Формы оплаты труда

Примечания: Считать, что предприятие организовывают 2 учредителя с указанными долями в уставном капитале. Первый учредитель поставляет оборудование, осуществляет монтаж и установку. Второй имеет патент на изобретение, который считается частью взноса в уставный капитал, остальная часть взноса - деньги. Закупка материала А осуществляется в кредит со сроком оплаты в течение месяца. Первую закупку всех запасов осуществляют в сумме равной плановому нормативу. При расчете нормативов год считать за 360 дней. Готовую продукцию планируется отпускать только по предоплате. Планируется взять кредит в банке сроком на 1,5 года. Сумму определите самостоятельно исходя из разницы необходимых и имеющихся средств. Все расчеты округлять до тысяч рублей.

Расчеты:

50% 1 учредитель = 5 × 75+ 0,2 ×75 ×5 = 450 тыс. руб.

50% 2 учредитель = 450/50 × 50 = 450 тыс. руб.

Уставной капитал = 450 + 450 = 900 млн. руб.

                               6 × 1=6 тыс. руб.

Основные средства = 450 + 6 = 456 тыс. руб.

Материал А:  Интервал поставки – 12 дней

                        Текущий запас = 12/2 = 6 дней

                        Страховой запас – 2 дня

                        Норма запаса = 6 + 2 = 8 дней

                        Расход материала за год:  1512 тыс. руб.

                        Норматив запаса материала – 

                        Нэ=(Оэ/Т)×  = 1512/360 × 8 = 34 тыс. руб.

Материал В:   Интервал поставки – 30 дней

                         Текущий запас = 30/2 = 15 дней

                         Страховой запас – 2 дня

                         Норма запаса = 15 + 2 = 17 дней

                         Расход материала за год:  1152 тыс. руб.

                         Норматив запаса материала = 

                         1152/360 × 17 = 55 тыс. руб.

Инструменты и запасные части: Интервал поставки – 180 дней

                         Текущий запас = 180/2 = 90 дней

                         Страховой запас – 2 дня

                         Норма запаса = 90 + 2 = 92 дня

                         Расход материала за год – 180 тыс. руб.

                         Норматив запаса материала =

                         180/360 × 92 = 46 тыс. руб.

Запасы = 34 + 55 + 46 + 11 = 146 тыс. руб.  

Так как, закупка материала А осуществляется в кредит со сроком оплаты в течение месяца, то краткосрочный пассив будет равен 34 тыс. руб.

Тогда долгосрочный пассив = 380 + 109 + 456 – 900 – 34 = 11 тыс. руб.

Заключение.

Таким образом, на основе вышеизложенного материала можно сказать, что в работе достаточно полно освещены вопросы оплаты труда работников в целом, а также отдельные  аспекты заработной платы.

Вид и количество вознаграждений, предлагаемых организацией, имеют большое значение для оценки качества трудовой жизни.

Термин «оплата труда» относится к денежному вознаграждению, выплачиваемому организацией работнику за выполненную работу. Она направлена на вознаграждение служащих за выполненную работу (реализованные услуги) и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Организация не может набрать и удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждение по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе в данном месте.

Разработка структуры заработной платы является обязанностью отделов кадров или трудовых ресурсов. Структура заработной платы в организации определяется с помощью анализа обследования уровня заработной платы, условий на рынке труда, а также производительности и прибыльности организации. Разработка структуры вознаграждения административно-управленческого персонала более сложна, поскольку помимо самой зарплаты в нее часто входят различные льготы, схемы участия в прибылях и оплата акциями.

Помимо заработной платы организация предоставляет своим работникам различные дополнительные льготы. Сегодня такие льготы как оплаченные отпуска, оплата больничных, страхование здоровья и жизни, а также пенсионное обеспечение, являются составной частью любой постоянной работы. Воспринимаемая ценность дополнительных льгот зависит от таких факторов, как возраст, семейное положение, размер семьи и т.д. Так, например, люди с большими семьями обычно весьма сильно озабочены размером льготного медицинского обслуживания и страхованием жизни, пожилые люди – льготами, предоставляемыми при выходе на пенсию, молодые работники – немедленным получением наличных денег.

   Вознаграждения влияют на решения людей о поступлении на работу, на прогулы, на решения о том, сколько они должны производить, когда и стоит ли вообще уйти из организации. Многими исследованиями установлено, что количество прогулов и текучесть кадров прямым образом связано с удовлетворенностью получаемым вознаграждением.

На основе материала данной работы можно сделать вывод о том, какие формы и системы оплаты труда можно использовать, какие виды стимулирования применять, а также использовать ли новые методы оплаты труда или нет в конкретных случаях.

Список используемой литературы:

1. Адамчук, В.В. Экономика труда – М.: Финстатинформ, 2003.

2. Волков, В.П. Экономика предприятия – М.: Знание,2000.

3. Волкова, О.И. Экономика предприятия – М.: ИНФРА-М, 2003.

4. Евдокимов, С.Л. О механизме регулирования трудовых отношений – М.: ИНФРА-М, 2003.

5.Жуков, А. Л. Регулирование и организация оплаты труда – М.: МИК, 2003.

6. Сафронова, И.А. Экономика организации (предприятия) – М.: Экономист, 2004.

7. Слепнева, Т.А., Яркин, Е.В. Экономика предприятия – М.: ИНФРА-М, 2006.

8. Федченко, А.А. оплата труда и доходы работников – М.: Дашков и Кº, 2004.

9. Шекшня, С.В. Управление персоналом современной организации – М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2000.

10. Яковлев, Р.А. Оплата труда на предприятии – М.: Центр экономики и маркетинга, 2004.

Оглавление

Введение                                                                                                                       3

1.Заработная плата.                                                                                                     5

2.Формы и системы заработной платы.                                                                9

2.1.Сдельная оплата труда.                                                                                     9

2.2.Повременная форма оплаты труда.                                                               13

3.Организация и планирование труда.                                                                16

3.1.Тарифная система                                                                                            16

3.2.Единый тарифно-квалифицированный справочник.                                   16

3.3.Тарифная ставка.                                                                                             17

3.4.Тарифная сетка.                                                                                               18

4.Фонд оплаты труда. Планирование фонда оплаты труда.                             19

Практическая часть.                                                                                              22

Заключение.                                                                                                           32

Список используемой литературы                                                                      34