Финансовые взаимоотношения организации с бюджетом

Юридический адрес учреждения: Республика Адыгея, Майкопский район, п. Тульский, ул. Танюкова, 14.

Целью  создания МУ «ЦРБ Майкопского района» является:

- организация и оказание  квалифицированной медицинской  помощи прикрепленному населению  с обеспечением преемственности  на всех^гапах медицинской помощи;

- организация и проведение  комплекса профилактических мероприятий  прикрепленному населению, своевременное  осуществление населения противоэпидемических  мероприятий;

-  организация    и    проведение    мероприятий     по    санитарно- гигиеническому    воспитанию,    пропаганда    здравого    образа жизни.

Предметом деятельности учреждения является:

-  оказание первой и  неотложной медицинской помощн  больным при острых и внезапных  заболеваниях, травмах, несчастных  случаях;

- оказание врачебной помощи на дому больным, которые по состоянию здоровья и характеру заболевания не могут посетить поликлинику, нуждаются в постельном режиме, систематическом наблюдении врача: наблюдение больных на лечении в стационарах больниц, на восстановительное лечение в санатории, отбор детей в специализированные детские учреждения, оздоровительные лагеря и т.д.;

- раннее выявление заболеваний,  квалифицированное и в полном  объеме обследование больных  и здоровых, обратившихся в поликлинику;

- своевременное и квалифицированное  оказание врачебной помогли прикрепленному  населению, как на амбулаторном  приеме в поликлинике, так и  при оказании помощи на дому / в т. ч. дневных стационарах  на дому/; своевременная госпитализация лиц, нуждающихся в стационарном лечении, с предварительным максимальным обследованием больных в соответствии с профилем заболевания;

- оказание реанимационной  и специализированной стационарной  помогли госпитализированным;

- восстановительное лечение  больных с заболеваниями сердечнососудистой системы с последствиями нарушения кровообращения;

- все виды профилактических  осмотров / предварительные при поступлении  на работу, периодические, полевые  и другие /;

- диспансеризация населения,  в т. ч. отбор лиц, подлежащих  динамическому наблюдению за  состоянием их здоровья, обеспечение  их квалифицированного соблюдения  и систематического лечения в  зависимости от характера и  течения заболевания, изучение  условий труда, быта и разработку  и осуществление необходимых  мер профилактики и оздоровления;

- лечебно-профилактическую    работу   в   детских   дошкольных  учреждениях;

- динамическое наблюдения  за состоянием здоровья подростков, изучение условий труда и быта, осуществление лечебно-оздоровительных  мероприятий;

- противоэпидемические мероприятия:  прививки, выявление инфекционных  больных, динамическое наблюдение  за лицами, бывшими в контакте  с заразными больными, сигнализация ФГУЗ ЦГЭСН РА в Майкопском районе и др.;

- экспертиза временной  и стойкой нетрудоспособности  больных и продление листков  нетрудоспособности, составление трудовых  рекомендаций нуждающимся в переводе  на другие участки работы, отбор  на санаторно-курортное лечение;

- направление на медико-социальные  экспертизы комиссии лиц, с  признаками стойкой утраты трудоспособности;

- санитарно-просветительная  работа среди населения, подростков  и рабочих промышленных организаций  на договорных условиях:

 - оказание платной медицинской помощи работникам при предприятиях и организациях на договорных условиях;

- организация сбора грудного молока и обеспечение молочных кухонь и молочно - раздаточных пунктов;

-правовая защита матери и ребенка.

2.2 Организация деятельности

 

МУ «ЦРБ Майкопского района» осуществляет самостоятельную хозяйственную деятельность в пределах, установленных настоящим положением.

Учреждение строит свои отношения  с другими учреждениями, предприятиями  и организациями, гражданами во всех сферах хозяйственной деятельности на основе договоров. В своей деятельности учреждение учитывает интересы потребителей, обеспечивает качество продукции, работ, услуг.

Учреждение не вправе отказываться от заключения договора с органом  управления здравоохранения или  органом исполнительной власти.

МУ «ЦРБ Майкопского района» имеет право:

• привлекать для осуществления  своих функций на договорных основах  другие предприятия, учреждения и организации;

• приобретать или арендовать основные или оборотные средства за счет имеющихся у него финансовых ресурсов, временной финансовой помощи и получаемых для этих целей ссуд и кредитов в банках, в том числе  в валюте;

• осуществлять внешнеэкономическую  или иную деятельность в соответствии с действующим законодательством  Российской Федерации;

•планировать свою деятельность и определять перспективы развития по согласованию с органом управления здравоохранения, а также, исходя из спроса потребителей на продукцию, работы и услуги заключенных договоров;

•в установленном порядке  определять размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждения и их поощрение, производственное и  социальное развитие;

•учреждать с согласия органа управления здравоохранения  обособленные структурные подразделения /филиалы, отделения и др./ с правом открытия текущих и расчетных  счетов без права юридического лица:

а) обособленные структурные  подразделения могут иметь обособленное имущество учитываемое на отдельном  балансе, входящем в свободный баланс МУ «ЦРБ Майкопского района»;

б) обособленные структурные  подразделения могут самостоятельно выступать стороной в договорно-правовых отношениях в пределах, установленных  МУ «ЦРБ Майкопского района».

в) обособленные структурные  подразделения действуют на основании  и в пределах положения, утверждаемых учреждением.

