны;

    В данном случае причинение вреда наступает  в силу разглашения работником сведений, составляющих потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, отсутствия свободного доступа к ней. Важным моментом наступления полной материальной ответственности работника является факт включения в индивидуальный трудовой договор условия о неразглашении сведений, полученных им при выполнении своих трудовых обязанностей.

    7) вред причинен действиями работника, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке;

    При возложении полной материальной ответственности  за ущерб, причиненный работодателю уголовно-наказуемыми деяниями, необходимым  условием является факт установления совершения уголовно-наказуемого деяния органами предварительного следствия. Ответственность работника наступает тогда, когда работник не был привлечен к уголовной ответственности вследствие истечения срока давности для привлечения к ответственности, или принятия акта амнистии, или применения мер административного характера. В случаях, когда уголовное дело прекращено за отсутствием состава преступления или вынесен оправдательный приговор, работодатель лишается права требовать возмещения ущерба в полном объеме.

    Перечень случаев возмещения вреда в полном размере является исчерпывающим. Случаи взыскания ущерба в неполном размере (ограниченная ответственность) законом не предусмотрена. Однако, в индивидуальном трудовом договоре стороны могут предусмотреть другие случаи ограниченной материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю.

    Взыскание ущерба может производиться на основании  решения суда или путем удержания  из заработной платы работника на основании и в размерах, указанных  в письменном заявлении работника.

    Материальная  ответственность работодателя.

    Если  работнику в связи с исполнением  им своих трудовых (служебных) обязанностей причинено увечье или иное повреждение  здоровья по вине работодателя, в результате которого он полностью или частично утратил трудоспособность, то работодатель обязан возместить ему вред при отсутствии выплат работнику страхового возмещения.

    Возмещение  вреда, причиненного жизни и здоровью регулируется нормами гражданского кодекса РК, Закона РК от 22.01.93г. “Об  охране труда”. Правилами возмещения предприятиями (учреждениями, организациями) всех форм собственности ущерба, причиненного работникам увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, утвержденными постановлением Правительства РК от 17.03.93г. № 201.

    Работодатель  освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине.

    Причинение  вреда здоровью выражается в увечье, профзаболевании или ином повреждении здоровья.

    - увечье - это физическое повреждение органов работника;

    - профзаболевание - заболевание, полученное  в результате системати- ческого и длительного воздействия на организм человека неустранимых вредных последствий производства, либо специфических для данной профессии факторов;

    - иное повреждение здоровья - вредное последствие от общего заболевания, которое возникло у потерпевшего из-за нарушения причинителем вреда установленных правил и норм (слабая освещенность, отключения отопления и др.).

    Имущественный вред выражается в виде:

    1) утраченного потерпевшим заработка (дохода), который он имел или мог иметь;

    2) расходы, вызванные повреждением  здоровья, если это подтверждается медицинским заключением (лечение, дополнительное питание, протезирование, приобретение специальных транспортных средств и т.п.).

    Возмещение  вреда производится в размере, пропорциональном степени утраты профессиональной трудоспособности, а при ее отсутствии - общей трудоспособности от среднего заработка. Степень утраты трудоспособности определяется заключением  МСЭК (медицинско-социальная экспертная комиссия) [28,с.38]. Средний (утраченный) заработок определяется путем суммирования всех доходов за 12 месяцев и делению суммы на двенадцать.

    В доходы включаются:

    - все виды оплаты труда по  трудовым и гражданско-правовым  договором как по месту основной работы так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом;

    - пособия по временной нетрудоспособности  и отпуска по беременности  и родом;

    - доходы от предпринимательской  деятельности, подтвержденные справкой  налоговой службы;

    - авторский гонорар.

    В размер заработка не включаются выплаты  единовременного характера:

    - компенсации за неиспользованный  отпуск;

    - выходное пособие при увольнении;

    - премии разового характера;

    - выигрыши по депозитам, лотереям  и пр.

    Далее определенный размер среднего заработка умножается на процент утраты трудоспособности.

    Определенный, таким образом, размер возмещения вреда  производится независимо от получаемых потерпевшим:

    - пособия по инвалидности;

    - пенсионных выплат;

    - заработка, получаемого потерпевшим  после повреждения здоровья.

    Данное  возмещение вреда производится ежемесячно. Кроме этого, законодательством  предусмотрено единовременное возмещение вреда в размере:

    - пятикратного годового заработка  при установлении работнику инвалидности I и II группы;

    - двукратного годового заработка работника, признанного инвалидом III группы;

    - годового заработка работника  при определении ему стойкой  утраты трудоспособности без  установления инвалидности.

    Возмещение  вреда, причиненного жизни гражданина производится лицам, имеющим право на возмещение вреда. Таковыми являются:

    1) нетрудоспособные лица, состоявшие  на иждивении, независимо от родства и срока иждивения;

    2) нетрудоспособные лица, которые  не состояли на иждивении, но  имели ко дню смерти право  на получение от него содержания (нетрудоспособные родители умершего);