Формы оплаты труда

3.4. Тарифная сетка – шкала, определяющая в форме тарифных коэффициентов соотношение тарифных ставок работников разных тарифных разрядов (к ставке первого разряда).

Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы включает 18 разрядов, каждому из которых соответствует свой тарифный коэффициент по отношению к тарифной ставке первого разряда:

Тарифная сетка строится таким образом, чтобы обеспечивать поразрядное нарастание тарифных коэффициентов как в абсолютном, так и в относительном выражении.

Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов представляет собой разницу между тарифными коэффициентами. Например, разница между 1-м и 2-м разрядами составляет 0,30. Относительное возрастание тарифных коэффициентов представляет собой отношение большего коэффициента к меньшему минус единица, выраженное в процентах. Например, относительное возрастание между 7-м и 8-м разрядами составило 13% (3,12/2,76×100=13%).¹

Соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов называется диапазоном сетки (диапазон данной сетки 1: 10,07). Величина тарифного коэффициента показывает, во сколько раз уровень оплаты работ (рабочих) данного разряда превышает уровень оплаты работ (рабочих), отнесенных к

¹ Волков, В.П., Ильин А.И. Экономика предприятий.– М.: Знание, 2004. (стр.672)

первому разряду.

Предприятия могут самостоятельно разрабатывать заводские тарифные системы, основой которых является единая тарифная сетка для оплаты труда всех категорий работников бюджетной сферы, включая рабочих, служащих, специалистов и руководителей. В ЕТС профессии рабочих  тарифицируются с 1-го по 8-й разряды; служащие, специалисты и руководители – со 2-го по 18-й разряды.

4. Фонд оплаты труда. Планирование фонда оплаты труда.

Плановая величина расходов на оплату труда, или фонд оплаты труда (ФОТ), может определяться различными способами – укрупнено или дифференцированно.

Укрупнено плановый фонд оплаты труда (ФОТпл) можно определить несколькими способами.

1. На основе норматива заработной платы на единицу продукции (работ) (Нз):

                               ФОТпл = Qпл. × Нз,

где   Qпл.  – планируемый объем продукции в натуральном (стоимостном) выражении.

2. На основе индексов изменений заработной платы и производительности труда:

                               ФОТпл = ФОТбаз × (Из / Ип.тр.),

где      ФОТбаз – базовая величина фонда оплаты труда в предыдущем (отчетном) году;

Из и Ип.тр – индексы изменений заработной платы и производительности труда в планируемом периоде.

3. на основе норматива прироста фонда оплаты труда за каждый процент прироста объема продукции:

                      ФОТпл = ФОТбаз +  ФОТбаз (Нз × q)/100,

где   q – прирост объема продукции;

      Нз – норматив прироста заработной платы за каждый процент прироста объема продукции.

4. Исходя из списочной численности работающих (Чсп) и их годовой заработной платы с доплатами и начислениями (Згод):

                      ФОТпл = Чсп × Згод

Этим методом ФОТ может быть рассчитан как в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников.

Дифференцированный (детальный) расчет планового ФОТ производится раздельно по категориям промышленно-производственного персонала по цехам (подразделениям), в целом по предприятию и включает расчеты тарифного, часового, дневного, месячного (годового) ФОТ.

Тарифный ФОТ включает оплату труда рабочих сдельщиков и рабочих повременщиков.

ФОТ рабочих сдельщиков (Зсд) за запланированный объем работ по сдельным расценкам рассчитывается по формуле

                             Зсд = Рсд ×Q × К,

где  Рсд – сдельная расценка за единицу продукции;

       Q – количество (объем) изделий по программе;

        К – коэффициент выполнения планового задания.

ФОТ рабочих-повременщиков (Зповр) за подлежащее отработке время по тарифным ставкам определяется по формуле

                         Зповр = Н × Тст × К,

где  Н – объем работ,ч;

      Тст – средняя часовая тарифная ставка по выполняемой работе. ¹

Для получения планового ФОТ рабочих к тарифному фонду добавляют суммы доплат, включаемых в часовой, дневной, месячный (годовой) ФОТ.

Часовой ФОТ состоит из тарифного ФОТ и дополнительной оплаты за фактически отработанное время, в том числе за ночное время, вредность,

¹ Слепнева Т.А., Яркин Е..В. Экономика предприятия – М.: ИНФРА-М,2006 (стр.226)

выплат рабочим по прогрессивным системам оплаты труда и премиальных поощрений.

Дневной ФОТ состоит из часового ФОТ и предусмотренных выплат, связанных с внутрисменными перерывами, например оплата перерывов матерям, имеющим грудных детей; доплата подросткам (до 18 лет) за сокращенный рабочий день.

Месячный (годовой) ФОТ включает дневной ФОТ и доплаты за нерабочие дни: очередной и дополнительный отпуска; выполнение государственных обязанностей; выходное пособие.

  В состав расходов на оплату труда (или фонд оплаты труда) включаются все расходы предприятия, учреждения, организации на оплату труда независимо от источника финансирования, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время, в течении которого за ними сохраняется заработная плата, а также включая стимулирующие и компенсирующие выплаты.

В настоящее время за счет части чистой прибыли и заработной платы на предприятии образуется также фонд потребления, который является основой доходов работников предприятия и включает:

= фонд оплаты труда (ФОТ) – средства, начисляемые для оплаты труда всех работников;

= доходы (дивиденды, проценты), выплачиваемые по акциям трудового коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (учреждения, организации);

= денежные выплаты и поощрения.

Практическая часть.

Задача №1.

Исходные данные:

Расчеты.

1. Формирование системы затрат на производство.

Прямые:

материалы = 40 × 4 = 160 тыс. руб.

комплектующие = 30 × 4 = 120 тыс. руб.

-заработная плата:

основная = 60 × 1,5 = 90 тыс. руб.

дополнительная = 60 × 0,1 = 6 тыс. руб.

соц. страхование = 96 × 0,4 = 38,4 тыс. руб.

РСЭО (расходы на содержание и эксплуатацию оборудования):

заработная плата = 900 × 12/1000 = 10,8 тыс. руб.

соц. страхование = 10,8 × 0,4 = 4,32 тыс. руб.

комплектующие = 700/1000 = 0,7 тыс. руб.    

вспомогательные материалы = 30/1000 = 0,03 тыс. руб.

Цеховые (общепроизводственные):

заработная плата = (600 × 6 + 1100) × 12/1000 = 56,4 тыс. руб.

соц. страхование = 56,4 × 0,4 = 22,56 тыс. руб.

энергия = (10× 6 + 5) × 12/1000 = 1,32 тыс. руб.

амортизация = 550 × 0,1 = 55 тыс. руб.

прочее = (18 + 5)×12 +(300×12 + 600×12)/1000 + 20 = 306,8 тыс. руб.

Заводские (общехозяйственные):

топливо = 700 × 12/1000 = 8,4 тыс. руб.

заработная плата = (1200 + 1000 + 500) × 12/1000 = 32,4 тыс. руб.

соц. страхование = 32,4 × 0,4 = 12,96 тыс. руб.

прочее = (700 + 100) × 12/ 1000 + 2 = 11,6 тыс. руб.  

Коммерческие (внепроизводственные):

9 + 2 = 11 тыс. руб.