МУ «ЦРБ Майкопского района» обязана:

• рассматривать и представлять на утверждение органу управления      здравоохранением    план   финансово-хозяйственной деятельности;

• нести ответственность  в соответствии с законодательством  Российской Федерации за нарушение  договорных, кредитных, расчетных обязательств, за нарушение правил хозяйствования, установленных законодательством  Российской Федерации;

-возмещать ущерб, причиненный нерациональным использованием земли и других природных ресурсов, загрязнением окружающей среды, нарушением правил безопасности производства, санитарно - гигиенических норм и требований по защите здоровья работников, населения и потребителей продукции;

• обеспечивать своих работников безопасными условиями труда  и нести ответственность в  установленном порядке за ущерб, причиненный их здоровью и трудоспособности;

• осуществлять оперативный  бухгалтерский учет результатов  производственной, хозяйственной и  иной деятельности, вести статистическую и бухгалтерскую отчетность, отчитываться о результатах деятельности в  порядке и сроки, установленные  органом управления здравоохранением в пределах, установленных законодательством Российской Федерации.

Контроль и ревизия  деятельности МУ «ЦРБ Майкопского района» осуществляется органом управления здравоохранения, а также налоговыми, природоохранительными и другими органами в пределах их компетенции, на которые в соответствии с действующим законодательством и законодательными актами Российской Федерации возложена проверка деятельности муниципальных учреждений.

Контроль за распоряжением  имуществом, закрепленным за ЦРБ-* Майкопского  района на право оперативного управления, осуществляет комитет по управлению имуществом по Майкопскому району.

 

2.3. Анализ финансово-хозяйственной деятельности.

 

Среднегодовая численность  персонала больницы в отчетном году возросла на 104% по сравнению с базисным периодом. Среднегодовая численность врачей увеличилась в предыдущим году, и уменьшилась в отчетном, что относится к отрицательной динамике в обеспеченности больницы врачебным персоналом.

Среднегодовая численность  среднего медперсонала уменьшилась  по сравнению с базисным и предыдущим годом. Наибольший удельный вес в  структуре занимает средний медперсонал - свыше 40.% в отчетном году.

Таблица 1 – Структура  персонала МУ «ЦРБ Майкопского района»

 

Категории персонала	2008г.		2009г.		2010г.
	Чел	%	Чел.	%	Чел.	%
Среднегодовая численность, чел.	250	100	270	100	290	100
В том числе врачей	62	24,9	67	24,8	68	23,46
Среднего медицинского персонала	72	28,8	75	27,8	82	28,27
Младшего медицинского персонала	55	22	62	22,96	71	24,48
Прочего персонала	61	24,4	66	24,44	69	23,79

 

Из анализа данных таблицы 1 следует, что среднегодовая численность  персонала больницы в отчетном году возросла на 40чел и составила  к 2008 году 290 сел, из них доля врачей составляет 23,46%, по сравнению с базисным периодом, что относится к положительной динамике в обеспеченности больницы персоналом. Среднегодовая численность среднего медперсонала росла более медленными темпами и вырос на 16 чел. прирост составил 28,28%. На 2,48.% возросла численность младшего медперсонала. Наибольший удельный вес в структуре занимает средний медперсонал - свыше 23,79 в отчетном году.

Таблица 2.- Показатели квалифицированности  персонала ЦРБ Майкопского района

Показатель	2008г.	2009г.	2010г.
Численность врачей,чел.	62	67	68
В том числе имеющих:
Первую категорию	24	26	26
Вторую категорию	17	19	20
Сертификат специалиста	62	67	68
Удельный вес врачей, имеющих
Первую категорию	38,7	38,8	38,2
Вторую категорию	27,4	28,3	29.4
Сертификат специалиста	100,0	100,0	100,0

 

 

Из анализа данных таблицы 2 следует, что уровень квалификации персонала больницы относительно невысок. В больнице отсутствуют кандидаты  медицинских наук и заслуженные  врачи РФ. Число врачей, имеющих  первую категорию, составляет лишь 26% в  отчетном году, первую категорию имеют 29,4% врачей, 100,0% врачей имеют сертификат специалиста.           Невысокий уровень квалификации и у среднего медперсонала. Вместе с тем, увеличилась численность среднего медперсонала, имеющего высшую категорию.            Невысокий уровень квалификации персонала объясняется отсутствием стимулов к повышению квалификации. Это большая недоработка руководства больницы, так как повышение уровня профессиональной подготовки делает учреждение более конкурентоспособным на рынке медицинских услуг.                                                                                                

Таблица 3 - Производительность труда персонала                                    МУ «ЦРБ Майкопского района»

Показатель	2008г.	2009г.	2010г.	2008г. к 2006г.
Среднегодовая численность персонала, чел	250	270	290	116
В том числе врачей	62	67	68	109,68
Количество посещений,ед.	25040	25100	26020	103,91
В том числе -на одного работника	100,16	92,96	89,72	89,58
-на одного врача	403,87	374.63	382.65	94.75
Количество койко-дней	45304	45500	45600	100,65
В том числе: -на одного работника	181,2	168,5	157,2	86,7
На одного врача	730,7	679	670.5	91,7
Денежная выручка,тыс.руб.	8105	947.2	1290,5	159,22
В том числе: -на одного работника	3,24	3,51	4,45	137,34
На  одного врача	13.07	14.14	18,98	145,22

 

Из анализа данных таблицы 3 следует, что среднегодовая численность  персонала больницы в отчетном году составила 116% по сравнению с базисным периодом. Среднегодовая численность врачей ежегодно увеличивалась и составила в отчетном году 68 чел., что составило 109,6%-это относится к положительной динамике в обеспеченности больницы врачебным персоналом, но при этом произошло снижение врачебного персонала по сравнению с предыдущим годом. Среднегодовая численность среднего медперсонала росла практически в таком же темпе и составила 106%. Денежная выручка при этом 1290,5 тыс.руб, что составила 159% в анализируемом году.